Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В нашем учреждении сейчас используется метод расчета по отпуску, исходя из  ставки. Т.е если работник трудится на 0,25 ставки, по карте СОУТ и присвоенному классу вредности по его рабочему месту, ему положен дополнительный отпуск за вредность 7 к.д., то применяется следующий расчет / 7к.д : 0,25= получается 2 дня доп. отпуска что и прописывается в договоре, который заключает работодатель с будущим сотрудником. Я, как СОТ, считаю данную формулу не верной. Нужно в трудовом договоре или доп.соглашении к трудовому прописывать 7 к.д, но к этому должна быть ссылка на Постановление и инструкцию от 21.11.1975 №273/П-20 и расчет производить ежегодно при предоставлении отпуска исходя из фактически отработанного времени. С моей стороны были написаны письма в адрес Трудовой инспекции и Министерства Труда РФ, но в них кроме ссылок на нормативные документы РФ,подробного объяснения мы не нашли,  единого мнения с отделом кадров мы не достигли. Я звонила исполнителю письма в Министерство по труду РФ, она сказала что полная или не полная ставка на количество дней не влияет, работник теряет только в начислении отпускных потому что трудится на неполную ставку.

Пахомова.

Отвечает эксперт Павел Соколов.

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Вместе с тем данная статья не предусматривает каких-либо особенностей при расчете стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, для работников, занятых на условиях неполного рабочего дня.

Кроме того, в силу ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом работодатель должен предоставлять в полном объеме ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки).