Необходимо ли проведение специальной оценки условий труда при изменении наименования подразделения на задекларированном рабочем месте (условия труда, рабочее место, функциональные обязанности остались прежними)?
Алла А.
Отвечает эксперт Павел Соколов.
С учетом положений части 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", если при реорганизации структурных подразделений работодателя, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены, например протоколом.
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
