Несчастные случаи на производстве

У нас произошел несчастный случай на производстве. При обработке пластмассовой детали из капролона на токарном станке 1м63, она вылетела из патрона и попала токарю в голову. Получилась травма тяжелой степени, собрали комиссию для расследования несчастного случая на производстве. Комиссия придралась к тому, что в паспорте на станок не написано, что можно на станке обрабатывать детали из пластмасс (только металлы). Заставляют делать экспертизу о возможности обработки на этом станке пластика, мне кажется, что экспертиза это просто выкидывание денег, так как не существует станков специально для пластика, а даже если они существуют, то они точно такие же как этот. Тем более, экспертиза достаточно дорогая. Может быть уже есть какие-нибудь документы на этот счет? На всех заводах точат пластик на таких станках.

Евгений Игоревич

Работник после окончания работы поехал домой на рабочем автобусе, встал с него и пошёл домой, а по пути попал в аварию и получил травму. Нужно ли создавать комиссию и проводить расследование несчастного случая?

Виктория Александровна

Работаю совсем недавно специалистом по охране труда, ребенок в школе упал и разбил голову на перемене, его положили в больницу. Директор просит подготовить всю документацию. Подскажите, что именно нужно? Это школьник, не сотрудник.

Наталья Михайловна

Наша организация относится к органам исполнительной власти субъекта РФ. Руководитель, заместитель руководителя, в ведении которого находятся вопросы охраны труда, члены комиссии прошли обучение в УЦ в январе 2022 года (программа 40 часов). Их обучение действительно до окончания срока действия.

Источники опасности в организации отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Руководители структурных подразделений, их заместители, специалисты освобождены от прохождения первичного и повторного инструктажа. Перечень должностей работников, освобожденных от прохождения первичного (повторного) инструктажа по охране труда - утвержден работодателем. Информация о безопасных методах включена в программу вводного инструктажа по охране труда.

Согласно пункту 52 Правил, руководители структурных подразделений, их заместители - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "а" пункта 46 Правил, должны проходить обучение требованиям охраны труда.

Вопрос 1: Если руководители структурных подразделений, их заместители работают в организации уже не первый десяток лет, то они должны сейчас все равно обучаться по Программе А? Или пункт 52 Правил касается тех руководителей и их заместителей, которые вновь будут поступать в организацию.

Вопрос 2: Как правильно организовать обучение этой категории работников? Всех отправить в УЦ и обучить по Программе А (16 часов) или зарегистрировать организацию в Минтруде, как обучающая своих работников и вносить сведения по руководителям структурных подразделений, их заместители в реестр обученных по охране труда лиц?

Ситуация следующая:бюджетное учреждение, штат до 50 человек. Во время обеденного перерыва уборщица пошла на рынок, там поскользнулась и сломала руку. В объяснительной записке написала, что травма произошла во время перерыва и не на рабочем месте (не во время выполнения своих трудовых обязанностей). В больнице написали, что травма получена на рабочем месте. Подскажите, какие действия нужно предпринять? Какие справки подготовить? Создавать ли комиссию и пр.?

Иван Сергеевич

Несет ли ответственность руководитель организации (заказчика) за несчастный случай, произошедший с индивидуальным предпринимателем (подрядчиком) при выполнении им ремонтно-строительных работ по договору подряда на территории организации?

С.П.

Вопрос в части расследования несчастных случаев на производстве. Подскажите, нужно ли брать в статистку и вести учет травм с аутсаферами и регистрировать акты Форма Н-1 в журнале регистрации несчастных случаев на производстве? Как их учитывать? Как травма с подрядчиком или травма с собственным сотрудником?

Максим Андреевич

Работник нашей организации был в командировке в Шебекино, Белгородской обл., 30.05.2023 при обстреле он был ранен осколком. 1 июня его доставили в клинику в Москве, ранение тяжёлое. Как проводить расследование? В СФР сообщили. В ГИТ и прокуратуру нет, мед.заключение 315/у в Клинике в Москве дадут только 5 июня. С места происшествия никаких мед. документов нет.

Кирилл

Добрый день. Такой вопрос: сотрудник два года назад сломал ногу, выполняя малярные работы. Слезла неосторожно и упала. Расследования о несчастном случае не было, т.к. сотрудник написал объяснительную начальнику - по ее больничному листу причинитель вреда отсутствует. В настоящее время этот сотрудник подаёт жалобу в страховую. Что необходимо сделать специалисту по охране труда сейчас? Какие документы необходимо подготовить?

Марина

Объясните пожалуйста почему показатель частоты травматизма со смертельным и инвалидным исходом рассчитывается на условные 10000 человек?

Сергей Петрович

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, на основании каких нормативно-правовых актов в организации может быть создана постоянно действующая комиссия по расследованию несчастных случаев? 
Спасибо!  Нелли Александровна Ш.

Здравствуйте.
Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. После выхода на работу со мной не был проведен внеплановый инструктаж (отсутствие на рабочем месте более 2-х месяцев). Произошел несчастный случай, где я действовала не совсем согласно той инструкции, с которой меня не ознакомили. Можно ли считать, что я действовала неверно в ситуации по вине работодателя, который не провел со мной вовремя инструктаж? 
Людмила

Здравствуйте! Возник вопрос....
Обязано ли Общество вести учет несчастных случаев произошедших с работниками, направленными временно для работы у Принимающей стороны и выполняющие трудовые функции в интересах, под управлением и контролем Принимающей стороны?
Вячеслав

Считается ли несчастный случай связанным с производством или нет, если во время выполнения работником должностных обязанностей на рабочем месте потерял сознание и упал с высоты, получив при этом тяжелую черепно-мозговую травму?
Алексей Олегович К.

Добрый день!
На производстве произошел НС. Согласно мед заключению - степень тяжести - легкая. В установленном порядке составлен акт и извещены органы. Однако, работник по истечении 60 календарных дней не вышел на работу и продолжает находиться на больничном. Является ли данный факт сам по себе основанием для переквалификации степени тяжести из легкой в тяжелую? Если этот факт таковым не является, то какими документами может подтверждаться переход из легкой степени в тяжелую? Какие действия работодателя в данном случае? Необходимо ли уведомлять ГИТ (тогда с какого момента начинает исчисляться трехдневный срок), пересоставлять акт или проводить повторную проверку? 
Заранее благодарна