Из за неправильных формулировок в локальных документах, как оказалось, можно получить солидный штраф. Формулировки касаются условий труда. Штраф возможен даже если нарушение касается нормальных условий труда и ничьи права по своей сути при этом не были ущемлены.
Одновременное освоение работниками нескольких предусмотренных законодательством программ позволит уменьшить время обучения по охране труда. Такое разъяснение содержится в письме Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ от 15 декабря 2022 года №15-2/ООГ-3216.
В центре внимания экспертов ведомства оказалась следующая ситуация, в которой на территории работодателя работнику "благодаря дуновению ветра и пыли" попала в глаз соринка. Окулист удалил инородный предмет и диагностировал отсутствие повреждения органа зрения.
Нововведения в обучении по охране труда продолжают удивлять. По логике Минтруда сначала оформляется протокол, затем сведения о нем вносятся в реестр, получаете регистрационный номер и после этого продолжаете оформлять протокол - указываете полученный из реестра номер и собираете подписи работников и комиссии. Понять алгоритм действий по тексту самих правил, без разъяснений Минтруда, крайне затруднительно.
Минтруд дал дополнительные разъяснения по этому вопросу. Обучение по охране труда не относится к форме реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации работников. Персонал после обучения проходит проверку знаний, а не итоговую аттестацию. Также отказ от лицензирования открывает индивидуальным предпринимателям доступ на рынок услуг по коммерческому обучению вопросам охраны труда.
Минтруд РФ опубликовал письмо №15-2/ООГ-3215 от 15 декабря 2022 года по вопросу об использовании дистанционных технологий при обучении охраны труда. Использовать такой формат обучения не всегда представляется возможным, так как существуют требования к организации практических занятий. Чтобы не нарушать действующие правила в дистанционном режиме можно проводить исключительно теоретические занятия.
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления неоплачиваемого отпуска по инициативе работника на срок, согласованный с работодателем. При этом отпуск без сохранения заработка можно оформить даже на несколько часов.
Российские налогоплательщики имеют возможность с 1 января 2022 года в соответствии с №88-ФЗ от 5 апреля 2021 года компенсировать издержки семейного бюджета на занятие спортом, как для себя, так и для детей. Предельная сумма налогового вычета — 15600 рублей.
Как оказалось первичный и повторный инструктажи директора предприятий должны проводить себе сами. Мы попытались понять в чем именно заключается самоинструктаж, помимо его оформления в журнале.
Верховный Суд РФ вновь разъяснил детали разрешения споров о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Роструд полагает, что если на рабочем месте не проведена СОУТ, то до момента начала процедуры спецоценки необходимо прописать в трудовом соглашении общую характеристику условий труда на конкретном рабочем месте. Допускается использовать описание и характеристики оборудования, правила и особенности его использования.
Опубликовано письмо Госинспекции труда от 10 октября 2022 года №77/7-33641-22-ОБ/10-35710-ОБ/18-1297, поясняющее, кого можно назначать ответственным по охране труда на небольшом предприятии. Трудовой кодекс РФ и Правительственное Постановление от 24 декабря 2021 года №2464, регламентирующее порядок обучения по охране труда, не требуют от работодателей назначение ответственными по ОТ именно руководящих работников. Это позволяет им выбирать и проводить назначение в качестве ответственного за ОТ любого сотрудника.
