.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Может ли работник который имеет 2 категорию(допустимую)отказать своему начальству если его отправляют работать в 3 категорию(работа с вредными условиями труда),если при этом работнику не предоставляют никакой компенсации за работу во вредных условиях?
Тимофей
В нашем учреждении сейчас используется метод расчета по отпуску, исходя из ставки. Т.е если работник трудится на 0,25 ставки, по карте СОУТ и присвоенному классу вредности по его рабочему месту, ему положен дополнительный отпуск за вредность 7 к.д., то применяется следующий расчет / 7к.д : 0,25= получается 2 дня доп. отпуска что и прописывается в договоре, который заключает работодатель с будущим сотрудником. Я, как СОТ, считаю данную формулу не верной. Нужно в трудовом договоре или доп.соглашении к трудовому прописывать 7 к.д, но к этому должна быть ссылка на Постановление и инструкцию от 21.11.1975 №273/П-20 и расчет производить ежегодно при предоставлении отпуска исходя из фактически отработанного времени. С моей стороны были написаны письма в адрес Трудовой инспекции и Министерства Труда РФ, но в них кроме ссылок на нормативные документы РФ,подробного объяснения мы не нашли, единого мнения с отделом кадров мы не достигли. Я звонила исполнителю письма в Министерство по труду РФ, она сказала что полная или не полная ставка на количество дней не влияет, работник теряет только в начислении отпускных потому что трудится на неполную ставку.
Пахомова.
Необходимо ли проведение специальной оценки условий труда при изменении наименования подразделения на задекларированном рабочем месте (условия труда, рабочее место, функциональные обязанности остались прежними)?
Алла А.
Нужно ли организации проводить СОУТ вновь через 5 лет, если условия труда не изменились и нс не было? и нужно ли проводить СОУТ вновь, если имеются вредные условия труда?
Анжелика.
В 2024 году отгуляла две недели отпускные, хотела оставшиеся взять в сентябре, написала просьбу об отпуске за две недели, но мне не дали. Обосновывают тем, что нужно было заранее предоставить график отпусков (в декабре месяце).
На данный момент увольняюсь, подскажите, рассчитают ли мне отпускные с учетом сказанного выше?
Алина Алексеевна.
ООО "Альфа" имеет множество обособленных подразделений, которые располагаются в разных субъектах РФ. В случае проведения контроль-надзорных мероприятий одновременно в нескольких обособленных подразделениях ООО "Альфа", расположенных в различных субъектах РФ, возможно ли установление нескольких административных нарушений по факту отсутствия СОУТ на ООО "Альфа", т.е. выставление нескольких штрафов в размере 60-80 тыс. рублей с нескольких субъектов РФ?
Владимир Владимирович.