Небезопасные условия труда. Судебная практика

Сотрудница одной из компаний была трудоустроена директором по закупкам. Через некоторое время её перевели на другую должность — заместителя директора по складскому учёту. Соответственно изменились и рабочее место которое теперь стало находиться на складе.

Работница посчитала, что новые условия труда не соответствуют правилам безопасности и отрицательно сказываются на здоровье, о чём неоднократно сообщала начальству. Ответа на свои вопросы женщина не получила и тогда она отказалась выполнять трудовые функции на складе. В результате с ней были прекращены трудовые отношения из-за прогула.

Не согласившись с решением работодателя, женщина обратилась в суд, где она пыталась доказать, что новое рабочее место не отвечает правилам безопасности. При этом к прежнему рабочему месту её физически не допускали. В результате она вынуждена была работать дистанционно, соответственно, прогула не было. Также сотрудница обратила внимание суда, что за короткое время наниматель издал множество локальных актов о привлечении её к ответственности, что явно свидетельствует о желании выжить её из компании.

Суд первой инстанции поддержал истицу, посчитав, что новые условия труда нарушали требования безопасности. Апелляционная инстанция поддержала ответчика. Кассационная инстанция 2-й КСОЮ в Определении от 27.02.2024 г. по делу № 8Г-1188/2024 направила дело на пересмотр и потребовала учесть ряд важных нюансов.

Если в трудовом соглашении рабочее место не было прописано (также его адрес не указан в карте СОУТ) недопустимо привлекать работника к ответственности если он там отсутствует. После перевода на новое рабочее место не был проведён инструктаж по правилам безопасного труда на складе.

В рабочем кабинете истца отсутствовало естественное освещение, не было свободного пространства для прохода/проезда к месту хранения товара, что нарушает правила пожарной безопасности.

На представление на суде ответчиком карты СОУТ истица предоставила фотографии, подтверждающие, что условия труда небезопасны. При этом действия её начальства могут квалифицироваться как злоупотребление правом, выраженное в стойком нежелании обеспечить комфортные условия для работы.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку