.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Добрый день. Согласно п.5.27 СП 44.13330.2011 При списочной численности работающих от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт. Означает ли это, что любая организация при такой численности персонала должна организовать медпункт?
Ольга Сергеевна
Здравствуйте!
Сталкиваюсь с непониманием понятий опасные работы и работы повышенной опасности. Считаю необходимым для охраны труда разъяснить не только мне ,что подразумевается под вышеуказанными понятиями.
Александр Иванович
Не могли бы вы пояснить следующее:
- если помещения (кабинеты) сотрудников находятся на нескольких этажах в арендуемом здании, кто должен мыть окна в кабинетах, арендатор или арендодатель? Как часто должны мыться окна в офисных помещениях (каким документом регулируется данный вопрос?)
Анастасия
Имеет ли право работодатель не оплачивать время, которое было потрачено на нахождение в безопасных местах, организованных работодателем, во время срабатывания сигнализации по ГОиЧС при беспилотниках?
Ольга Сергеевна
Имеется станок для заточки плоских ножей MF256 и имеется руководство по эксплуатации завода изготовителя, в котором есть пункты: основные сведения, технические данные и характеристики, меры безопасности, состав станка, порядок работы, возможные неисправности и т.д.). Также в организации имеется ИОТ фрезеровщика (общие сведения, меры безопасности до начала, во время, при аварии и после работ, с перечнем рисков и мероприятиями по их митигации).
Вопрос: 1) требуется ли дополнительно разрабатывать на данный станок ИОТ для работы на данном станке?
2) Требуется ли разрабатывать инструкцию по безопасной эксплуатации станка.
Вадим Фанилевич
В соответствии со ст. 214 ТК РФ у работодателя есть обязанность ведения реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности. Подскажите пожалуйста, входят ли в этот перечень локальные нормативные акты организации (приказы, распоряжения, соглашения и т.д)?
Анастасия Евгеньевна
Компания с численностью 150 шт. ед. занимается производственной деятельностью.
Может ли компания, не имея собственной службы по охране труда, нанять другую компанию по оказанию услуг по охране труда или это можно сделать только с численностью менее 50 человек?
Какими нормативными документами подтверждается нарушение температурного режима в помещении при отсутствии отопления в организации в период с 1 мая по 1 октября? Можно ли внести изменения в СОУТ рабочего места? Какие требования я как работник имею право предъявить администрации? Моя профессия, библиограф, относится к офисным и "сидячим", однако по документам здание библиотеки отнесено к производственным помещениям. После отключения отопления (Свердловская область) вынуждена работать в условиях переохлаждения. Итог - больничные. Помещение не оборудовано приборами подачи теплого воздуха. Администрация единственное что говорит - одевайтесь теплее.
Марина Анатольевна.
В марте 2025 года вступит в силу новый приказ «Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам».Сейчас он проходит экспертизу. Вопрос: в приказе п. 6 сказано разработать локальный акт. Можно ли сделать допустим распоряжение или приказ, что аптечка находится там то там то, отвечает за пополнение тот то, ну и так далее. Тем более, что она обязана быть размещена на планах эвакуации?
Владимир.
У нас небольшой завод по производству питьевой бутилированной воды, ИП, работают 10 человек. Имеется цех по мойке бутылей 19л. и наливу воды на линии; помещение для очистки (обратным осмосом) и хранения воды; несколько складских помещений и офис с магазином. Какие инструкции нужно разработать для такого предприятия?
Один из работников нашей организации принят на работу согласно трудовому договору о дистанционной работе. Работник выполнял трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Место выполнения трудовой функции работник определял самостоятельно. С сентября меняется расположение рабочего места данного дистанционного сотрудника. Сотрудник будет работать очно, но его рабочее место физически будет находиться на территории другого работодателя. При этом трудовая функция и должностные обязанности не меняются. В связи с данной ситуацией хотелось бы получить разъяснение, как оформить на работу данного сотрудника в связи с изменением условий работы (переход на очный формат и местоположение рабочего места)? Какие инструкции по охране труда необходимо разработать для данного сотрудника и какие инструктажи нужно с ним провести?
Абилова Э.Ю.
Мы являемся ТСН . Раньше были СНТ. Так как мы некоммерческая организация, но все таки юр. лицо, с нас требуют СОУТ, но у нас нет рабочих мест. Четыре сторожа работают на скамеечке возле ворот по очереди, два электрика имеют книжки по электробезопасности, и так же не имеют рабочих мест. Живут в снт, приезжают на вызов по мере надобности, и председатель работает из дома. Поясните, чему мы должны следовать.
Анна Лебедева.