Как оплачивать командированному сотруднику работу в перенесённый праздник?

Российское законодательство предусматривает возможность переноса выходных дней таким образом, чтобы периоды отдыха работников оптимально распределялись в течение года.

Выполнение трудовых функций в нерабочий праздник/выходной подлежит двойной оплате или одинарной с предоставлением отгула.

Расчёт оплаты за такие дни лучше вести в соответствии с установленной для сотрудника оплатой труда — тариф, оклад, сдельная система.

Дни отбытия, прибытия или нахождения в дороге в нерабочий праздник/выходной подлежат оплате по аналогичному правилу. В случае выезда сотрудника в служебную поездку за рубеж и его трудовой деятельности в нерабочий российский праздник она оплачивается не по среднему заработку, а как за нерабочий праздник.

Если же командированный сотрудник в нерабочий праздник отдыхал, порядок выплаты вознаграждения определяется установленной для него на предприятии системой оплаты. На дополнительную оплату можно рассчитывать тем, кто трудится сдельно или получает заработок по дневным/часовым тарифам. Сотрудникам, находящимся на окладе, оплата за такой день не положена, но им компенсируются командировочные расходы.

Выплата суточных производится стандартно, за исключением ситуаций, когда командированный сотрудник каждый день мог возвращаться домой. При этом неважно, трудился он в нерабочий праздник или отдыхал.

Чтобы не допустить нарушения законодательства лучше прописать порядок оплаты труда в выходные/нерабочие праздники в локальном акте предприятия и ознакомить с ним командированного перед началом поездки.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку