Как быть, если любовный роман на службе зашел слишком далеко, до свадьбы? Как быть, если дети пошли по Вашим стопам и на работе вместе с Вами проявляют невероятные успехи по служебной лестнице? Примеров в среде чиновников предостаточно. А что говорит об этом закон?
Работодатель вправе уволить работника в случае признания последнего нетрудоспособным, а также по причине его отказа от перевода на новое место или из-за отсутствия такой работы на предприятии. Основанием для подобных решений служит надлежащим образом составленное медицинское заключение.
Безуспешные попытки бросить – это не безвольность, а признак того, что зависимость имеет свои особенности, которые не были учтены при отказе от сигарет. Забыть о никотине раз и навсегда можно, но если с первого раза не получается, нужно пробовать иные методы.
Cокращение штата на предприятии не всегда является точкой невозврата, ведь у работника появляется шанс сменить не любимую должность на более привлекательную. Да, может не в плане заработной платы, но хотя б в плане комфорта. К сожалению, результаты недавних судебных разбирательств показывают, что в этом случае имеющаяся квалификация претендента является приоритетной.
Российское законодательство позволяет работникам требовать выплаты компенсации морального вреда в случае получения травм на производстве. Мы описали порядок действий пострадавшего на производстве работника для получения компенсации нанесенного ему морального вреда во внесудебном и в судебном порядке и перечислили перечень документов, необходимых для составления искового заявления.
Роспотребнадзор опубликовал на официальном сайте список рекомендаций по сбору грибов. Простые советы грибнику – на что обращать внимание, как хранить и обрабатывать грибы.
Верховный суд разъяснил порядок определения судебной инстанции при рассмотрении дел, связанных с восстановлением нарушенных прав работников. Приоритет в выборе суда имеет работник, который приобретает больше возможностей для доказательства своей правоты.
Отдых на природе – это мероприятие, которое может быть осложнено различными проблемами со здоровьем, следование рекомендациям Роспотребнадзора поможет избежать их.
В нашем технически - сложном мире все переплетено, темпы изменений постоянно растут. И чем лучше мы будем понимать суть теории систем, тем лучше мы сможем оценивать объекты и события с позиции безопасности.
На сайте Роспотребнадзора опубликована инфографика на тему «Как защититься от жары». Соблюдение рекомендаций Роспотребнадзора защитит вас от возможных последствий жаркой погоды.
В современном мире уже нельзя быть уверенным, что каждый твой шаг известен только тебе. Конечно, у себя дома человек еще может надеяться на личное пространство, однако в общественных местах и на рабочем месте его нарушают не только окружающие люди, но и технические устройства – камеры видеонаблюдения. Вчера, мы писали о возможности их включения в систему управления охраной труда на предприятии. Какие при этом могут возникнуть сложности у работодателя, и как их обойти - расскажем сегодня.
Организация процедуры выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты требует тщательного учета всех нюансов. Конечно, основные правила указаны в тематических нормативных правовых актах, однако локальный процесс на каждом предприятии может слегка отличаться. Ключевые фигуры процесса - работники, их руководители, специалист по охране труда, сотрудники, задействованные в приобретении, выдаче и уходе за СИЗ.
Работодатель не обязан брать у сотрудников разрешение на передачу их персональных данных при проведении специальной оценки условий труда в компании. К такому выводу можно прийти, проанализировав российское федеральное законодательство и Письмо Роструда.
