Минтруд РФ занимается разработкой национальной стратегии поддержки женщин, рассчитанной на период до 2030 года. По замыслу чиновников она должна избавить представительниц слабого пола от «стеклянного потолка» и «липкого пола», создаст условия гендерного равноправия, поможет обеспечить баланс между семьей и работой.
Образовательный центр «Норматив» приглашает принять участие в бесплатном вебинаре по вопросам предстоящих изменений в сфере охраны труда. Вы узнаете как организовать «переход» к новым требованиям законодательства, всех участников ожидают подарки.
Внеочередная проверка знаний по ОТ должна проводиться в отношении сотрудников в случае, если изменения, которые вводятся вновь принятыми положениями НПА связаны с их трудовыми обязанностями. В связи с приобретением юридической силы 1 сентября 2022 года новыми НПА по охране труда работодатели должны самостоятельно принимать решение о необходимости внеочередной проверки знаний требований ОТ своего персонала в объеме новых нормативных актов по ОТ, регулирующих трудовые функции сотрудников.
Краткий обзор травматизма, аварий и "громких" несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий.
Краткий обзор травматизма, аварий и "громких" несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий.
В России изменится порядок выполнения производственного контроля на опасных производственных объектах. Новшества связаны с продолжающейся реформой контрольно-надзорной деятельности.
После определенных событий финансовый директор остался без рабочего кабинета. Ему предоставили стол с оргтехникой в помещении «опенспейс», которым владеет другая компания, но принадлежащая одному собственнику. Как оказалось это вполне допустимо, ведь помещение, согласно результатам ранее выполненной аттестации рабочих мест, соответствует санитарно-гигиеническим нормам. Увольнение за прогул было признано законным и естественно без компенсации морального вреда. Как подобного исхода не допустить - читайте в нашем материале.