Меню
Навигация
Вебинар VR
Пробный доступ к системе Гарант
Техносферная безопасность- обучение

Плановая спецоценка условий труда и когда ее проводить.

Нужно ли организации проводить СОУТ вновь через 5 лет, если условия труда не изменились и нс не было? и нужно ли проводить СОУТ вновь, если имеются вредные условия труда?

Анжелика.

Ответ эксперта:

Отвечает эксперт Павел Соколов.

Плановую спецоценку условий труда нужно провести не позднее пяти лет с даты внесения сведений о результатах спецоценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается в отношении рабочих мест, на которых (ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ):

- не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы при идентификации;

- условия труда признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ).

На рабочих местах, указанных в декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, плановую спецоценку не требуется проводить, если не произошло событий, перечисленных в ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ (не было несчастных случаев, не выявлено профзаболеваний и т.д.). Это следует из ч. 4 ст. 8, ч. 4, 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ. Она считается бессрочной, если нет оснований для прекращения ее действия и на декларируемых рабочих местах сохранены прежние условия труда. Это следует из ч. 4, 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ.

Таким образом, в случае истечения пятилетнего срока, обязательную плановую спецоценку условий труда нужно провести на рабочих местах по которым не подавалась декларация соответствия условий труда.

Задать вопрос

Для получение профессиональной консультации напишите нам, подготовленный ответ будет опубликован в разделе консультаций.

Оставить комментарий

Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл