Несчастный случай без утраты трудоспособности.

Организация - кадровый центр (центр занятости населения). Водитель двигаясь по служебному маршруту попал в ДТП, ехал один. Вины водителя нет. Получил ушиб лобной части головы, скорая с места ДТП возила в травмпункт, мед помощь оказали. Больничный лист не открывался. Провели расследование, зафиксировали как несчастный случай. 6 марта подписан акт. Сейчас учредитель настаивает на отмене всех документов по несчастному случаю, и оформить всё как микротравму. Будет ли нарушением, если мы оставим всё как есть. ГИТ ведь может наложить штраф за сокрытие несчастного случая, а если мы неверно его квалифицировали, будет ли это являться нарушением.

Вера

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Таким образом, если при несчастном случае у работника отсутствует утрата трудоспособности (листок нетрудоспособности), то расследование данного события, как несчастного случая не проводится. Такой несчастный случай не подлежит учету в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ).

С уважением, эксперт Павел Соколов (в т.ч. возможны срочные консультации).