Можно ли уволить работника, отказавшегося быть наставником?

Эксперты ведомства напомнили, что в соответствии с ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере трудовых отношений — это помощь в формировании навыков выполнения производственных операций, предусмотренных полученной/получаемой им профессией или специальностью. Работа наставником выполняется по поручению нанимателя и только с письменного согласия сотрудника.

Согласно ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ функции наставника прописываются в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В этих документах нормативно определяется срок их выполнения, конкретный функционал, формы наставнической деятельности.

За работником закреплено право раньше срока отказаться выполнять функции наставничества.

”О том, как досрочно отказаться от обязанностей наставника см. позицию Роструда в нашем материале

Аналогичное право аннулировать поручение о наставничестве есть и у нанимателя. Чтобы не нарушить закон, он должен проинформировать об этом сотрудника не позднее трёх рабочих дней до прекращения наставничества.

Исходя из вышесказанного, действующее законодательство не содержит основания для увольнения за отказ от выполнения функции наставника. Работник может отказаться от обязанностей, не боясь привлечения к дисциплинарной ответственности. Соответственно он может не подписывать допсоглашение, предусматривающее дополнение должностной инструкции функциями наставника.

Напомним, с 1 марта 2025 года у работодателей появилась обязанность доплачивать сотрудникам за исполнение функций наставника. Порядок и размер доплаты регламентируется трудовым договором или допсоглашением.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку