На главную
На главную
/ Консультации

Консультации по охране труда

Задать вопрос

Для получение профессиональной консультации заполните форму, подготовленный ответ будет опубликован в разделе консультаций.

21 Августа 2017 | Обучение по ОТ и ПБ

Нужно ли обучать работника по программе Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением" если он был обучен по программе ПРАВИЛА УСТРОЙСТВА И БЕЗОПАСНОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ СОСУДОВ, РАБОТАЮЩИХ ПОД ДАВЛЕНИЕМ
Олег Ш.

Считается ли несчастный случай связанным с производством или нет, если во время выполнения работником должностных обязанностей на рабочем месте потерял сознание и упал с высоты, получив при этом тяжелую черепно-мозговую травму?
Алексей Олегович К.

Добрый день!
На производстве произошел НС. Согласно мед заключению - степень тяжести - легкая. В установленном порядке составлен акт и извещены органы. Однако, работник по истечении 60 календарных дней не вышел на работу и продолжает находиться на больничном. Является ли данный факт сам по себе основанием для переквалификации степени тяжести из легкой в тяжелую? Если этот факт таковым не является, то какими документами может подтверждаться переход из легкой степени в тяжелую? Какие действия работодателя в данном случае? Необходимо ли уведомлять ГИТ (тогда с какого момента начинает исчисляться трехдневный срок), пересоставлять акт или проводить повторную проверку? 
Заранее благодарна

Добрый день!
Работодатель не оплатил медосмотр при поступлении на работу, аргументировав это отсутствием бюджетных средств для предварительных медосмотров. Что можно сделать, чтобы работодатель оплатил медосмотр?
Лилия

16 Августа 2017 | Обучение по ОТ и ПБ

Добрый день!
У нас в организации с начала года не было человека, который прошел обучение по охране труда (организация менее 50 чел) и отвечал бы за прохождение инструктажа по ОТ и ТБ. В штате компании 2 бухгалтера, гендиректор и менеджер. С августа человек прошел обучение. Чем нам грозит данное нарушение?
Наталья К.

16 Августа 2017 | Обучение по ОТ и ПБ

Добрый день!  
В какую организацию по ЮАО в Москве можно обращаться за согласованием внутренней Программы обучения по пожарно-техническому минимуму сотрудников? 
С уважением, Лариса Ф. 

Я кадровый работник, хочу уточнить по прочитанной вашей статье от 27 июля 2017 г. по теме «Вопрос о хранении заключений по медосмотрам сотрудников».
Меня, как кадрового работника, устраивает такое распределение обязанностей по ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ медосмотрам. При устройстве на работу мы должны направлять новых работников на медосмотр. За ПЕРИОДИЧЕСКИЙ отвечать должны работники охраны труда. Но в моей организации в качестве структурного подразделения есть еще и поликлиника со стационаром. 
Может ли работодатель обязать их СОВМЕСТНО С ОХРАНОЙ ТРУДА НАПРАВЛЯТЬ НА ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДОСМОТРЫ работников ВУЗа единственное с уточнением у кадров списков работников и хранить заключения о медосмотрах, как они хранят карточки в/с. А то у нас идет война. Все вообще хотят спихнуть на кадры. Мы устали отбиваться. Помогите, пожалуйста. 
Заранее благодарю за ответ, Елена М.

Произошло переименование ЗАО в АО. Необходимо ли проводить вводный инструктаж принятым в ЗАО сотрудникам, проводить стажировку, обучение, проверку знаний с заменой удостоверений, заново проводить СОУТ?
Ирина У.

Добрый день! 
Как начисляется страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам, если результаты аттестации рабочих мест окончены. СОУТ еще не проведена.
Олег Доржиевич Д.

СП 2.2.2.1327-03 Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту работаю на производстве питьевой воды, бригада одной смены - 6 человек, из них 2 грузчика. Правильно ли я понимаю, что оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности факторов трудового процесса согласно таблице 3 «Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены, кг» с рабочей поверхности 870, с пола 435 для мужчин. 
Администрация принимает нормы производства превышающие данные величины, а в точности для 1,5 литров воды 36 поддонов в поддоне 504 бутылки 84 упаковки, вес упаковки 6 кг, вес поддона более 750 кг за смену (11 часов рабочего времени) 2 грузчикам нужно упаковать и вывезти из цеха более 27 000 кг при том согласно СП 2.2.2.1327-03 вес не должен превышать 870 кг*11 часов - 9570 кг за смену. Не нарушает ли администрация права грузчиков, требуя выполнение таких норм при условии получения оклада работниками? 
Юрий Владимирович Ш. 

11 Августа 2017 | Обучение по ОТ и ПБ

Здравствуйте!
Поясните, пожалуйста, что первично? Создание комитета по ОТ, а уже затем обучение членов комитета по ОТ в УЦ, или можно сначала обучить в УЦ потенциальных членов комитета, а затем уже создать и узаконить сам комитет по ОТ? Данный вопрос возник при обращении в ФСС с заявлением на финансовое обеспечение предупредительных мер. Люди были обучены по ОТ в УЦ по 40-часовой программе и затем решением профкома вошли в комитет по ОТ, что и было закреплено приказом о создании КОТ. В ФСС сказали, что сначала должен быть приказ о КОТ, который служит обоснованием обучения членов КОТ в УЦ и потому обучение работников, проведенное до создания приказа не подлежит фин. обеспечению.
Ольга Николаевна В.

Здравствуйте. 
Возник вопрос по охране труда на электроустановках: в какой форме выдается распоряжение? Устной или письменной?
Евгений Карлович Р.

10 Августа 2017 | Обучение по ОТ и ПБ

Поясните, пожалуйста, требуется ли обучение уборщиц работе на поломоечной машине (380В/0,9кВт) в специализированной организации с выдачей удостоверения или возможно обучение внутри организации с оформлением протокола?
Игорь Юрьевич К.

9 Августа 2017 | Обучение по ОТ и ПБ

Здравствуйте! 
Как создать комиссию для проверки знаний в области охраны труда, если организация вновь создана. И обученных работников для включения в состав комиссии нет?
Алексей Николаевич С.


Добрый день. 
Аэропорт. Система обработки багажа (помещение). Телеги с багажом транспортируются дизельными тягачами в помещении. Оборудование и помещения имеют налёт гари от выхлопа, так же ощущается запах дизельного выхлопа, тяжело дышать особенно летом в жаркие дни т.к. увеличивается пассажиропоток. Работодатель утверждает, что вредности нет. 
Какими документами можно оперировать перед работодателем, чтобы нам определили вредность для получения защитных средств, увеличили отпуск или выдавали молоко, и т.д. И можно ли на основании вредных факторов попросить работодателя заменить дизельные тягачи на электрические, гибридные (в помещение на электрике, на улице дизель)?
Спасибо.Юрий