.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Можно ли обеспечивать работника СИЗ пропорционально отработанному времени, если он трудится на полставки? Роструд считает, что работодатель обязан предоставлять СИЗ сотруднику в полном объёме, вне зависимости от того, на каком основании тот трудоустроен
С 1 марта вступили изменения в Трудовой кодекс, согласно которым деятельность ОПСОУТ подлежит обязательному контролю. С 2026 года эта норма будет реализована через проверки ГИТ. Списки организаций, попадающих под проведение проверок, будут сформированы до 1 июля 2025 года
Работодатель может досрочно отозвать сотрудника из отпуска, но только с его согласия. Однако есть категории работников, для которых это запрещено. Разбираемся, кого нельзя вернуть на работу раньше срока и как оформить отзыв правильно
В Роструде напомнили, что организация высотных работ требует неукоснительного выполнения правил безопасности. Персонал должен в обязательном порядке пользоваться СИЗ, а также устанавливать ограждения и размещать сигнальные ленты
Краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий
Роструд разъяснил, нужно ли сотруднику, который трудоустроился внешним совместителем на пищевое производство, при аналогичной основной работе проходить медицинские осмотры в случае их прохождения по основному месту
О том, для чего нужна специальная оценка условий труда и как провести её правильно рассказал Дмитрий Порочкин, генеральный директор Группы компаний Центр охраны труда «НСС Консалт»
Переименование должности в организации не всегда требует внеплановой оценки профессиональных рисков, но работодателям важно учитывать возможные изменения в трудовых функциях и условиях работы. Если обязанности или оборудование меняются, необходимо провести новую оценку рисков
Работодатель обязан переводить сотрудников на другую работу, если у них есть медицинские противопоказания. Что для этого требуется и можно ли уволить сотрудника, который не может больше выполнять свои трудовые обязанности?
