Как потерять работу, не пройдя обучение по ТБ. Судебная практика

Электросварщик одного из предприятий по результатам ряда судебных разбирательств был восстановлен в должности и смог добиться выплаты недополученной зарплаты в сумме свыше 1 млн руб. Наниматель допустил его к работе после прохождения медосмотра, обучения по ТБ и сдачи экзамена. Чтобы он быстрее вернулся на работу, ему сразу предоставили направления на медосмотр, подготовили обучающую программу, предоставили учебные материалы. И если с медосмотром сложностей не возникло, то обучение превратилось в проблему.

Для этого работодатель выделил 10 дней. Учиться нужно было с отрывом от производственной деятельности в рабочее время. Однако мужчина учился лишь 1 день, а затем написал заявление в полицию, обвинив начальство в угрозах в свой адрес. Больше учиться он не пожелал. В ответ по адресу его проживания в общежитие была направлена комиссия нанимателя, встреченная нецензурными выражениями. Сотрудника просили объяснить нежелание обучаться, составляли акты.

Спустя некоторое время работник перестал выходить на связь, выехал из общежития. Патовая ситуация длилась больше полугода и завершилась подачей очередного иска против работодателя. В нём истец требовал компенсации заработка за недопуск к работе.

В суде работник не смог доказать факты нападения и наличие угроз в его адрес. Ответчик же предъявил суду документы, подтверждающие восстановление на работе и выдвинутые условия этого. Суды встали на сторону работодателя, признав сознательное уклонение истца от обучения по ТБ. Так как наниматель использовал все способы информирования сотрудника о восстановлении на рабочем месте, действия последнего квалифицировали как злоупотребление правом. Соответственно в новой компенсации заработка ему было отказано, так как истец сознательно оттягивал возвращение на работу.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку