Законодательные требования к проведению спецоценки условий труда на рабочих местах. Причины вынесения штрафных санкций и обстоятельства, при которых они исключены.
Многие работодатели считают применение дисциплинарных взысканий одним из действенных методов возвращения работника на путь добросовестного исполнения обязанностей. Штрафные статьи обычно включают нарушение требований охраны труда. В том числе, привлечение к дисциплинарной ответственности допустимо при личной неосторожности работника, вследствие которой им была получена производственная травма. Такая мера упоминается в письме Минтруда России.
Минтруд подготовил письмо с разъяснениями по поводу необходимости прохождения обязательных и профилактических медосмотров программистами, чья работа связана исключительно с компьютерами.
Роструд предоставил разъяснение, по поводу необходимости отработки в течение двух недель при увольнении работника в период его пребывания в оплачиваемом отпуске.
Судебная коллегия Верховного суда республики Коми признала право работодателя выносить меры дисциплинарной ответственности за посещение интернета во время работы в личных целях.
Коллегия по гражданским делам Свердловского облсуда отказала в удовлетворении иска работника одного из местных предприятий, требовавшего признания незаконным отстранения от работы по причине его отказа проходить периодический медосмотр.
На сайте онлайниспекция.рф дан ответ на вопрос: что-то надо пересматривать из локальных актов по ОТ в случае переезда и нужно ли проводить внеплановый инструктаж.
Самарский облсуд не удовлетворил апелляционную жалобу экс-работника местного предприятия «Агроторг». требовавшего при увольнении предоставления материальной компенсации за неиспользованные отгулы.
Важна ли для профессионалов по безопасности социальная психология? Скорее всего большинство специалистов при опросе ответит положительно. Эта статья - попытка проанализировать – где мы находимся в вопросах социальной психологии, как происходит развитие науки в этом направлении у нас и за рубежом и каким образом вырабатываются практические решения.
Минтруд опубликовал письмо с разъяснениями по поводу возможности вынесения работодателем дисциплинарной ответственности в отношении сотрудника, который получил производственную травму по неосторожности.
Суд поддержал решение руководства гипермаркета, которое объявило выговор сотруднице за подключение периферийного устройства (флеш-накопителя) к служебному компьютеру.
Специалисты Роструда напомнили работодателям как нужно организовывать работу в жаркие дни. На сайте ведомства опубликовано сообщение, содержащее перечень мер, направленных на снижение и исключение профессиональных рисков в условиях повышенных температур.
