.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Работодатель во всех судебных инстанциях выиграл спор, связанный с выплатой компенсации недополученного заработка за период отстранения работника от трудовой деятельности. Последний должен был пройти обучение сдать экзамен, однако он специально затянул этот процесс более чем на 6 месяцев
Суд определил, что работодатель не должен компенсировать сотруднику повышение квалификации, которое тот прошёл и оплатил самостоятельно. По мнению суда, работник должен поддерживать требуемый уровень квалификации самостоятельно
Верховный суд РФ подтвердил, что проведение повторного инструктажа сотрудников — одна из обязанностей работодателя, невыполнение влечёт привлечение к административной ответственности
Пострадавший на предприятии работник получил компенсацию не только физического вреда, но и морального. Такое решение суд принял на основании того, что несчастный случай произошёл по вине нанимателя, нарушившего законодательство об охране труда
Суд посчитал, что учёт выдачи СИЗ работодатель должен вести при помощи карточек, рекомендованных Минтрудом. Несоблюдение этого правила считается административным правонарушением
Можно ли увольнять разъездного сотрудника за прогул, если он ожидал задания от работодателя и по этой причине не находился в командировке? Суд постановил, что при таких условиях увольнение за прогул неправомерно
Суд признал, что работодатель не обязан платить страховые начисления, если с исполнителем заключен договор гражданско-правового характера, и указал на характеристики соглашения, которые это подтверждают
