Надо ли заново проводить инструктажи и обучение по ОТ для сотрудника, который уже работал на предприятии?

В ведомстве напомнили, что при приёме на работу нужно провести ознакомление сотрудников с ПВТР, коллективным договором и иными ЛНА предприятия, которые имеют отношение к трудовой деятельности сотрудника. Такую обязанность устанавливают для него нормы ч. 3 ст. 68 ТК РФ. При этом ознакомление должно быть организовано до подписания трудового соглашения.

Ознакомление проводится под подпись. Не имеет значения новый ли это работник, или он ранее трудился в компании, уволился и через некоторое время вновь решил устроиться на то же место.

Знакомить работника нужно не со всем перечнем документов, а только с теми, которые имеют отношение к его производственной деятельности. Например, с положением о ненормированном режиме рабочего времени ознакамливаются те лица, для которых он установлен.

Законодательство позволяет нанимателям ознакамливать персонал с локальными актами любым удобным способом, включая различные визуальные материалы при условии реального знакомства с их содержанием и подтверждения этого факта подписями сотрудников.

Дополнительно в Роструде указали, что работнику, возвращающемуся на должность водителя, нужно снова проходить стажировку. Согласно п. 25 Правил № 2464 стажировка по ОТ на рабочем месте организуется с целью формирования у сотрудников практических умений и навыков реализации безопасных приёмов/методов выполнения производственных операций.

Допуск к стажировке получают лица, которые были проинструктированы по ОТ и успешно прошли обучение по ОТ в соответствии с содержанием программ, прописанных в п. 46 Правил № 2464.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку