Надо ли выходить на работу, если приехал из командировки досрочно?

Согласно ст. 166 ТК РФ командировкой считается поездка сотрудника в соответствии с распоряжением нанимателя в течение определенного времени за границы места постоянного трудоустройства с целью исполнения данного ему поручения. Порядок организации и направления персонала в командировки регламентируется Положением, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 г. № 749. П. 4 этого документа устанавливает, что срок подобной поездки определяется нанимателем с учётом сложности, объёма и иной специфики поручения.

На основании вышеизложенного в ведомстве полагают, что сотрудник обязан проинформировать работодателя о возвращении домой ранее установленного времени. Также он должен сообщить причины, по которым он вернулся досрочно.

Законодательство точно не регламентирует ситуацию выхода на работу в случае более раннего приезда из командировки. По этой причине вопрос должен решаться по согласованию сторон трудовых отношений.

Также по договоренности необходимо решать вопрос о нахождении сотрудника на рабочем месте в день отбытия либо прибытия из командировки. Независимо от принятого решения эти дни оплачиваются аналогично оплате за нахождение в служебной поездке, т.е. с учётом среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих командировке.

”О том, надо ли выходить на работу в день отъезда в командировку или прибытия из неё, см. позицию Роструда в нашем материале

В этот расчётный период не включаются дни, во время которых сотрудник по факту не работал (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск). Если работник трудоустроился на предприятие недавно, его доход определяется на основании установленного оклада. Если он увеличивается, расчёт выполняется с учётом коэффициента повышения. При суммированном учёте средний заработок рассчитывается не по дням, а по часам.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку