Оплата разъездной работы

Работодателям, у которых трудятся работники, имеющие разъездной характер работы, необходимо помнить, что им надо оплачивать рабочее время и компенсировать затраты при нахождении в длительных поездках (не командировках). Кроме того, ЛНА предприятия могут предусматривать различные надбавки.

Разъездной характер производственной деятельности предполагает выполнение производственных операций за пределами территории нанимателя. Он отличается от служебных командировок постоянными поездками. Например, такую работу имеют экспедиторы, проводники, водители. При этом законодательство точно не регламентирует регулярность подобных поездок. Работодатель вправе самостоятельно решать данный вопрос, учитывая конкретные обстоятельства трудовой деятельности. Однако если поездка связана с выездом за границы указанной в трудовом договоре территории она должна оформляться нанимателем как командировка.

Ст. 168.1 ТК РФ регламентирует рабочее время разъездного персонала как период, проведённый в таких поездках. Оплата труда выполняется по условиям трудового соглашения. Также наниматель обязан им возмещать следующие расходы, понесённые в поездках:

• на проезд в транспорте;

• оплату съёмного жилья;

• дополнительные затраты, связанные с проживанием, — суточные, полевое довольствие;

• прочие затраты, понесённые с разрешения работодателя.

Величина и порядок компенсации расходов, список должностей/профессий, которых касается эта норма прописываются в колдоговоре, отдельных соглашениях или в локальных актах предприятия. Также конкретные условия компенсации можно указать в индивидуальном трудовом соглашении. Ст. 129 ТК РФ позволяет нанимателю выплачивать компенсацию за разъездную работу как доплату (надбавку) к зарплате.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку