.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Сотрудник при следовании на работу попал в ДТП (сбила машина). Рабочий день сотрудника начинается в 9.00. Происшествие с работником случилось в 7.30 утра. Является ли данная ситуация несчастным случаем на производстве и подлежит ли расследованию. Что должен в этом случае предпринять работодатель.
Эллада Юрьевна
Может ли работник который имеет 2 категорию(допустимую)отказать своему начальству если его отправляют работать в 3 категорию(работа с вредными условиями труда),если при этом работнику не предоставляют никакой компенсации за работу во вредных условиях?
Тимофей
Устроилась работать в детский сад специалистом по охране труда и заместителем заведующего. В детском саду имеются журналы регистрации инструктажей, но последние записи в журналах сделаны в 2022 году.Журнал проведения вводного инструктажа я пока не нашла. С 2022 года журналы не велись. Как мне поступить в данной ситуации? Заводить новые журналы или продолжать запись в старых?
Наталья Андреевна
Организация занимается установкой пожарной и охранной сигнализации. Подскажите пожалуйста необходимо ли иметь монтажникам (монтируют датчики и запитывают их от сети 220v) группу по электробезопасности, если да, то какую?
Виктория Валерьевна
Я работаю в одной из крупнейших больниц Москвы. 1 сентября 2023 года вступил в силу приказ министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» № 767н (далее Приказ № 767н) взамен Типовых отраслевых норм выдачи СИЗ.
Все больницы и поликлиники города Москвы обеспечиваются санитарной одеждой через экипировочный центр за счет бюджета города. При разработке единых типовых норм выдачи СИЗ я столкнулась с проблемой:
1. В приложении № 1 к Приказу 767н приведен не весь перечень должностей медицинских работников;
2. В соответствии с СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней" и методическими рекомендациями Минздрава России от 18.06.2024 № б/н «Методические рекомендации для руководителей медицинских организаций первичной медико – санитарной помощи. Том III. Внешний вид сотрудников медицинской организации – медицинская одежда», работники медицинских организаций должны быть обеспечены санитарной одеждой, а также работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с Приказом 767н. Приведенные нормативно – правовые акты идут в параллель друг к другу, в связи с этим непонятно, как правильно обеспечить работников медицинских организаций средствами индивидуальной защиты, чтобы учесть требования всех нормативно – правовых актов.
Санитарная одежда и СИЗ по Приказу 767н по своим защитным характеристикам соответствуют друг другу.
Вопрос – как организовать выдачу и применение СИЗ работникам медицинских организаций, также соблюдая выдачу санитарной одежды? Непонятно, в какой момент работник должен снять санитарную одежду и надеть СИЗ?
Кристина Михайловна
В соответствии со ст. 214 ТК РФ у работодателя есть обязанность ведения реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности. Подскажите пожалуйста, входят ли в этот перечень локальные нормативные акты организации (приказы, распоряжения, соглашения и т.д)?
Анастасия Евгеньевна
Как выдавать дерматологические средства сменным работникам (кочегарам)? Месячную норму делим на четверых? Каждому месячную норму? Если каждому выдавать месячную норму, получается очень накладно. Можно уменьшить месячную норму выдачи дерматологических средств защиты?
В соответствии с результатами проведенной специальной оценки условий труда в нашей организации признаны оптимальные (допустимые) условия труда (класс-2-й) Работа в офисе на персональных компьютерах.
В связи с этим возник вопрос о необходимости проведения периодических медосмотров в организации. Хотелось бы получить ответ: необходимо ли проходить периодические медосмотры при 2 классе условий труда? И если нет, то на какие нормативные акты можно опираться, чтобы обосновать отсутствие необходимости в прохождении периодических медосмотров?
Абилова Эллада Юрьевна
Мы создали в компании ставку специалиста по охране труда (в штате 120 человек, все сотрудники - офисный персонал, сфера деятельности - финансовая). Хотим перевести на 0,5 данной ставки одного из сотрудников. У сотрудника нет специального образования, поэтому планируем отправить обучаться на курсы переподготовки. Вопрос в том, что сейчас сотрудник в процессе получения первого высшего образования, пройдя переподготовку диплом об этом сможет получить, только когда получит диплом о высшем образовании (через несколько лет).
Будет ли в случае проверки являться значительным нарушением, что у сотрудника на данной ставке нет на руках диплома о переподготовке? Является ли это основанием для штрафа? Или могут выдать предупреждение?
Анна.
Планирую зарегистрироваться как ИП. В роли подрядчика буду выполнять строительные работы. Буду нанимать сотрудников. Кто в таком случае проводит инструктажи по технике безопасности?
Тихонов Сергей Михайлович
Согласно ОПР Литейщику на машинах для литья под давлением необходима выдача комплекта СИЗ от конвективной теплоты, а также СИЗ от затягивания в подвижные части машин. Как совместить защиту от теплоты и затягивания? И какие вообще сейчас есть СИЗ от затягивания на рынке СИЗ?
Небольшое косметическое производство. По СОУТ все должности определены классом 2 (без вредности), но среди должностей есть такие должности, как водитель погрузчика, наладчик оборудования, слесарь, аппаратчик (варщик косметической продукции).
Обязана ли организация проводить ежегодные медосмотры, основываясь на класс СОУТ или на характер работы?
Интуиция подсказывает, что все водители должны проходить, наладчики тоже работают с электрикой и гидравликой, аппаратчики с кислотой и щелочью, хотя по СОУТ вредность на этих должностях не зафиксирована.
Скресанова Елена Игоревна