.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
В организации с численностью сотрудников 14 человек имеется должность "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий", в должностной инструкции указано, что в его обязанности входит очистка крыш/зданий, работа с электричеством. Но согласно проведенной СОУТ, вредные и опасные условия труда на рабочем месте не выявлены (P.s. ОПР не проведена). Нужно ли данного сотрудника обеспечивать СИЗ? По трудовым функциям, это логично, обеспечение его СИЗ, но согласно СОУТ, выдавать СИЗ не требуется. Как быть в данном случае?
Анжелика
Выдача СИЗ. Мы государственное учреждение. СОУТ на всех местах класс 2.0 допустимые (выдача СИЗ не положена), оценка профрисков на всех местах — риски умеренные про СИЗы тоже ничего нет! В наших Нормах выдачи СИЗ по ЕТН прописана должность администратора спортивного объекта положено костюм от общих производственных загрязнений и.т.д. Такой должности в приложении 1 приказа 767н — нет, подобной тоже не нашел. В должностной инструкции прописано (Организует уборку сектора после проведения мероприятий) можем ли мы выдавать ему СИЗ только на этом основании, хотя сам он ничего не убирает! И как обосновать выдачу надзорным органам?
Дмитрий Владимирович
Прошу помочь разобраться со сроками носки дежурных СИЗ. Срок носки дежурных СИЗ типовыми нормами не установлен. У нас в организации по нормам сотрудникам ИТР положена выдача курток для защиты от общих производственных загрязнений и от пониженных температур, СИЗ установлены как дежурные (чтобы продлить срок носки). Но какой срок нам тогда установить? Срок годности куртки 5 лет, он исчисляется от даты производства и включает в себя срок хранения и срок эксплуатации, то есть срок эксплуатации 5 лет мы поставить не можем? В документах производителя срок эксплуатации не указан, только срок годности.
Ольга
Подскажите пожалуйста, если с января 2025 года все должны руководствоваться ЕТН выдачи СИЗ, значит ли это, что Приказ Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. № 65, для определения СИЗ не актуальный? Если это так, то какими пунктами норм регламентируется выдача СИЗ для таких должностей, как: официант, фельдшер, медицинская сестра диетическая, инструктор по труду, специалист по реабилитации инвалидов, специалист по социальной работе, если данных должностей нет в перечне ЕТН Приказа Минтруда и социальной защиты РФ от 29.10.2021г. № 767н.
Работодателем разработаны и утверждены нормы СИЗ, разработан порядок выдачи и Стандарт (требования к составу, защитным свойствам).
Работник отказывается носить положенные ему СИЗ, мотивируя, что они не х/б. Принес справку от дерматолога, где написано, что у него экзема и необходимы СИЗ из хб тканей. Работодатель направил его на внеплановый медосмотр, по пунктам из приказа 29 н. (согласно карты СОУТ - водитель).
Там также есть врач дерматолог. Никаких диагнозов из заключения мы не увидели - годен к работе. Заключение дерматолога медорганизация нам отказалась предоставлять. Есть предположение, что данный работник в принципе не хочет применять СИЗ. Выдавать СИЗ с другим составом (не отторгованным на площадке) безосновательно невозможно.
Какие действия должен предпринять работодатель для защиты своих прав? Как не получить штраф от ГИТ - если трактовать, что под конкретного работника не созданы индивидуальные СИЗ (не выданы СИЗ по его желанию)?
Надежда Анатольевна
Учреждение Обеспечивает легковым автотранспортом нужды городской администрации — водители автомобилей выполняют только задачи по управлению транспортом: все ремонтные и сервисные работы осуществляет специальная служба. Должна ли организация, опираясь на требования Приказа № 767н и сопутствующие нормы, обеспечивать такого работника СИЗ, или это не обязательно?
Евгений Николаевич
На предприятии установлены нормы выдачи смывающих средств таких как мыло, крема регенерирующие, защитные крема и крем пасты для удаления трудных загрязнений. Они выдаются лично работникам под роспись, и в носятся в личную карточку учета СИЗ.
Вопрос: Можно ли использовать дозирующие системы (диспенсеры) для выдачи этих кремов и паст на предприятии если их установить в санитарно-бытовых помещениях а карточках личных будет прописываться (по средством дозирующих систем) или применение дозирующих систем возможно только для мыла? А если можно использовать дозирующие системы то как правильно организовать учет полученных смывающих средств.
Роман Николаевич
Работаю на пищевом предприятии по розливу воды, в должности лаборант-химик. Какая у нас должна быть спецодежда? Работали в костюмах по ХАСПу, сейчас хотят ввести костюмы защиты от кислот и щелочей. (К80Щ40) Реально оставить костюмы по ХАСПу?
Анна
Как правильно внести в нормы выдачи ДСИЗ средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): грибов (средства с противогрибковым (фунгицидным) действием (спреи для ног)? Нормы уже прописаны, но этого пункта нет, а для улучшений условий труда эти спреи требуются.
Маргарита Марковна
