Можно ли установить сотрудникам разную зарплату на одинаковых должностях? Судебная практика

Третий кассационный суд общей юрисдикции в качестве апелляционной инстанции рассматривал спор работодателя и его бывшего работника. Последний оспаривал величину своего оклада, которая была в шесть раз меньше (20 тыс. руб. против 120 тыс.руб.), чем у коллеги, который занимал аналогичную должность советника гендиректора. В иске содержалось требование исключить дискриминацию между работниками и компенсировать нанесённый моральный вред.

Изучив доводы истца суд с ними не согласился. Перед приёмом на работу ему были оглашены условия трудовой деятельности и установленный размер зарплаты. Трудовое соглашение было подписано добровольно, без давления со стороны нанимателя. В момент его заключения вопросов по содержанию у истца не возникало.

Также суд учёл различие в объёме должностных обязанностей коллеги, с которым себя сравнивал истец. Последний в ходе судебного разбирательства пояснил, что, выполняя функции советника гендиректора, он лично знал коллегу, занимавшего аналогичную должность. Довод о том, что о нарушении своего права истец узнал только в конце мая 2023 года был опровергнут ответчиком, предоставившим суду подпись его об ознакомлении со штатным расписанием компании ещё в июне 2021 г. Замечаний по этому поводу высказано не было.

В связи с этим Третий КСОЮ в определении от 28.04.2025 г. № 88-7129/2025 указал, что применимо к конкретной спорной ситуации установление нанимателем разной оплаты труда для сотрудников идентичных должностей нельзя квалифицировать как нарушение трудовых прав. По этой причине истцу не положена и компенсация морального вреда.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку