С 27 февраля вступили в силу обновленные критерии отнесения деятельности работодателей к определенной категории риска. Внесенные изменения касаются возможности снижения категории риска предприятия и зависят от ряда условий. Однако, рецидив предприятия не помешает снизить ему категорию риска, напрямую влияющую на периодичность плановых проверок.
В связи с ростом потребительских цен работодатели должны проиндексировать размеры окладов своих сотрудников. Сделать это необходимо задним числом: с 1 января 2017 года.
Существенно повысить размер пенсии можно, временно от нее отказавшись. При более позднем оформлении пенсии за каждый «неоплаченный» год добавляются специальные премиальные коэффициенты. Насколько в действительности это выгодно?
Практически на всей территории нашей необъятной страны редко или часто случается непогода. Обложной снегопад, проливной дождь, ураганный ветер – эти явления будто напоминают нам, что природа имеет свой характер и человек не в силах помешать ей проявлять его в полной мере. В случае непреодолимых обстоятельствах, лучше поберечь свою жизнь и здоровье, и переждать непогоду дома. Однако, такой вариант возможен лишь в случае лояльности работодателя к подчиненным.
При смене объекта размещения отходов, на который планируется передавать отходы, требуется корректировка проекта нормативов образования отходов и лимитов на их размещение (ПНООЛР). Передача отходов без корректировки проекта является сверхлимитным размещением и подлежит внесению платы за негативное воздействие в пятикратном размере.
Роструд продолжает вести активную работу по автоматизации системы управления охраной труда на предприятии. 26 января стало известно о запуске нового сервиса - «Банк типовых документов». Электронный сервис содержит формы, образцы и примеры документов, которые должны формироваться работником или работодателем в процессе трудовых отношений.
В холодное время года работодателю необходимо усилить контроль за обеспечением безопасных условий труда на рабочих местах персонала, работающего на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Ведь в соответствии с нормами трудового законодательства и рекомендациями существуют определенные требования при выполнении таких работ.
Споры о том, кому, в каком порядке и на основании каких НПА проходить обязательные медицинские осмотры ведутся уже не первый год. Большинство вопросов возникает у работодателей, осуществляющих деятельность в сферах торговли и пищевой промышленности. Разъяснительные письма ведомств, к сожалению, не содержат единственно верного решения. Вот и Верховный суд в ходе судебных разбирательств по одному из тематических дел пришел к выводу о правомерности решения медосмотра для всех категорий работников.
Сегодня, 19 января, весь православный мир отмечает великий церковный праздник Крещение. Традиционными обрядами являются освящение воды и купание в проруби. Крещенские купание - хороший метод закаливания организма. Холод благотворно влияет на тонус сосудов. Однако, человек должен быть подготовлен минимум за год до проведения обряда.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ответило на довольно интересный вопрос - как быть с ежегодными индексациями заработных плат. Вопрос был задан через сеть Интернет, и звучал как "что будет, если работодателю не позволяет финансовое положение индексировать заработную плату рабочим?". К сожалению, точного ответа получить не удалось, но, тем не менее, ответ Минтруда заслуживает внимания. О нём и поговорим дальше.
Как мы помним, сложности с медицинскими отходами начались еще с 2009 года, когда данный тип отходов, наряду с биологическими, вышел из-под действия Федерального закона № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».
Прокуратура Чукотского автономного округа провела проверку по обращению гражданина о неполучении санитарно-гигиенической характеристики условий труда. Такой документ требуется для установления работнику окончательного диагноза профессионального заболевания.
Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, согласно ст.221 Трудового кодекса, является одной из обязанностей работодателя. Не выдача СИЗ может обернуться экономическим риском для предприятия как в случае произошедшего НС из-за недостаточной защищенности работника, так и в случае приобретения профзаболевания. С другой стороны, работодатель может понести дополнительные затраты и при приобретении некачественных СИЗ. Для предупреждения подобных случаев работодателю полезно будет перенять опыт крупных предприятий и организовать входной контроль по определению соответствия СИЗ действующей нормативной документации.
На сегодняшний день в России около 20% рабочих мест приходится на малый бизнес. Но в связи с рискованностью данного вида бизнеса часто возникает потребность в сокращении работников. Тогда и у владельца предприятия, и у работников возникает вопрос, должен ли индивидуальный предприниматель платить работнику выходное пособие при сокращении работника? Разберёмся с этим вопросом вместе.
