.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Второй КСОЮ указал, что отсутствие работника на рабочем месте из-за внезапного ухудшения здоровья может считаться уважительной причиной даже при отсутствии больничного листа. Увольнение за прогул в такой ситуации признано незаконным, если факт обращения за медицинской помощью подтверждён.
АС Центрального округа подтвердил: денежная компенсация за молоко не облагается взносами на травматизм. Суд указал, что при действующей СОУТ и наличии вредных условий работодатель вправе выплачивать компенсацию даже без новой спецоценки, а позиция СФР признана необоснованной.
АС Уральского округа признал незаконным доначисление взносов на травматизм за оплату бассейна персоналу. Суд указал, что такие выплаты не связаны с трудовыми функциями работников и не являются частью системы оплаты труда.
Суды напомнили: соглашение о расторжении трудового договора должно быть взаимовыгодным и содержать реальные гарантии работнику. Если увольнение оформлено под давлением и без компенсаций, как показала практика 2025 года, оно может быть признано незаконным.
Суд разобрал спор о питании сотрудников по системе «шведский стол». НДФЛ начислять нужно — это натуральный доход. А вот взносы — нет, так как питание не связано с оплатой труда и не зависит от квалификации или объёма работы.
Первый кассационный суд признал незаконным сокращение госслужащего, которому предложили должность ниже уровня из-за низкого рейтинга. Суд отметил, что вакансии должны предлагаться по квалификации, а не по субъективным рейтингам, и обязал учитывать категорию и группу должности при переводе.
8-й АСС постановил, что выплаты работникам за самостоятельное прохождение обязательных медосмотров не считаются доходом и не облагаются взносами на травматизм. Суд подчеркнул: такие компенсации не связаны с выполнением трудовых функций.
Первый КСОЮ признал законным отстранение сотрудника, отказавшегося от обязательного медосмотра. Суд указал: прохождение медосмотров — обязанность работников, особенно на вредных производствах, и отказ от процедуры влечет дисциплинарную ответственность.
Суды подтвердили: передача заявления об увольнении в виде фото по мессенджеру не имеет юридической силы. Такой документ не считается поданным, а увольнение — незаконным. Заявление должно быть оформлено только в бумажном виде.
Свердловский облсуд напомнил: в инструкциях по охране труда должны быть отражены все меры защиты от профессиональных рисков. Их отсутствие может привести к признанию несчастного случая производственным и выявлению нарушений в СУОТ.
Четырнадцатый ААС признал, что материальная помощь, предусмотренная коллективным договором, не облагается страховыми взносами, если не связана с результатами труда. Суд отметил её социальный характер и независимость от зарплаты.
Роструд разъяснил спорную ситуацию, связанную с дисциплинарной ответственностью: формально запрос объяснений допустим и во время болезни работника. Однако Верховный суд РФ с этим не согласен — и такая позиция уже активно применяется в судах.
Можно ли считать дискриминацией разницу в зарплате между сотрудниками с одинаковыми должностями? Третий кассационный суд пришёл к выводу, что при различии в трудовых обязанностях и добровольном согласии на условия труда — нет, нельзя
Можно ли оштрафовать компанию за уточнение данных в ЕФС-1 после срока сдачи, если ошибку обнаружил сам работодатель? Суд считает, что нет. Если корректировка подана до проверки СФР, штрафные санкции применять незаконно — такую позицию подтвердил Второй арбитражный апелляционный суд
