Работник отпросился у начальника уйти пораньше с работы из-за плохого самочувствия. Его отпустили. Выйдя за ворота организации, работник скончался от инфарктного приступа на автобусной остановке. Какие действия предпринять организации? Является ли это несчастным случаем?
Терентьев Ян Артурович.
Отвечает эксперт Павел Соколов.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 ст. 227 ТК РФ).
Таким образом, несчастный случай происшедший в нерабочее время, не при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя не подлежит расследованию и учету. Факт преждевременного ухода с работы должен быть оформлен надлежащим образом (заявление работника или его руководителя, свидетельские показания и т.п.).
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
