.svg){kind=icon}
Организация - кадровый центр (центр занятости населения). Водитель двигаясь по служебному маршруту попал в ДТП, ехал один. Вины водителя нет. Получил ушиб лобной части головы, скорая с места ДТП возила в травмпункт, мед помощь оказали. Больничный лист не открывался. Провели расследование, зафиксировали как несчастный случай. 6 марта подписан акт. Сейчас учредитель настаивает на отмене всех документов по несчастному случаю, и оформить всё как микротравму. Будет ли нарушением, если мы оставим всё как есть. ГИТ ведь может наложить штраф за сокрытие несчастного случая, а если мы неверно его квалифицировали, будет ли это являться нарушением.
Вера
В наличии имеется вышка передвижная несамоходная телескопического типа (LEMA) с подъемом на 10 м. Данная вышка зарегистрирована как ОПО IV класса (мы ее эксплуатируем). Вопрос в следующем, заключен договор с заказчиком на выполнение работ, у заказчика подъемника своего нет, можем ли мы использовать свою вышку на его объекте и как это правильно оформить?
Майкл
Вопрос от образовательной организации: можно аптечку первой помощи по приказу 1331н (для образовательных организаций) доукомплектовать покупкой тех или иных лотов, что бы она соответствовала новому приказу 261н (для образовательных организаций). Если можно, то какой НПА предоставить проверяющим для доказательной базы.
Анна Васильевна
Прошу разъяснения по следующему вопросу: Некая организация на правах собственности владеет неким объектом. Заключается договор со второй компанией об организации на территории собственника съёмочного теле-кино производства. Вторая компания приглашает третью для строительства на данной территории декораций. И сам вопрос- каковы отношения в свете Приказа Минтруда России от 29.10.2021 №774н между первой компанией- собственником территории и третьей компанией — нанятой второй для производства работ. Являются ли они между собой «контролирующим» и «зависимым» работодателями? Отвечают ли представителя собственника за возможные несчастные случаи с работниками «третьей» компании?
Сергей Борисович
В организации с численностью сотрудников 14 человек имеется должность "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий", в должностной инструкции указано, что в его обязанности входит очистка крыш/зданий, работа с электричеством. Но согласно проведенной СОУТ, вредные и опасные условия труда на рабочем месте не выявлены (P.s. ОПР не проведена). Нужно ли данного сотрудника обеспечивать СИЗ? По трудовым функциям, это логично, обеспечение его СИЗ, но согласно СОУТ, выдавать СИЗ не требуется. Как быть в данном случае?
Анжелика
Можно ли закрепить за специалистом по охране труда проведение первичного и повторных инструктажей? Учреждение музей-заповедник, есть несколько подразделений, причем находящихся в разных зданиях.
Анна Сергеевна