.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
С 1 сентября 2025 года изменится порядок подачи заявлений на аккредитацию и внесение изменений в реестр организаций и ИП, оказывающих услуги в сфере охраны труда. Все обращения необходимо будет направлять только через портал Госуслуг с использованием электронной подписи
С 7 апреля 2025 года вступили в силу изменения в ТК РФ, расширяющие перечень сотрудников, имеющих право на отпуск без сохранения зарплаты. Кто и при каких условиях теперь может взять до 35 дней неоплачиваемого отпуска?
С 1 сентября 2025 года работодатели смогут привлекать подростков с 14 лет к работе в выходные и праздники — но только в летние каникулы и при соблюдении ряда условий. Когда именно и при каких условиях несовершеннолетние смогут впервые воспользоваться новым правом?
Как работодателю взаимодействовать с работниками, которых он привлёк к труду на основании договора аутсорсинга? В каких случаях допустимы такие правоотношения, а когда заменять собственный персонал работодатель не имеет права? Как поступать при несчастных случаях с персоналом, занятым по договору аутсорсинга?
О том, какие изменения в сфере охраны труда начали действовать с 1 марта 2025 г. и что это означает для работодателя рассказала Ольга Талалуева, руководитель методического отдела, преподаватель, разработчик образовательных программ всероссийского образовательного центра «Новатика»
В России с 1 марта 2025 года контроль за организациями, занимающимися выполнением спецоценки условий труда, станет более жёстким. Обновлённые правила наделяют сотрудников ГИТ большим числом оснований для организации проверки учреждений по СОУТ
