Что нужно знать работодателю о непрерывном еженедельном отдыхе: правила и ограничения

Российское трудовое законодательство содержит понятие «еженедельный непрерывный отдых». Он начинается со времени завершения рабочего дня, предшествующего выходному, и заканчивается началом смены, идущей вслед за выходным.

Продолжительность этого периода должна составлять как минимум 42 ч. (ст. 110 ТК РФ). Для отдельных категорий персонала, выполняющего особые производственные операции, при использовании суммированного учета времени работы данный период допускается сократить в определенные недели. Однако на протяжении учётного периода общая норма отдыха не должна оказаться меньше 42 ч.

Количество выходных определяется установленной для сотрудника длительностью рабочей недели. При пятидневке их два, а у тех, кто трудится на шестидневной неделе, — один. Для таких режимов общим выходным является воскресенье. Ещё один день отдыха при пятидневке устанавливается ПВТР. Согласно общему правилу, производственная деятельность в выходной запрещена. Также недопустимо привлечение сотрудника к труду две смены подряд.

Законодательство допускает предоставление выходных помимо субботы и воскресенья в иные дни недели, если сотрудник выполняет производственные функции, приостановить которые нельзя вследствие организационных и производственно-технических причин.

Предприятия торговли, чья деятельность связана с обслуживанием граждан, могут предоставлять выходные сотрудникам в разные дни недели по очереди отдельным группам. График ухода на выходные и порядок их предоставления приписывается в ПВТР предприятия.

Наниматель не имеет права своим локальным актом сделать выходной день рабочим, включая правило его переноса на другую дату. Для более рационального отдыха в выходные Правительство РФ может переносить их на иные дни.

”О том, как перенесли выходные и праздничные дни в 2025 году, см. наш материал

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку