Аутсорсинг по-новому

Федеральный закон от 26.12.2024 г. № 498-ФЗ уточняет порядок временного направления персонала для выполнения трудовых функций на сторонние предприятия и ИП. Документ добавил в ТК РФ полный список организаций, обладающих правом направлять персонал с его письменного одобрения к сторонним нанимателям на определенное время. С начала 2025 года к ним относятся:

• организации, которые наделены полномочиями со стороны МИД РФ на предоставление сотрудников диппредставительствам и консульским учреждениям зарубежных стран, а также международным организациям;

• аккредитованные агентства занятости;

• материнские предприятия при условии выделения работников аффилированным структурам;

• компании, участвующие в акционерных соглашениях — при выделении сотрудников АО либо иным сторонам подобных соглашений.

В ст. 341.1-2 ТК РФ теперь прописаны обновлённые требования к договору об аутсорсинге. Он считается соглашением о возмездном оказании услуг в интересах и под контролем принимающей организации, имеющей право требовать исполнения производственных обязанностей. Целью направления могут быть срочные, сезонные, неотложные работы. Зарплату и гарантированные законодательством компенсации сотрудникам выплачивает их непосредственный наниматель.

Также увеличен перечень ограничений на направление персонала в сторонние компании. Среди них:

• замена бастующего персонала;

• объявление простоя;

• установление принимающей организацией неполного времени для сохранения рабочих мест в случае риска масштабного увольнения;

• использование вместо сотрудников, которые приостановили трудовую деятельность из-за задержки зарплаты на период свыше 15 дней и др.

Обязательным условием соглашения выступает обеспечение безопасных условий и ОТ, указанных в ст. 214 ТК РФ. Если с сотрудником, работающим по договору аутсорсинга, произошёл несчастный случай, принимающей стороне нужно создать комиссию для его расследования. При этом в её состав включается представитель нанимателя, направившего работника. Его неприбытие никак не влияет на сроки расследования. Принимающая организация подаёт информацию в СФР о НС, делает запрос в медучреждение и утверждает акт формы Н-1 в трёх экземплярах (для СФР, пострадавшего, принимающей организации).

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку