.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Если специалист по ОТ работает дистанционно по совместительству на малом предприятии, то нужно ли ему проходить проверку знаний (тесты по программам А,Б,СИЗ,1 помощь), если он прошел их по основному месту работы?
ст. 223ТК: "Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
ТК РФ по статусу выше чем Постановление № 2464.
ст. 312.7.ТК: "...Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются".
Приказ Минтруда от 31.01.2022 N 37: "Рекомендации не распространяются на работодателей не осуществляющих производственную деятельность с численностью работников не более 50 человек, работодателей - субъектов малого предпринимательства".
Иван Михайлович
Частью первой статьи 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Согласно ст. 312.7 ТК РФ в отношении дистанционных работников работодатель обязан осуществлять только:
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Остальные обязанности по охране труда, включая обучение по охране труда и оказанию первой помощи, в отношении дистанционных работников исполнять работодатель не обязан, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Таким образом, если работодатель намерен использовать трудовые функции специалиста по охране труда дистанционно и не требующие обучения и проверки знаний по охране труда, то вполне допустимо заключить со специалистом по охране труда трудовой договор о выполнении работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе без его обучения и проверки знаний по охране труда.
С уважением, эксперт Павел Соколов (в т.ч. возможны срочные консультации).