.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Подскажите пожалуйста, если сотрудника в организации отправляют в командировку (в другой город на 1 день, к примеру с целью сопровождения обучающихся), какой инструктаж следует провести: целевой или внеплановый?
Если целевой - то можно ли завести отдельный журнал специально для отправки в командировку таких лиц?
Людмила Александровна
Подскажите, допустимо ли при работах по наряду-допуску в электроустановке, ответственному руководителю работ, быть также ответственным при выполнении работ с кранами и ответственным при выполнении работ на высоте? То есть по сути быть ответственным по трём направлениям безопасности работ: общая электробезопасность, высота и ГПМ.
Павел Геннадьевич
У нас есть головной офис, и 4 обособленных подразделения, ведем журналы по охране труда, по пожарной безопасности, регистрация инструктажа на рабочем месте. По охране труда журнал заполняется в головной организации, на всех сотрудников, даже обособленных подразделений; по пожарной безопасности и регистрация инструктажа на рабочем месте, заполняется отдельно на сотрудников головной организации, и отдельно в каждом обособленном подразделении заполняют сами на себя. Верно ли мы делаем?
ИРИНА НИКОЛАЕВНА
Такой вопрос, мы являемся подрядной организацией на опасном производственном объекте. В ходе нашей работы мы выезжаем на горнорудные карьеры и используем газосварочное оборудование.
По закону, перед выездом в карьер водители должны пройти предрейсовый медосмотр. А газосварочное оборудование должно проходить периодическую поверку.
Руководство предприятие не предоставляет нам бесплатный медосмотр и поверку оборудования. Правомерны ли их действия? И что тогда мы должны сделать?
Илья Вячеславович
Подскажите, пожалуйста, при организации обучения по работам повышенной опасности как закрывать практическую часть, если нет возможности проводить полноценную практику напрямую связанную с программой (например, безопасные методы и приемы выполнения работ в электроустановках - работа в шкафах, расключка и тд)?
Дмитрий Максимович
1. Может ли работодатель разрешить работнику проходить периодический медосмотр в медицинской организации, с которой у самого работодателя нет договора?
2. Если работодатель такое разрешение дает, нужно ли тогда исключать этих работников из списка (контингента), который направляется в медицинскую организацию, с которой у работодателя заключен договор на медосмотры?
Влада
Подскажите, необходимо выполнить работы в озп, количество работников непосредственно внутри озп будет двое. Из этого возникает вопрос, сколько должно быть персонала, входящего в состав бригады по наряду, которые будут выполнять функции спасения и эвакуации в случае потери сознания обоих работников? Требования по количеству спасателей при выполнении работ непосредственно внутри в озп более одним работником ни где не регламентировано.
Алексей Алексеевич
Скажите, пожалуйста, должны ли сотрудники органов местного самоуправления проходить первичный мед осмотр (условия труда оптимальные и допустимые)? И если да, то какие категории сотрудников? Имеются муниципальные служащие, сотрудники с допуском к гос. тайне.
Светлана Петровна
В июле 2025 года подтвердил группу IV до 1000 В. По факту на предприятии мне нужна 5 до и свыше 1000 В по условиям работы. Насколько мне известно, чтобы получить 5 группу до и выше 1000 В, нужно получить сначала 3, потом 4 до и выше 1000 В. Через какой промежуток времени после предыдущей проверки знаний я могу отправиться получать группу 3 до и выше 1000В?
И еще вопрос: после получения группы 3 до и выше 1000В моя действующая группа IV аннулируется?
Дмитрий
На предприятии более 50% работников с инвалидностью. Как учесть инвалидность в инструкциях по охране труда, с учетом того, что на некоторых должностях работают люди с различными видами нарушений функций организма.
Вячеслав
На предприятии установлены нормы выдачи смывающих средств таких как мыло, крема регенерирующие, защитные крема и крем пасты для удаления трудных загрязнений. Они выдаются лично работникам под роспись, и в носятся в личную карточку учета СИЗ.
Вопрос: Можно ли использовать дозирующие системы (диспенсеры) для выдачи этих кремов и паст на предприятии если их установить в санитарно-бытовых помещениях а карточках личных будет прописываться (по средством дозирующих систем) или применение дозирующих систем возможно только для мыла? А если можно использовать дозирующие системы то как правильно организовать учет полученных смывающих средств.
Роман Николаевич
Меня планируют назначить ответственной за охрану труда, с доплатой к основной зп. Я прошла обучение А, Б, СИЗ и ПП. Подскажите, необходимо ли мне так же пройти профпереподготовку по ОТ 256 часов. У меня образование высшее экономическое.
Ирина
При разработке карт СОУТ отдел охраны труда оценивает рабочее место сотрудника где он работает более 50% рабочего времени. Это место является безопасным.
Но при этом примерно 20-30 % времени сотрудник работает на рабочем месте где в наличии вредные факторы производства, такие как шум, выхлопные газы и т.д. У тех сотрудников которые работает на этих рабочих местах постоянно - группа 3.2. ( т.е. у них увеличенный отпуск и т.д.)
Как в таких случаях проводиться оцениваются условия работы сотрудников (когда он более 50% работает на безопасном рабочем месте и примерно 20-30 % времени проводит на производстве, где в наличии вредные факторы)?
Сергей