Компенсировать ли сотруднику затраты на обучение, оплаченное им самостоятельно?

Четвёртый КСОЮ в Определении от 26.11.2024 г. № 88-34388/2024 подтвердил, что, если работник проходил обучение по собственной инициативе с нанимателя нельзя взыскивать понесённые расходы. Ранее аналогичную позицию по схожему делу высказывал третий КСОЮ.

Судьи рассматривали дело одного из капитанов-координаторов. Для подтверждения диплома и получения допуска к выполнению трудовой деятельности мужчина по своей инициативе получил дополнительное профессиональное образование. С этим вопросом он не обращался к начальству. Соответственно, наниматель не издавал приказ и не подписывал договор на оказание услуг с образовательной организацией. При этом после завершения обучения работник стал требовать от работодателя вернуть ему понесённые затраты.

Спор рассматривали три судебные инстанции, и все пришли к одному и тому же выводу — компенсировать расходы не нужно, так как истец прошёл переподготовку без согласования нанимателя только по собственной инициативе. Начальство не препятствовало в прохождении обучения, но и не брало на себя обязательства по организации и оплате понесённых расходов.

Судебные инстанции подчеркнули, что, согласно общему правилу, работник должен поддерживать требуемый уровень квалификации самостоятельно. Задача нанимателя в этом плане — обеспечивать необходимые условия для профессионального совершенствования сотрудников. При этом законодательство не обязывает его компенсировать затраты на обучение, пройденное по инициативе персонала.

Напомним, ст. 249 ТК РФ обязывает сотрудников компенсировать расходы работодателя на обучение если они прервали трудовые отношения без уважительной причины до завершения срока, установленного в трудовом договоре.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку