.svg){kind=icon}
У нас началась проверка по бухгалтерии мне задают вопрос на каком основание мы выплачиваем компенсацию за вредные условия труда, так как в картах СОУТ вредные условия труда допустимые, но по решению руководителя выдача компенсации закреплена в коллективном договоре как мера поддержи, за выполнения некомфортного труда, сбор, утилизация, транспортировка, уборка смета с дорог, покраска, нарушает ли руководитель что то, и будет ли какая то ответственность, как они выражаются не обоснованная выдача компенсации, хотя при оформлении СОУТ у специалистов было уточнено можем ли мы продолжать выдачу компенсации за не комфортный труд, на что мы получили ответ что это не имеет значение и руководитель вправе выплачивать компенсацию на свое усмотрение.
Павел Сергеевич
Добрый день, вопрос по этой же теме - ознакомление работника с картой СОУТ. Понятно, что ознакомить действующих работников с результатами СОУТ с подписью в карте - святое дело. А как быть с новыми работниками, которые приняты на работу после того, как прошла СОУТ? Если всех новых работников знакомить с результатами СОУТ через подпись в карте, то при большой текучке ни одной карты не хватит. А может быть, можно информировать работников об условиях труда, а также о результатах оценки профрисков, в инструкции по охране труда, и тогда работник будет, как минимум, раз в полгода информирован об этом? К тому же инструкции по ОТ находятся возле рабочих мест и работник может прочитать их в любое время, если захочет. Вопрос: прописано ли где-либо требование информировать новых работников о результатах СОУТ именно в карте СОУТ и иметь подписи всех работников нарастающим списком? Спасибо.
Юрий
Ситуация такова: по итогам плановой проверки ЦГиЭ ФМБА России было вынесено предписание об устранении нарушений одно из которых неосуществление производственного контроля ВРЗ по хим. показателю - ортофосфорная кислота. Предприятие химическое. В нашем регионе ни одна из лабораторий не делает такого анализа (делал запросы). Это вещество используется в качестве катализатора (в жидком виде) в хим. процессе в очень малых количествах 5л на 4 куба раствора, два раза в месяц. Получаем в закрытой таре по 5 л. Слив происходит при низких температурах, испарение исключено(!), расстояние до приемной воронки минимальное. Определённого времени загрузки катализатора нет. СИЗ используемые работниками отвечают всем требованиям. Контроль ВРЗ в таком случае провести НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВОЗМОЖНЫМ! Подскажите пожалуйста, как быть? чем мотивировать и избежать штрафа за не исполнения предписания? Благодарю.
Дмитрий.
Как грамотно написать директору завода заявление о создании комиссии по проверке условий работы слесарей сантехников так как вредности нет а постоянно слезаем в колодцы КНС качаем выгребные ямы с фекалиями чистим ловушки в КНС и завод увеличивается. Заранее благодарен.
АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ
При разработке карт СОУТ отдел охраны труда оценивает рабочее место сотрудника где он работает более 50% рабочего времени. Это место является безопасным.
Но при этом примерно 20-30 % времени сотрудник работает на рабочем месте где в наличии вредные факторы производства, такие как шум, выхлопные газы и т.д. У тех сотрудников которые работает на этих рабочих местах постоянно - группа 3.2. ( т.е. у них увеличенный отпуск и т.д.)
Как в таких случаях проводиться оцениваются условия работы сотрудников (когда он более 50% работает на безопасном рабочем месте и примерно 20-30 % времени проводит на производстве, где в наличии вредные факторы)?
Сергей
