Нужно ли организации проводить СОУТ вновь через 5 лет, если условия труда не изменились и нс не было? и нужно ли проводить СОУТ вновь, если имеются вредные условия труда?
Анжелика.
Отвечает эксперт Павел Соколов.
Плановую спецоценку условий труда нужно провести не позднее пяти лет с даты внесения сведений о результатах спецоценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается в отношении рабочих мест, на которых (ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ):
- не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы при идентификации;
- условия труда признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ).
На рабочих местах, указанных в декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, плановую спецоценку не требуется проводить, если не произошло событий, перечисленных в ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ (не было несчастных случаев, не выявлено профзаболеваний и т.д.). Это следует из ч. 4 ст. 8, ч. 4, 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ. Она считается бессрочной, если нет оснований для прекращения ее действия и на декларируемых рабочих местах сохранены прежние условия труда. Это следует из ч. 4, 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ.
Таким образом, в случае истечения пятилетнего срока, обязательную плановую спецоценку условий труда нужно провести на рабочих местах по которым не подавалась декларация соответствия условий труда.
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
