Меню
Навигация

СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации

Задать вопрос

Для получение профессиональной консультации заполните форму, подготовленный ответ будет опубликован в разделе консультаций.

Компенсационная выплата и результаты СОУТ

Вопрос по компенсационным выплатам:

Работникам нашего учреждения, работающим в Бюро (экспертных составах) для освидетельствования больных туберкулезом, лиц с психическими расстройствами на сегодняшний день установлена компенсационная выплата в размере 25% от оклада на основании результатов СОУТ от 2020 года (класс условий труда 3.2) и приказа Минтруда России от 05.07.2016г. №336Н, п. 19 раздела III.

В соответствии с новой методикой проведения СОУТ сотрудникам Бюро (экспертных составах) для освидетельствования лиц с психическими расстройствами должен быть определен класс условий труда 2.

Можем ли мы сохранить выплату компенсационного характера в размере 25% сотрудникам этих подразделений? Если да, то что будет являться основанием для данной выплаты и как ее прописать в трудовом договоре сотрудника (формулировка).

Алла Анатольевна

Льготы и компенсации при переноске тяжестей

Добрый день, подскажите пожалуйста какие нормы должны быть по переноски грузов. Объясню свою ситуацию, я работаю на сварочном производстве, поставили на загрузку деталей в робот, снимаю деталь с ленточного конвеера весом 12.2 кг и переношу 2-3 метра и загружаю в робота для сварки. Ротации нету, одна и таже операция и нагрузка большая идет на спину, колени суставы, в час от 60 шт загружаю. И так всю смену 8 часов, тооько два перерыва есть по 10 минут и обед 35 минут. Также есть куда ставят по 18кг деталь загружать и также всю смену. Но если приходит на эту операцию, кто работает давно, им по полчаса перерыв дают. А нам как только устроились, ничего не знаем едут на нас, говоят рабочие другие. Подскажите сколько можно работать и какие ноомы и нарушаються ли мои права. Также предпологаю мастер пользуеться не знанием наши законов, дайте пожалуста ссылки на законы и нормативы если они есть. Жду вашей помощи.

А.В.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В нашем учреждении сейчас используется метод расчета по отпуску, исходя из  ставки. Т.е если работник трудится на 0,25 ставки, по карте СОУТ и присвоенному классу вредности по его рабочему месту, ему положен дополнительный отпуск за вредность 7 к.д., то применяется следующий расчет / 7к.д : 0,25= получается 2 дня доп. отпуска что и прописывается в договоре, который заключает работодатель с будущим сотрудником. Я, как СОТ, считаю данную формулу не верной. Нужно в трудовом договоре или доп.соглашении к трудовому прописывать 7 к.д, но к этому должна быть ссылка на Постановление и инструкцию от 21.11.1975 №273/П-20 и расчет производить ежегодно при предоставлении отпуска исходя из фактически отработанного времени. С моей стороны были написаны письма в адрес Трудовой инспекции и Министерства Труда РФ, но в них кроме ссылок на нормативные документы РФ,подробного объяснения мы не нашли,  единого мнения с отделом кадров мы не достигли. Я звонила исполнителю письма в Министерство по труду РФ, она сказала что полная или не полная ставка на количество дней не влияет, работник теряет только в начислении отпускных потому что трудится на неполную ставку.

Пахомова.