Конституционный суд принял постановление, запрещающее включать в заработную плату, размер которой не превышает МРОТ доплаты за выполнение трудовой деятельности в нестандартных условиях (ночная смена, праздники и выходные).
Как быть, если сотрудники не устраивают организацию по причине неэтичного поведения с клиентами или другими сотрудниками. Мнение Минтруда и судебная практика.
В РФ не требуется проведение специальной оценки условий труда в случае, если сотрудник компании трудится на дому, выполняет обязанности дистанционно или нанят для работы физическим лицом, которое не имеет статус ИП.
Мосгорсуд удовлетворил апелляционную жалобу сотрудницы одного из столичных медучреждений, уволенной за прогул. Разобравшись в обстоятельствах дела, апелляционная инстанция установила, что несогласие работника переводиться в новый кабинет при условии его присутствия на территории организации в рабочее время не является основанием для увольнения за прогул.
Процедура проведения тривиальных медицинских осмотров, как правило, осуществляется типичным работодателем практически без ошибок. Во всяком случае, мыслей проводить их своими силами не возникает. Тогда как, в отношении предрейсовых медосмотров организации нередко выбирают неверный вектор пути.
Работодателям следует помнить, что требуемые процедуры сферы охраны труда проводятся не только в отношении официально трудоустроенных работников, но и применимо к иным лицам. В частности, это касается граждан, направленных на предприятия для выполнения обязательных работ.
В межсезонье вероятность подхватить простуду существенно повышается. На сегодняшний день к типичным респираторным заболеваниям относят ОРВИ и грипп, причем ОРВИ переносится отнюдь не легче гриппа. Как раз в целях профилактики гриппа и иных острых респираторных инфекций Роспотребнадзор выпустил методические рекомендации МР 3.1.0140-18.
Организация подготовки персонала в области охраны труда является неотъемлемой частью всего цикла мероприятий этой сферы. Из-за наличия множества аспектов, разносторонне освещенных в соответствующей нормативной базе, периодически Министерство труда выпускает разъяснения по тому или иному вопросу.
Минздрав выявил противоречия c действующим законодательством в области некоторых положений недавно актуализированных Правил по охране труда по ряду отраслей. В частности, по формулировке понятия первой помощи, а также составу аптечек на предприятии.
Прием на работу бывшего чиновника требует большого внимания кадровых служб, иначе штрафа не избежать. Роструд напомнил о необходимости уведомления при трудоустройстве лиц, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службы.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска персоналу является обязанностью для работодателя согласно Трудовому кодексу. В письме № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 Минтруд разъяснил некоторые нюансы его предоставления.
Минтруд разъяснил, когда ИП не надо проводить СОУТ, а также о необходимости сдачи декларации по её итогам. Но сдать декларацию оказывается не везде очень просто.
