Могут ли сотрудники самостоятельно уйти с работы, если на предприятии отключили электричество

Как пояснили эксперты Роструда, среди основных обязанностей работников согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ, — добросовестное выполнение указанных в трудовом договоре функций. Также они должны соблюдать ПВТР и трудовую дисциплину. Если производственные обязанности не исполняются или это делается ненадлежащим образом, наниматель вправе применить меры дисциплинарной ответственности, указанные в ст. 192 ТК РФ. К ним относятся замечание, выговор и увольнение.

Самовольное оставление рабочего места без уведомления работодателя квалифицируется как дисциплинарное правонарушение, что наделяет начальство правом применить к таким сотрудникам дисциплинарное взыскание. Решение вопроса о местонахождении персонала во время простоя осуществляется по согласованию сторон трудовых отношений.

Простой по причинам, не зависящим от нанимателя и работников, может объявляться только на определённое время. Чтобы правильно оформить простой, у работодателя на руках должен быть акт (докладная), в которой фиксируются события, ставшие причиной его объявления. Затем издаётся соответствующий приказ, и с ним обязательно знакомятся работники, которых он касается. Документ может распространяться и на дистанционный персонал, если обстоятельства препятствуют его работе. В случае приостановки деятельности всего предприятия нужно в течение трёх дней проинформировать орган занятости. Период простоя по независящим от сторон обстоятельствам в табеле учёта отмечаются как 32 или НП. При расчёте оплаты за этот период не учитываются доплаты, предусмотренные трудовым законодательством либо установленные самим нанимателем.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку