Меню
Навигация
Novatika

Ответы и разъяснения важных допущающих и поглядывающих органов до мая 2017 года

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 12 13 14 15 16 ... 45 След.
[ Закрыто ] Ответы и разъяснения важных допущающих и поглядывающих органов до мая 2017 года, Письма, разъяснения, ответы, рекомендации вышеуказанных органов.
 
Цитата
ВАВ написал:
его-ли поле
Его его. Приказ Минтруда от 24.07.13 № 328н дает поле.
 
Цитата
Димик написал:
Приказ Минтруда от 24.07.13 № 328н
1.1. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (далее - Правила) распространяются на работников из числа электротехнического, электротехнологического и неэлектротехнического персонала, а также на работодателей (физических и юридических лиц, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм), занятых техническим обслуживанием электроустановок, проводящих в них оперативные переключения, организующих и выполняющих строительные, монтажные, наладочные, ремонтные работы, испытания и измерения.
разве на все организации распространяются требования этих правил?
 
Цитата
Ольга Титова написал:
Точно знаю, что ГИТ на I группу всегда запрашивает журнал, приказ об ответственном за электрохозяйство и документы, подтверждающие группу по электробезопасности.
У нас электросетевое предприятие. Но офисные помещения в аренде. Предусмотрели, чтобы в договорах аренды было прописано, что за электробезопасность помещений несет ответственность арендодатель. Предстоит проверка в этом месяце. Вот переживаю, что если ГИТ неадекватный попадется? Эксплуатация станций и сетей проводится в соответствии с требованиями ПТЭЭС и С. Нет там ответственных за электрохозяйство.
 
Цитата
ВАВ написал:
Цитата
Ольга Титова написал:
Точно знаю, что ГИТ на I группу всегда запрашивает журнал, приказ об ответственном за электрохозяйство и документы, подтверждающие группу по электробезопасности.
запрашивать то может, а вот электробезопасность это его-ли поле?
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н
"Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок"
2. Группа I по электробезопасности распространяется на неэлектротехнический персонал (не относящийся к электротехническому электротехнологическому персоналу). Перечень должностей, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе I, определяет руководитель организации (обособленного подразделения). Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале, который должен содержать фамилию, имя, отчество работника, его должность, дату присвоения группы I по электробезопасности, подпись проверяемого и проверяющего. Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего группу III по электробезопасности, назначенным распоряжением руководителя организации.
 
Цитата
Ольга Титова написал:
Присвоение I группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего группу III по электробезопасности, назначенным распоряжением руководителя организации.
Я не про присвоение I группы. Это не обсуждается. Я про назначение ответственного за электрохозяйство. Если в договоре аренды сказано, что ответственность за электробезопасность помещений несет арендодатель, то зачем ответственный за электрохозяйство?
 
Приказ Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6
"Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей"

1.2.3. Для непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок руководитель Потребителя (кроме граждан - владельцев электроустановок напряжением выше 1000 В) соответствующим документом назначает ответственного за электрохозяйство организации (далее - ответственный за электрохозяйство) и его заместителя.
У Потребителей, установленная мощность электроустановок которых не превышает 10 кВА, работник, замещающий ответственного за электрохозяйство, может не назначаться.
Ответственный за электрохозяйство и его заместитель назначаются из числа руководителей и специалистов Потребителя.
При наличии у Потребителя должности главного энергетика обязанности ответственного за электрохозяйство, как правило, возлагаются на него.
1.2.4. У Потребителей, не занимающихся производственной деятельностью, электрохозяйство которых включает в себя только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, переносное электрооборудование номинальным напряжением не выше 380 В, ответственный за электрохозяйство может не назначаться. В этом случае руководитель Потребителя ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок может возложить на себя по письменному согласованию с местным органом госэнергонадзора путем оформления соответствующего заявления-обязательства (приложение 1 к настоящим Правилам) без проверки знаний.

ГАРАНТ:
О применении пункта 1.2.4 настоящих правил см. письмо Госэнергонадзора РФ от 24 февраля 2004 г. N 32-01-05
 
Можете не назначать, если согласуете это с Ростехнадзором. Но проще просто ввести должность энергетика.
 
  • <Письмо> ФСС РФ от 04.09.2015 N 02-09-11/15-15838 <О порядке выплаты пособий по временной нетрудоспособности работающим иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в РФ>
  • ФСС России обратил внимание на неправомерность произведенных в I полугодии 2015 года расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности работающим иностранным гражданам, временно пребывающим в РФ
    Сообщается, в частности, что с 01.01.2015 года иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации") включены в число застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и с сумм выплат, начисленных в их пользу, должны уплачиваться страховые взносы в Фонд по тарифу 1,8%.
    Право на получение страхового обеспечения данная категория застрахованных лиц приобретает при условии уплаты за них страховых взносов не менее чем за шесть месяцев до наступления страхового случая, то есть фактически право на получение пособия по временной нетрудоспособности рассматриваемой категории застрахованных лиц может быть приобретено не ранее чем с 01.07.2015.
    Вместе с тем в отчетности региональных отделений Фонда за I квартал 2015 года и I полугодие 2015 года отражены данные по расходам на выплату пособия по временной нетрудоспособности, числу случаев и числу оплаченных дней данной категории застрахованных лиц (форма 0503127) (специализированный) "Отчет об исполнении бюджета главного распорядителя, распорядителя, получателя бюджетных средств, главного администратора, администратора источников финансирования дефицита бюджета, главного администратора, администратора доходов бюджета", таблица 19 "Показатели расходов по пособиям").
    В связи с этим обращается внимание на неправомерность произведенных в I полугодии 2015 года расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности работающим иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации.
    Сообщается, что территориальные органы страховщика имеют право не принимать к зачету расходы на выплату пособий по обязательному социальному страхованию, если они произведены: на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов; с нарушением законодательства РФ о социальном страховании; без подтверждающих документов.
  • <Письмо> ФСС РФ от 08.07.2015 N 02-09-11/15-11127 <По вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности, не полученного застрахованным лицом при жизни>
  • ФСС России подготовлена информация по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности, не полученного застрахованным лицом при жизни в связи с его смертью
    В письме приводятся нормы законодательства, которыми, в частности, могут руководствоваться при рассмотрении вопросов, связанных с выплатой указанного пособия, проживавшие совместно с умершим члены его семьи, а также его нетрудоспособные иждивенцы независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
В качестве документов, указанных в пунктах
Цитата
21.6. о проведении обучения по охране труда руководителей и специалистов, работников рабочих профессий;
21.8. о порядке, форме, периодичности и продолжительности обучения по охране труда ( в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов) и проверки знаний требований охраны труда
21.9. о проведении обучения по охране труда руководителей и специалистов;
Положение о порядке обучения работников организации по ОТ и проверки знаний требований ОТ подходит?
 
Если в штате организации только 1 инженер по ОТ, нужны ли приказы о создании службы ОТ, о возложении обязанностей специалиста (инженера) по ОТ?
 
Цитата
Юлия написал:
Если в штате организации только 1 инженер по ОТ, нужны ли приказы о создании службы ОТ, о возложении обязанностей специалиста (инженера) по ОТ?
Не обязательно. Если в вашей организации имеется штатное расписание. Или организационная структура. Или Положение об организации
 
Цитата
Сергей Бардин написал:
Не обязательно. Если в вашей организации имеется штатное расписание. Или организационная структура
Штатное расписание и организационная структура имеются.
 
Цитата
Юлия написал:
Цитата
Сергей Бардин написал:
Не обязательно. Если в вашей организации имеется штатное расписание. Или организационная структура
Штатное расписание и организационная структура имеются.
Тогда приказ, а тем более служба ОТ не нужны. Нужна система организации ОТ (СОУТ). Поэтому организуйте подготовку ЛНА касающиеся ОТ в вашей организации. А на базе их, когда законодатель что-нибудь родит в области СОУТ, разработаете СОУТ в вашей фирме.
 
Цитата
Ольга Титова написал:
Можете не назначать, если согласуете это с Ростехнадзором. Но проще просто ввести должность энергетика.
Не вижу логики.... Мы арендаторы. Электроустановки (даже замена ламп) в ведении арендодателя. Но специалистов с V группой по электробезопасности по проведению всяких инструктажей 80%! Зачем нам энергетик?
 
Цитата
Валентина написал:
Зачем нам энергетик?
а зачем вам
Цитата
Валентина написал:
специалистов с V группой по электробезопасности по проведению всяких инструктажей
???
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Коллеги, доброе утро! Получила ответ из ФМБА по поводу превышения ЭМП и все тех же медосмотров, знаю, что что то подобное тут уже выкладывали...но, мой ответ содержит очередной "ляп"..не ожидала от ФМБА....
 
Это - ляп одного представителя. Причём, Вы, наверное, не совсем корректно задали вопрос, ссылаясь на предыдущие письма. А кто ж будет подставлять своих. Корж тоже извинился за Сергеева, но официальное опровержение делать не стал, мол, письмо и так носит только рекомендательный характер и юридической силы не имеет. Надо в запросах бить в точку. Оно понятно, что в Прил. 2 50% за ПЭВМ не засунешь, так как оценивать надо то же время работы, да ещё необходимо учитывать, чем всё-таки так опасен компьютер, какие такие вредные факторы от него исходят? Просто, если б 50% за ПЭВМ был бы самостоятельным фактором, то стоял бы он отдельной строкой в Прил.1, да и сноска 2 к этой строчке не имела б отношения. Короче, в топку, как скажет Евгений Минеев.
 
Бред что только трубка монитора генерирует. Системник фонит на уровне микроволновки и постоянно в течении дня. Пытался по закупкам приобрести в организацию компьютеры и прописать в условиях характеристики корпуса, что бы сталь и не менее 0.5 мм, а это как раз и есть снижение ЭМИ на рабочем месте. Не смог. Производители корпусов не регламентируют этот параметр. Ориентироваться можно только по цене и названию фирмы, а это в условиях не укажешь. А выигрывают те что подешевле. Гремящая консервная банка которая ни от чего не защищает.
Я непосредственно ОТ не занимаюсь, но рядом околачиваюсь. Операторам у нас вроде прописали коэффициент 3.2, а вот с бухгалтерией не определились. Бухгалтеры сейчас 100% рабочего времени за компом и это ни где не прописано. Имею в виду что бухгалтерам добавить вредность по ЭМИ проблематично.
 
<Письмо>
Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 <О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников>

При заполнении карты специальной оценки условий труда рабочего места указывается СНИЛС занятых на данном рабочем месте работников
СНИЛС указывается в целях учета периода деятельности, включаемого в стаж работы во вредных (опасных) условиях труда конкретного работника, являющегося основанием для досрочного пенсионного обеспечения.
В случае изменения кадрового состава и соответственно СНИЛС работников изменение внесенных в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников может быть осуществлено только при проведении следующей специальной оценки условий труда на данном рабочем месте.
Работники (в том числе совместители), вновь принимаемые на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, а также временно переведенные работники должны быть под роспись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда.
Также сообщается, что в ходе создания Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда будет обеспечена увязка содержащихся в ней сведений с осуществляемым Пенсионным фондом Российской Федерации персонифицированным учетом граждан, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение.
Кроме того, планируется разработка нормативного правового акта, предусматривающего, в том числе, внесение СНИЛС работника в карту специальной оценки условий труда непосредственно при его ознакомлении с результатами специальной оценки условий труда.
<Письмо>
Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 <О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников>

При заполнении карты специальной оценки условий труда рабочего места указывается СНИЛС занятых на данном рабочем месте работников
СНИЛС указывается в целях учета периода деятельности, включаемого в стаж работы во вредных (опасных) условиях труда конкретного работника, являющегося основанием для досрочного пенсионного обеспечения.
В случае изменения кадрового состава и соответственно СНИЛС работников изменение внесенных в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников может быть осуществлено только при проведении следующей специальной оценки условий труда на данном рабочем месте.
Работники (в том числе совместители), вновь принимаемые на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, а также временно переведенные работники должны быть под роспись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда.
Также сообщается, что в ходе создания Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда будет обеспечена увязка содержащихся в ней сведений с осуществляемым Пенсионным фондом Российской Федерации персонифицированным учетом граждан, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение.
Кроме того, планируется разработка нормативного правового акта, предусматривающего, в том числе, внесение СНИЛС работника в карту специальной оценки условий труда непосредственно при его ознакомлении с результатами специальной оценки условий труда.
<Письмо> Минобрнауки России от 18.09.2015 N АК-2726/06 "О направлении разъяснений"
  • Даны разъяснения по вопросам профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий
    В разъяснениях содержатся ответы на следующие вопросы, в том числе:
    к какому типу образовательной организации можно отнести организацию, реализующую в качестве основной цели своей деятельности образовательные программы профессионального обучения;
    можно ли относить должность инструктора (мастера) по обучению практическому вождению к педагогическим работникам и какие требования к ним предъявляются;
    допускаются ли лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, к освоению программ профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий;
    допускается ли использование оборудования и помещений организациями, осуществляющими профессиональное обучение водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий, по договору аренды;
    какова максимальная учебная нагрузка преподавателей и мастеров производственного обучения, осуществляющих профессиональное обучение водителей, и могут ли они работать по совместительству;
    могут ли образовательные программы организации по продолжительности быть больше или меньше объема учебных часов, зафиксированных в Примерных программах профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий;
    могут ли программы профессионального обучения водителей транспортных средств реализовываться с использованием дистанционных образовательных технологий;
    должны ли организации, осуществляющие профессиональное обучение, создавать специальные условия для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья.
Изменено: Сергей.мозпит - 24.09.2015 17:08:32
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
Цитата
Сергей.мозпит написал:
Работники (в том числе совместители), вновь принимаемые на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, а также временно переведенные работники должны быть под роспись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда.
Что то я это пункт не поняла, т.е надо ознакамливать с результатами СОУТ и новых работников письменно в картах СОУТ ? Или достаточно того что результаты СОУТ указаны в трудовом договоре и работник его подписал. Это ведь считается ознакомлением?
Страницы: Пред. 1 ... 12 13 14 15 16 ... 45 След.