.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Как корректно отчитаться при переименовании должностей после слияния компаний? СФР разъяснил порядок заполнения формы ЕФС-1: в подраздел 11 включаются сведения о переводе и переименовании, а отчёт сдают исключительно правопреемники
Результаты психиатрического свидетельствования работников действительны бессрочно — приказ Минздрава № 342н отменил пятилетний срок действия результатов. Но все ли работники освобождены от повторного прохождения процедуры?
Как обеспечить охрану труда на микропредприятии без отдельного отдела и специалистов? Несмотря на льготы, бизнес с числом сотрудников до 15 человек обязан соблюдать требования ТК РФ в полном объёме. Разбираемся, как выстроить эффективную и законную систему ОТ с минимальными ресурсами
Какую ставку взносов на травматизм будет платить бизнес с новым видом деятельности? Минтруд обновил Классификатор, определяющий величину тарифов на обязательное страхование от производственных Н/С с учётом новых кодов ОКВЭД 2. Документ вступил в силу 29 июня и влияет на величину страховых тарифов по профрискам
Краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий
Можно ли оштрафовать компанию за уточнение данных в ЕФС-1 после срока сдачи, если ошибку обнаружил сам работодатель? Суд считает, что нет. Если корректировка подана до проверки СФР, штрафные санкции применять незаконно — такую позицию подтвердил Второй арбитражный апелляционный суд
Как добиться реального, а не формального обучения по охране труда? Только системный подход поможет работодателю сохранить персонал, повысить безопасность и избежать штрафов. Обучение должно быть полноценным, ориентированным на практику и грамотно организованным внутри компании
Разъездной характер работы — не командировка, а значит, и оплата труда регулируется по-другому. Что обязан компенсировать работодатель, если сотрудник постоянно в разъездах? Расходы, надбавки и нюансы оформления — в разъяснении на основе ТК РФ
Роструд в письме от 3 апреля 2025 г. Разъяснил, имеет ли право работница, находящаяся в декретном отпуске, уволиться по собственной инициативе без положенной по закону двухнедельной отработки при наличии соответствующего соглашения с нанимателем
На что современная молодёжь обращает внимание при трудоустройстве? Почему молодое поколение уделяет вопросам охраны труда больше внимания, чем их предшественники? Как стать тем самым работодателем, которого будут рекомендовать друзьям и знакомым?
