Как предоставляется отпуск за вредные условия труда?

Здравствуйте, коллеги!
Прочитал тему, никак не могу понять: следует ли давать доп отпуск работникам профессий из Списков 74-го года, если в результате СОУТ установлен класс 3.1 и на каком основании, т.к в ст 117 теперь четко установлены компенсации по всем классам УТ и не понятно противоречит ей список в данном случае или нет?

Товарищи, помогите! Третий год только работаю, и третий год мучаюсь .... Была проведена АРМ в сентябре 2013, согласно аттестац. карта, а именно стр. 030 - оценка условий труда, у одних работников стоит 2, у кого-то 3.1, и есть немногие у кого стоит 3.2. далее , в строке 040-компенсации работником, у работников с оценкой 3.1 и 3.2 стоит необходимость в установлении компенсации - размер повышения оплаты труда, ежегодный доп.оплач.отпуск. С 4% от оклада разобрались-даем (согласно Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 №870 п.2.), а вот с доп. отпуском никак с начальством не могу договориться, говорит, если все пойдут гулять, кто работать будет.... В кадрах говорят, что надо считать еще, кто сколько отработал, и потом выяснять, давать отпуск или нет. Так если аттестация проведена, конкретно написано, что НАДО давать доп.отпуск не мен.7 дней, это ещё не основание его давать? Что делать?

Если постановление отменили давно, то что, теперь аттестация не действительна, и вообще отпуск доп.не предоставлять (механизаторы, водители КДМ)?

Спасибо...

Подскажите, ведь в статье 147 про оплаты в повышенном размере за вредные условия нет ссылки на результаты СОУТ, а про дополнительные отпуска есть. Дело в том, что мне людям письменно надо объяснить, почему я не плачу компенсации (у них нет результатов еще). Мне надо ссылаться на нормативку, про допотпуск нашла, хотела статью 147 еще указать, а там нет про СОУТ(

А на каком основании Вы сейчас не хотите платить? У них нет результатов СОУТ, значит Вы их еще не ознакамливали? Или результатов вообще нет?

А как Вы определите без СОУТ (АРМ) вредные условия или нет??? На глазок?

Добрый день! я зарапортовалась. Закончила СОУТ, у меня проблема с кадрами. Они не берут на себя ответственность за установление количества дней дополнительных отпусков за вредные условия труда. В картах, как знаете, указывается только необходимость предоставления. По ст.117 - требование - не менее 7 календарных дней. Вопрос: списками пользоваться при составлении приказа о предоставлении дополнительного отпуска?

На усмотрение РБТДЛ, но применять их можно в части, не противоречащей ТК РФ