Порядок регистрации инструктажа по охране труда

Добрый день.

Можно ли печатным способом заполнить журнал вводного инструктажа для сотрудников нанимаемых на срочный договор. Если нужно за один день массово провести для 50 человек.

Ирина

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила).

Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем (п. 88 Правил).

Минтруд России отмечает, что результаты проведения инструктажа по охране труда могут регистрироваться как в журнале регистрации инструктажа по охране труда, так и в личных книжках работников или иным способом документирования проведенного инструктажа по охране труда (п. 3 Письма Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677).

При регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда указывается следующая информация (п. 86 Правил):

•         дата проведения вводного инструктажа по охране труда;

•         фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

•         профессия (должность) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

•         число, месяц, год рождения работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

•         наименование подразделения, в котором будет осуществлять трудовую деятельность работник, прошедший вводный инструктаж по охране труда;

•         фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

•         подпись работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

•         подпись работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда.

Таким образом, работодатель может выбрать любой способ оформления вводного инструктажа по охране труда (печатный, рукописный и т.д.).

При этом необходимо учитывать, что работодатель не вправе применять правила осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ, в частности, в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей по охране труда (ч. 3 ст. 22.1, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).