.svg){kind=icon}
У нас небольшой завод по производству питьевой бутилированной воды, ИП, работают 10 человек. Имеется цех по мойке бутылей 19л. и наливу воды на линии; помещение для очистки (обратным осмосом) и хранения воды; несколько складских помещений и офис с магазином. Какие инструкции нужно разработать для такого предприятия?
Один из работников нашей организации принят на работу согласно трудовому договору о дистанционной работе. Работник выполнял трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Место выполнения трудовой функции работник определял самостоятельно. С сентября меняется расположение рабочего места данного дистанционного сотрудника. Сотрудник будет работать очно, но его рабочее место физически будет находиться на территории другого работодателя. При этом трудовая функция и должностные обязанности не меняются. В связи с данной ситуацией хотелось бы получить разъяснение, как оформить на работу данного сотрудника в связи с изменением условий работы (переход на очный формат и местоположение рабочего места)? Какие инструкции по охране труда необходимо разработать для данного сотрудника и какие инструктажи нужно с ним провести?
Абилова Э.Ю.
Мы являемся ТСН . Раньше были СНТ. Так как мы некоммерческая организация, но все таки юр. лицо, с нас требуют СОУТ, но у нас нет рабочих мест. Четыре сторожа работают на скамеечке возле ворот по очереди, два электрика имеют книжки по электробезопасности, и так же не имеют рабочих мест. Живут в снт, приезжают на вызов по мере надобности, и председатель работает из дома. Поясните, чему мы должны следовать.
Анна Лебедева.
В Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"), пункт 19 ( Целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях:
а) перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ.
Нужно ли вносить в журнал инструктажей на рабочем месте запись о проведении целевого инструктажа перед выдачей наряда-допуска для работы в электроустановках? При выдаче других нарядов? Есть ли какие-то нормы/правила какие целевые инструктажи нужно вносить в журнал, а какие нет?
Руслан Александрович.
Может ли руководитель другого подразделения выдавать наряд-допуск работникам, которые структурно ему не подчиняются? И может ли рабочая бригада быть сформирована из работников разных подразделений?
Наряд чаще всего оформляется для выполнения работ на высоте, но также бывают работы в действующих электроустановках.
Павел Сергеевич.
Я работаю на заводе. В трудовом договоре прописано, что рабочий день с 8:00 до 16:00, и подразделение, в которое я принят. Но меня отправляют работать по наряд-допуску в другое подразделение, а до него идти 10 минут, и говорят что я должен быть там в 8:00 и уходить ровно в 16:00. Я ухожу раньше с учётом дороги до своего подразделения. За это меня и моих коллег оштрафовали на 10% премии за ранний уход с рабочего места. Что считается рабочим местом по трудовому договору или место выполнения работ?
При этом я ещё переодеваюсь в спецодежду для огневых работ. Нам говорят, что передвижения и переодевание не входит в рабочее время.
Игорь.
Заказчик нанял подрядчика для ремонта судна. Подрядчик просит у заказчика наряд-допуск при работах в ОЗП. Судно заказчику не принадлежит.
Может ли заказчик не выдавать подрядчику наряд? Если да, то почему?
Как составить правильно инструкцию по охране труда для геодезистов, работающих в удаленных местах в условиях опасных для жизни? Как провести первичный инструктаж на месте? Как минимизировать ответственность при несчастном случае?
Дмитрий