.svg){kind=icon}
Выдача СИЗ. Мы государственное учреждение. СОУТ на всех местах класс 2.0 допустимые (выдача СИЗ не положена), оценка профрисков на всех местах — риски умеренные про СИЗы тоже ничего нет! В наших Нормах выдачи СИЗ по ЕТН прописана должность администратора спортивного объекта положено костюм от общих производственных загрязнений и.т.д. Такой должности в приложении 1 приказа 767н — нет, подобной тоже не нашел. В должностной инструкции прописано (Организует уборку сектора после проведения мероприятий) можем ли мы выдавать ему СИЗ только на этом основании, хотя сам он ничего не убирает! И как обосновать выдачу надзорным органам?
Дмитрий Владимирович
Прошу помочь разобраться со сроками носки дежурных СИЗ. Срок носки дежурных СИЗ типовыми нормами не установлен. У нас в организации по нормам сотрудникам ИТР положена выдача курток для защиты от общих производственных загрязнений и от пониженных температур, СИЗ установлены как дежурные (чтобы продлить срок носки). Но какой срок нам тогда установить? Срок годности куртки 5 лет, он исчисляется от даты производства и включает в себя срок хранения и срок эксплуатации, то есть срок эксплуатации 5 лет мы поставить не можем? В документах производителя срок эксплуатации не указан, только срок годности.
Ольга
Подскажите пожалуйста, если с января 2025 года все должны руководствоваться ЕТН выдачи СИЗ, значит ли это, что Приказ Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. № 65, для определения СИЗ не актуальный? Если это так, то какими пунктами норм регламентируется выдача СИЗ для таких должностей, как: официант, фельдшер, медицинская сестра диетическая, инструктор по труду, специалист по реабилитации инвалидов, специалист по социальной работе, если данных должностей нет в перечне ЕТН Приказа Минтруда и социальной защиты РФ от 29.10.2021г. № 767н.
Работодателем разработаны и утверждены нормы СИЗ, разработан порядок выдачи и Стандарт (требования к составу, защитным свойствам).
Работник отказывается носить положенные ему СИЗ, мотивируя, что они не х/б. Принес справку от дерматолога, где написано, что у него экзема и необходимы СИЗ из хб тканей. Работодатель направил его на внеплановый медосмотр, по пунктам из приказа 29 н. (согласно карты СОУТ - водитель).
Там также есть врач дерматолог. Никаких диагнозов из заключения мы не увидели - годен к работе. Заключение дерматолога медорганизация нам отказалась предоставлять. Есть предположение, что данный работник в принципе не хочет применять СИЗ. Выдавать СИЗ с другим составом (не отторгованным на площадке) безосновательно невозможно.
Какие действия должен предпринять работодатель для защиты своих прав? Как не получить штраф от ГИТ - если трактовать, что под конкретного работника не созданы индивидуальные СИЗ (не выданы СИЗ по его желанию)?
Надежда Анатольевна
Учреждение Обеспечивает легковым автотранспортом нужды городской администрации — водители автомобилей выполняют только задачи по управлению транспортом: все ремонтные и сервисные работы осуществляет специальная служба. Должна ли организация, опираясь на требования Приказа № 767н и сопутствующие нормы, обеспечивать такого работника СИЗ, или это не обязательно?
Евгений Николаевич
На предприятии установлены нормы выдачи смывающих средств таких как мыло, крема регенерирующие, защитные крема и крем пасты для удаления трудных загрязнений. Они выдаются лично работникам под роспись, и в носятся в личную карточку учета СИЗ.
Вопрос: Можно ли использовать дозирующие системы (диспенсеры) для выдачи этих кремов и паст на предприятии если их установить в санитарно-бытовых помещениях а карточках личных будет прописываться (по средством дозирующих систем) или применение дозирующих систем возможно только для мыла? А если можно использовать дозирующие системы то как правильно организовать учет полученных смывающих средств.
Роман Николаевич
Работаю на пищевом предприятии по розливу воды, в должности лаборант-химик. Какая у нас должна быть спецодежда? Работали в костюмах по ХАСПу, сейчас хотят ввести костюмы защиты от кислот и щелочей. (К80Щ40) Реально оставить костюмы по ХАСПу?
Анна
Как правильно внести в нормы выдачи ДСИЗ средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): грибов (средства с противогрибковым (фунгицидным) действием (спреи для ног)? Нормы уже прописаны, но этого пункта нет, а для улучшений условий труда эти спреи требуются.
Маргарита Марковна
В соответствии с требованиями Приказа №766 Н от 29.10. 2021 г. выдача работникам смывающих средств фиксируется в личной карточке под роспись. Я, работаю в НИИ, где все работники, за исключением, обслуживающего персонала, работают на компьютерах. Таких, около 200 человек. сильных загрязнений нет. Нужно ли мне заводить карточки на работников, работающих на компьютере?
Евгений Николаевич