Уменьшать ли премию за нарушение правил ТБ?

Четвёртый КСОЮ, рассмотревший дело о трудовом споре, в определении от 04.12.2024 г. № 88-34360/23024 указал на право работодателя лишить работника премии в случае несоблюдения им правил охраны труда.

Суд рассматривал дело, фигурантом которого был прессовщик горячих труб, который время от времени игнорировал ношение каски и не до конца застёгивал защитную одежду. Такие действия противоречили инструкции по ОТ, запрещавшей выполнять производственные обязанности без использования СИЗ, которые предотвращают повреждение головы и органов зрения. За несоблюдение инструкции наниматель уменьшил месячную премию работнику. Последний с этим не согласился и обратился в суд.

В итоге судебная инстанция встала на сторону работодателя, учитывая в своём решении ряд обстоятельств. В должностной инструкции прессовщика горячих труб точно указана его обязанность исполнять правила ОТ, нормы пожарной и промбезопасности.

ПВТР предприятия содержат указание на обязанность сотрудников соблюдать трудовую дисциплину, а также выполнять в полной мере обязательные действия, предусмотренные их должностными инструкциями. В случае совершения дисциплинарного проступка наниматель вправе сократить размер премии или вообще лишить нарушителя этой выплаты.

Премирование относится к одной из форм поощрения сотрудников, которые добросовестно исполняют производственные обязанности. В случае несоблюдения трудовой дисциплины наниматель может воспользоваться правом на уменьшение премии без вынесения мер дисциплинарной ответственности.

Применимо к случаю, рассмотренному Четвёртым КСОЮ, налицо факт нарушения работником трудовой дисциплины. На этом основании сокращение премии признано обоснованным. Суд посчитал такое решение способом дисциплинарного воздействия на персонал с целью повышения мотивации к исполнению правил ТБ на производстве.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку