.svg){kind=icon}
На нашем предприятии организовано заезд автотранспорта под погрузку задним ходом с поворотом на 90 градусов и выезд по прямой с поворотом в конце на 90 градусов. Государственный инспектор по ОТиТБ выписал одно из замечаний:"В соответствие с п 283 Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденными приказом Министерства России от 09.12.2020 № 871н установлено: Движение транспортных средств на погрузочно-разгрузочных площадках и подъездных путях должно регулироваться дорожными знаками и указателями. Движение должно быть поточным. Если в силу производственных условий организовать поточное движение не представляется возможным, то транспортные средства должны подаваться под погрузку и разгрузку задним ходом, но так, чтобы выезд их с территории площадки происходил свободно, без маневрирования."
Мы обратились в проектную организацию, которая занимается организацией дорожного движения на территориях предприятий и получили ответ, что наши дороги относятся к технологическим проездам и соответственно не попадают под действия дорожных знаков.
Какие дорожные знаки мы должны установить на территории погрузочно-разгрузочной площадки (площадка для хранения жби под открытым небом) ширина проезда 8 метров, длина 80 метров?
Пожидаев Роман Юрьевич/
Сотрудники ехали на личном авто из командировки и попали в ДТП. Приехала "Скорая" ДПС составила протокол, но не отдала владельцу авто. Пострадавшего увезла скорая. О событии узнали на третьи сутки после аварии. Сделали запрос больницу, в которую увезли получившего травму. Прошла неделя. Ответа на запрос нет, протокол ДПС не прислала. Извещение не отправлено, так как нет информации о случившемся. Что делать в данной ситуации?
Федорчук Л.И.
Необходимо ли проведение специальной оценки условий труда при изменении наименования подразделения на задекларированном рабочем месте (условия труда, рабочее место, функциональные обязанности остались прежними)?
Алла А.
Нужно ли организации проводить СОУТ вновь через 5 лет, если условия труда не изменились и нс не было? и нужно ли проводить СОУТ вновь, если имеются вредные условия труда?
Анжелика.
В какие сроки необходимо внести изменения в приказ в связи со сменой должностей сотрудников, входящих в состав комиссии по охране труда и изменения в перечне должностей, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте?
Для управляющих подразделений нет инструкций (главный инженер, прораб, главный агроном, старший инженер, главный энергетик, управляющие отделениями), по каким инструкциям нужно проводить повторные инструктажи или не нужно (т.к. обучаются в учебном центре)? И если кому не нужно проводить, то как то это надо задокументировать? И кто должен проводить эти инструктажи? Директор или специалист по ОТ?
Ирина Георгиевна.
В правилах по обучению охране труда сказано, что работодатель обязан провести стажировку после прохождения обучения по программам. Получается, что работник не может быть допущен к работе до окончания стажировки. Если все обучение должно пройти в течение 60 дней, то получается 60 дней работник самостоятельно не имеет право работать? Мы проводим обучение в специализированной организации и там обучение начинается по расписанию, т.е. в определенные дни месяца. Как допустить нового работника к работе без обучения охране труда?
Александр.
Может ли быть назначен ответственным за электрохозяйство на участке начальник участка, обученный на IV группу по ЭБ (внутренней комиссией организации, члены которой обучены в Ростехнадзоре). Если да, то на основании какого ЛНА?
Какими нормативными документами подтверждается нарушение температурного режима в помещении при отсутствии отопления в организации в период с 1 мая по 1 октября? Можно ли внести изменения в СОУТ рабочего места? Какие требования я как работник имею право предъявить администрации? Моя профессия, библиограф, относится к офисным и "сидячим", однако по документам здание библиотеки отнесено к производственным помещениям. После отключения отопления (Свердловская область) вынуждена работать в условиях переохлаждения. Итог - больничные. Помещение не оборудовано приборами подачи теплого воздуха. Администрация единственное что говорит - одевайтесь теплее.
Марина Анатольевна.
Работника приняли на работу с 1 июля, уволили 31 июля, а 1 августа опять приняли на работу. Надо ли опять проводить все инструктажи (вводный, на рабочем месте), стажировку, обучение, проверку знаний?
Валентина.