Бухгалтер освобожден приказом от инструктажа по ОТ на рабочем месте. Но для посещения цехов ему выданы беруши, оформлен протокол обучения по применению СИЗ. Можно ли в этом случае его по-прежнему освобождать от инструктажа?
Ольга
Скажите, пожалуйста, чему должны быть обучены работники в органе местного самоуправления? (вредных условий труда нет, штат 50 чел). В штате имеются Глава, заместители, специалист по ОТ, нач. отделов. И интересует вопрос нужно ли им проходить обучение по программе "б"
Ангелина
Согласно п. 10 Правил по охране труда для охранных предприятий, утв Приказом 815н, охранник перед выполнением работ должен проходить инструктаж по мерам безопасности. Здесь подразумевается целевой инструктаж каждую смену? Или это про своевременное прохождение вводного первичного и повторных инструктажей?
Анастасия
Работники организации проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в специализированном обучающем центре. В этот период они отсутствуют на рабочих местах и не выполняют работу. Следует ли включать период обучения и проверки знаний работников в рабочее время? Как отразить этот период в табеле учета рабочего времени и как его оплачивать?
В финансовой организации, отсутствуют рабочие профессии, в основном бухгалтера, экономисты. Издали приказ по организации кто подлежит обучению по оказанию первичной помощи пострадавшим, а именно: кто проводит инструктажи по охране труда на рабочем месте, специалист по охране труда, члены комиссии по охране труда. Все они прошли обучение в учебном центре. Вопрос: этого достаточно? Не требуется обучение по оказанию первой помощи пострадавшим тем, кто принимается на работу или переводится внутри организации? Им достаточно вводного инструктажа и инструктажа по охране труда на рабочем месте?
Сергей
Можно ли закрепить за специалистом по охране труда проведение первичного и повторных инструктажей? Учреждение музей-заповедник, есть несколько подразделений, причем находящихся в разных зданиях.
Анна Сергеевна
Внутренняя проверка выявила нарушение по оформлению протоколов по проверке знаний по охране труда. На время отсутствия назначенного распоряжением по цеху председателем комиссии по проверке знаний начальника цеха, его обязанности исполнял заместитель начальника цеха назначенный по тому же распоряжению заместителем председателя комиссии по проверке знаний. В протоколах заместитель начальника цеха прописывался как председатель комиссии - заместитель начальника цеха. Соответственно вопрос, нарушение ли это? В постановлении нет запрета, но у заместителя всегда свои обязанности, в данном случае он замещал начальника цеха и соответственно председателя комиссии, а не выполнял свои обязанности. В приказе предприятия требуется создать комиссию из председателя, заместителя председателя и членов комиссии но обязанности не прописаны. Спасибо.
Павел
Три года назад было проведено обучение внутри организации. В реестре Минтруда зарегистрировались и внесли все данные по обучению. По истечению трех лет будет проводиться повторное обучение - нужно ли подавать в Минтруд уведомление о прохождении повторного обучения?
Людмила Александровна
Работодатель (около 300 сотрудников) имеет в своем составе учебное подразделение и аккредитацию Минтруда как обучающая организация. Может ли такой работодатель учить членов комиссии, специалиста по охране труда, преподавателей первой помощи самостоятельно?
Подскажите пожалуйста, если сотрудника в организации отправляют в командировку (в другой город на 1 день, к примеру с целью сопровождения обучающихся), какой инструктаж следует провести: целевой или внеплановый?
Если целевой - то можно ли завести отдельный журнал специально для отправки в командировку таких лиц?
Людмила Александровна
.svg){kind=icon}
