Когда нельзя уволить пьяного сотрудника. Судебная практика

Работодатель прекратил трудовые отношения с сотрудником, работающим вахтовым методом. В качестве основания он указал пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с нахождением на рабочем месте или на территории организации, где по распоряжению работодателя он исполняет производственные обязанности, в состоянии алкогольного либо иного опьянения.

Уволенный сотрудник посчитал увольнение необоснованным, так как факт его опьянения был идентифицирован не в рабочее время, а при нахождении на междусменном отдыхе. Кроме того, он находился не на рабочем месте, а в границах вахтового посёлка. Свое право продолжать трудиться он оспорил в суде.

Во время судебного разбирательства работодатель пояснил, что утвержденные на предприятии ПВТР не разрешают персоналу приносить (провозить), хранить, распространять, использовать, употреблять алкоголь, наркотические вещества и компоненты, стимулирующие токсическое опьянение. Причём запрет распространяется даже на служебный автотранспорт и территорию вахтовых посёлков. В случае нарушения данного порядка наниматель вправе уволить работника, указано в ПВТР предприятия.

Рассматривающие дело судебные инстанции поддержали позицию работника. В Определении 8-го КСОЮ от 06.06.2024 г. по делу № 8Г-10398/2024 приводится следующий довод. Запрет на распитие алкоголя и употребление иных опьяняющих веществ, введенный ЛНА нанимателя, нельзя принимать во внимание, так как он не соответствует положениям ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Данное ограничение можно квалифицировать как ухудшающее положение персонала относительно норм трудового законодательства, поэтому оно не может применяться на практике.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку