.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
С 9 по 10 июня состоялся региональный форум «ВНОТ-Томск». В программу Форума вошло более 30 мероприятий, в которых приняли участие свыше 1 000 специалистов. Форум стал площадкой для формирования стратегической повестки развития охраны труда в регионах, выработки согласованных решений между государством и бизнесом, поддержки передовых технологических разработок и укрепления межрегионального сотрудничества в сфере безопасности труда.
Ростехнадзор подготовил приказ от 23 апреля 2026 г. №137, утверждающий новые Правила безопасности пожаровзрывоопасных ОПО хранения и переработки растительного сырья. Документ начнет действовать 01.09.2026 г. С этого времени теряет силу приказ от 3 сентября 2020 г. №331, утвердивший прежние Правила.
1 сентября 2026 г. начнут действовать обновленные санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда (УТ), которые придут на смену прежнему аналогичному документу, принятому в 2020 г.
Роспотребнадзор подготовил доклад о правоприменительной практике (утв. приказом этого ведомства от 21.05.2026 г. №379), в котором приведены самые типичные нарушения различных должностных лиц, включая специалистов по охране труда.
Минтруд РФ подготовил проект приказа от 01.06.2026 г., который должен утвердить особенности выполнения СОУТ на малых предприятиях, микропредприятиях и некоммерческих общественных организациях, ассоциациях (союзах).
Федеральным законом от 25 мая 2026 г. №144-ФЗ внесен ряд поправок в ТК РФ. Одна из них связана с законодательным закреплением срока для нанимателей на принятие решения при подаче заявления сотрудником о его переводе на режим неполного времени. Новшество приобретает силу 1 сентября 2026 г.
В России с 1 сентября 2026 года начнут действовать обновленные квалификационные требования к медработникам и фармацевтам. Соответствующие изменения содержатся в приказе Минздрава РФ от 14 мая 2026 г. №436н.
Роструд напомнил перед началом летнего сезона об особенностях приема на работу несовершеннолетних. Порядок трудоустройства таких граждан регулируется ст.63 ТК РФ.
Возраст наступления трудовой дееспособности — 16 лет, однако трудовой договор можно заключать и с более молодыми работниками.
Роструд напомнил, как действовать, если работодатель не предоставляет отпуск в удобное время сотрудникам, которым законодательство дает подобное право.
Для начала нужно убедиться, что такое право существует.
Впереди нас ждут долгожданные праздничные дни. Чтобы избежать споров и нарушений, напоминаю ключевые требования трудового законодательства о работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
28 мая 2026 года в рамках проведения практический конференции «ОТ-ГУРУ 2026: новая реальность с 1 сентября 2026 года. Законодательство, ИИ и безопасная практика с ГИТ» состоялось выступление заместителя руководителя ГИТ – зам. главного госинспектора труда в Воронежской области Бородихина Александра Ивановича.
