.svg){kind=icon}
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
.webp "Новатика")
Сотрудник знакомился с документацией по охране труда. По неосторожности порезался кромкой бумаги. О последствиях сообщил руководителю, тот в свою очередь предложил заклеить порез пластырем. Скорую не вызывали, потери нетрудоспособности нет. В ходе расследования, было выяснено, что у сотрудника закончился срок медицинского заключения за два дня до инцидента.
Это будет считаться микротравмой или легкий НС, тк истёк срок мёд.заключения?
Как быть в такой ситуации?
Анастасия Алексеевна
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).
Таким образом, при отсутствии у работодателя сведений от пострадавшего о временной утраты им трудоспособности (наличие листка нетрудоспособности), работодатель не обязан проводить расследование несчастного случая.
Порядок учета микротравм рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте организации, с которым необходимо ознакомить соответствующих должностных лиц, а также информировать работников о действиях при получении микротравмы (ст. 8, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 3 Рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 15.09.2021 N 632н).
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) (ч. 3 ст. 226 ТК РФ).
Таким образом, если есть обращение работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) о необходимости регистрации и рассмотрения обстоятельств и причин микроповреждения (микротравмы), то работодатель обязан выполнить указанные действия.
С уважением, эксперт Павел Соколов (в т.ч. возможны срочные консультации).
