Здравствуйте! Такая ситуация: работник во время оформления пропуска на проходной клиента упал в обморок. Вызвали скорую помощь. Его увезли в больницу с подозрением на инсульт. Через два дня он скончался в больнице. Еще через неделю работодатель получил от супруги свидетельство о смерти и справку о смерти (причина - кровоизлияние в мозг). Произвели увольнение. Подскажите, пожалуйста, действия работодателя в связи с оформлением несчастного случая. Считается ли он связанным с производством (или для этого обязательно получение медицинского заключения)? Необходимо ли уведомить СФР о данном случае - как о легком или тяжелом)?
Юлия Брониславовна
Сотрудник знакомился с документацией по охране труда. По неосторожности порезался кромкой бумаги. О последствиях сообщил руководителю, тот в свою очередь предложил заклеить порез пластырем. Скорую не вызывали, потери нетрудоспособности нет. В ходе расследования, было выяснено, что у сотрудника закончился срок медицинского заключения за два дня до инцидента.
Это будет считаться микротравмой или легкий НС, тк истёк срок мёд.заключения?
Как быть в такой ситуации?
Анастасия Алексеевна
Вчера работник находясь на выходных дома упал обратился в травмпункт было это около 15 часов в травмпункте наложили гипс дали больничный с кодом 02 подскажите пожалуйста какие действия надо сделать. спасибо
Дмитрий Александрович
Добрый день! Ситуация: в свой выходной день сотрудник пришёл на своё рабочее место, чтобы воспользоваться болгаркой в личных целях, так как свой домашний инструмент не работал. В процессе использования рабочей болгарки произошла травма ноги, вызвали скорую помощь.В приёмном покое оказали помощь, отправили домой. Случай своей комиссией квалифицировали как не связанный с производством. Справку №315-у получили, случай лёгкий. Получается, что мы никому не сообщаем, случай не страховой. Но в ТК РФ(ст.229.2) к несвязанным с производством случаям относят:"Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние." Вопрос:наша комиссия правильно квалифицировала несчастный случай?
Анна
Подскажите пожалуйста, пескоструйщик отпесочил деталь, далее кантовал груз друг на друга с помощью стропа. когда снял строп одна детали сместилась и защемила палец рабочему который в это время положил руку на козел. Перчатки использовал. Какие причины и нарушения прописать в акте расследования?
Анжелика Вячеславовна
Сотрудник при следовании на работу попал в ДТП (сбила машина). Рабочий день сотрудника начинается в 9.00. Происшествие с работником случилось в 7.30 утра. Является ли данная ситуация несчастным случаем на производстве и подлежит ли расследованию. Что должен в этом случае предпринять работодатель.
Эллада Юрьевна
Работник отпросился у начальника уйти пораньше с работы из-за плохого самочувствия. Его отпустили. Выйдя за ворота организации, работник скончался от инфарктного приступа на автобусной остановке. Какие действия предпринять организации? Является ли это несчастным случаем?
Терентьев Ян Артурович.
Сотрудники ехали на личном авто из командировки и попали в ДТП. Приехала "Скорая" ДПС составила протокол, но не отдала владельцу авто. Пострадавшего увезла скорая. О событии узнали на третьи сутки после аварии. Сделали запрос больницу, в которую увезли получившего травму. Прошла неделя. Ответа на запрос нет, протокол ДПС не прислала. Извещение не отправлено, так как нет информации о случившемся. Что делать в данной ситуации?
Федорчук Л.И.
В пункте приема платежей в нашей организации произошла смерть посетителя пункта. Смерть произошла мгновенно (по предварительной информации от медицинских служб у человека оторвался тромб).
Сотрудниками пункта приема платежей были выполнены следующие действия: по телефону 112 была вызвана бригада скорой помощи, которая в свою очередь вызвала сотрудников полиции.
Далее, полицией были вызваны родственники умершего, которые забрали его в морг.
Просьба пояснить, все ли действия со стороны нашей организации (в частности руководства пункта приема платежей) были верными? И нужно ли было проводить еще какие-то дополнительные мероприятия в данной ситуации. Несет ли руководитель организации и специалист по охране труда, в которой произошла смерть гражданина (не работника) какую-либо ответственность?
Эллада Юрьевна.
С дистанционным работником произошел НС (ДТП на личном авто в рабочее время). Своевременно работник о нем не заявлял, так как в это момент занимался своими делами. Пробыл на больничном 3 месяца. После больничного 1 месяц трудовыми обязанностями не занимался, в следствии чего его хотят уволить. Но он теперь грозит судом и трудовой инспекцией по поводу НС на производстве.
Что грозит работодателю?
Ольга
В организации произошла такая ситуация: Между двумя работниками произошел конфликт, вследствие чего один ударил другого. Пострадавший обратился в медсанчасть, сообщив медработникам о травме полученной на работе. Лист нетрудоспособности отсутствует. Сообщение об инциденте из медсанчасти в нашу организацию не направлялось. Работник написал заявление об увольнении и уехал из России (Казахстан), не сообщив о происшедшем никому. Через 2 недели, после происшедшего, в организацию поступило сообщение из администрации города от специалиста по защите населения о сокрытии нами несчастного случая на производстве. Прошу пояснить, какие последствия для организации возможны от действий работника и меры защиты прав организации.
Елена Юрьевна
Если есть один сотрудник по охране труда и промышленной безопасности в филиале предприятия, а филиал включает 100 магазинов в разных городах, нужно ли выезжать сотруднику в города, если произошёл несчастный случай. Возможно ли расследовать НС удалённо?
Андрей Александрович