.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Суд определил, что работодатель не должен компенсировать сотруднику повышение квалификации, которое тот прошёл и оплатил самостоятельно. По мнению суда, работник должен поддерживать требуемый уровень квалификации самостоятельно
Верховный суд РФ подтвердил, что проведение повторного инструктажа сотрудников — одна из обязанностей работодателя, невыполнение влечёт привлечение к административной ответственности
Пострадавший на предприятии работник получил компенсацию не только физического вреда, но и морального. Такое решение суд принял на основании того, что несчастный случай произошёл по вине нанимателя, нарушившего законодательство об охране труда
Суд посчитал, что учёт выдачи СИЗ работодатель должен вести при помощи карточек, рекомендованных Минтрудом. Несоблюдение этого правила считается административным правонарушением
Можно ли увольнять разъездного сотрудника за прогул, если он ожидал задания от работодателя и по этой причине не находился в командировке? Суд постановил, что при таких условиях увольнение за прогул неправомерно
Суд признал, что работодатель не обязан платить страховые начисления, если с исполнителем заключен договор гражданско-правового характера, и указал на характеристики соглашения, которые это подтверждают
Сунтарский райсуд республики Саха рассмотрел уголовное дело, фигурантом которого стал руководитель одного из местных предприятий. Ему инкриминировалось несоблюдение требований ОТ, которое стало причиной гибели работника
Суд решил, что работодатель не вправе взыскивать с работника, ответственного за ОТ, сумму штрафа, наложенного на компанию. По мнению суда, это противоречит сути административного наказания
