.svg){kind=icon}
Ситуация такова: по итогам плановой проверки ЦГиЭ ФМБА России было вынесено предписание об устранении нарушений одно из которых неосуществление производственного контроля ВРЗ по хим. показателю - ортофосфорная кислота. Предприятие химическое. В нашем регионе ни одна из лабораторий не делает такого анализа (делал запросы). Это вещество используется в качестве катализатора (в жидком виде) в хим. процессе в очень малых количествах 5л на 4 куба раствора, два раза в месяц. Получаем в закрытой таре по 5 л. Слив происходит при низких температурах, испарение исключено(!), расстояние до приемной воронки минимальное. Определённого времени загрузки катализатора нет. СИЗ используемые работниками отвечают всем требованиям. Контроль ВРЗ в таком случае провести НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВОЗМОЖНЫМ! Подскажите пожалуйста, как быть? чем мотивировать и избежать штрафа за не исполнения предписания? Благодарю.
Дмитрий.
Как грамотно написать директору завода заявление о создании комиссии по проверке условий работы слесарей сантехников так как вредности нет а постоянно слезаем в колодцы КНС качаем выгребные ямы с фекалиями чистим ловушки в КНС и завод увеличивается. Заранее благодарен.
АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ
При разработке карт СОУТ отдел охраны труда оценивает рабочее место сотрудника где он работает более 50% рабочего времени. Это место является безопасным.
Но при этом примерно 20-30 % времени сотрудник работает на рабочем месте где в наличии вредные факторы производства, такие как шум, выхлопные газы и т.д. У тех сотрудников которые работает на этих рабочих местах постоянно - группа 3.2. ( т.е. у них увеличенный отпуск и т.д.)
Как в таких случаях проводиться оцениваются условия работы сотрудников (когда он более 50% работает на безопасном рабочем месте и примерно 20-30 % времени проводит на производстве, где в наличии вредные факторы)?
Сергей
Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом. У нас в организации в 2023 году было 10 пожарных, которые были аттестованы и добавилось ещё 3, с теми же условиями труда, ходят в те же 4 смены в графике 1/3, что и другие, все у них одинаковое. Предыдущий специалист вместо того, чтобы ознакомить их с картами, как аналогичные места, провела отдельно на эти 3 человека соут. В этом году мы провели на 10 человек соут и им установили 4 класс условий труда, а был 3.2. Теперь эти 3 пожарных, которых мы не аттестовали, т.к. они были аттестованы в 2023 году, начали возмущаться, почему одним зарплата теперь больше, а им меньше, хотя у всех равные условия труда. Подскажите, пожалуйста, как мне выйти из данной ситуации?
Юлия
Мы - театр, вышел Приказ Минтруда России от 08.04.2025 № 188 н, ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ РАБОТНИКОВ, ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ КОТОРЫХ УТВЕРЖДЕН РАСПОРЯЖЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 4 ИЮЛЯ 2023 Г. N 1777-Р. Нужно ли нам проводить новый СОУТ?
Елена Викторовна
Может ли работник который имеет 2 категорию(допустимую)отказать своему начальству если его отправляют работать в 3 категорию(работа с вредными условиями труда),если при этом работнику не предоставляют никакой компенсации за работу во вредных условиях?
Тимофей
В нашем учреждении сейчас используется метод расчета по отпуску, исходя из ставки. Т.е если работник трудится на 0,25 ставки, по карте СОУТ и присвоенному классу вредности по его рабочему месту, ему положен дополнительный отпуск за вредность 7 к.д., то применяется следующий расчет / 7к.д : 0,25= получается 2 дня доп. отпуска что и прописывается в договоре, который заключает работодатель с будущим сотрудником. Я, как СОТ, считаю данную формулу не верной. Нужно в трудовом договоре или доп.соглашении к трудовому прописывать 7 к.д, но к этому должна быть ссылка на Постановление и инструкцию от 21.11.1975 №273/П-20 и расчет производить ежегодно при предоставлении отпуска исходя из фактически отработанного времени. С моей стороны были написаны письма в адрес Трудовой инспекции и Министерства Труда РФ, но в них кроме ссылок на нормативные документы РФ,подробного объяснения мы не нашли, единого мнения с отделом кадров мы не достигли. Я звонила исполнителю письма в Министерство по труду РФ, она сказала что полная или не полная ставка на количество дней не влияет, работник теряет только в начислении отпускных потому что трудится на неполную ставку.
Пахомова.