Увольнять за прогул в день получения больничного незаконно. Судебная практика

В соответствии с Определением Первого КСОЮ от 05.06.2023 г. № 88-18754/2023 работник восстановлен в должности, несмотря на то, что работодатель вменял ему прогул.

Суд установил, что сотрудник проинформировал работодателя о плохом самочувствии, что стало причиной его отсутствия на работе более 4 часов. При этом за медпомощью обратился не сразу. На основании этого работодатель составил акт, так как посчитал, что уважительных причин отсутствия на работе нет. В этот же день работник обратился к врачу, но всё равно был уволен по причине прогула.

Суды первой и апелляционной инстанции встали на сторону работника, оспаривающего увольнение. Они посчитали причину отсутствия уважительной, что не дает право разрывать с ним трудовые отношения по инициативе работодателя. В связи с этим истец был восстановлен на работе.

Работодатель не согласился с этими решениями и подал кассационную жалобу. Судьи Первого КСОЮ посчитали, что наличие справки об освобождении от трудовой деятельности, оформленной после составления акта о прогуле, не подтверждает факт законности разрыва трудовых отношений.

Суд установил, что работник перед началом рабочей смены известил нанимателя о плохом самочувствии и в этот же день в соответствии с медицинским документом был признан временно нетрудоспособным. Это позволило судьям квалифицировать отсутствие признаков дисциплинарного проступка в действиях уволенного работника. В результате кассационная жалоба работодателя не была удовлетворена.

Из этой ситуации можно сделать следующий вывод. Увольнять работника незаконно, если он в день отсутствия на работе обратился за медпомощью и получил освобождение на основании медзаключения. При этом не имеет значения, когда был составлен акт: до обращения к врачу или после — временная нетрудоспособность определяется с даты, а не с конкретного времени обращения за медицинской помощью.