Меню
Навигация
Автоматизация по охране труда - Вебинар

СОУТ при изменении названия подразделения.

Необходимо ли проведение специальной оценки условий труда при изменении наименования подразделения на задекларированном рабочем месте (условия труда, рабочее место, функциональные обязанности остались прежними)?

Алла А.

Ответ эксперта:

Отвечает эксперт Павел Соколов.

С учетом положений части 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", если при реорганизации структурных подразделений работодателя, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.

Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены, например протоколом.
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок

Задать вопрос

Для получение профессиональной консультации напишите нам, подготовленный ответ будет опубликован в разделе консультаций.

Оставить комментарий

Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл