Татьяна Бурьян (Все сообщения пользователя)

Пора сваливать из охраны труда. З/п копейки, а обязанностей и ответственности добавляют и добавляют

Ничего не понятно, но очень интересно))) Какую роль в ознакомлении с результатами ОПР носит корпоративная симка??? :eek5:

Почему никогда нет нормальных ссылок?
Вот я обрадовалась, полезла искать что-когда-почему и выяснила, что " [URL=https://base.garant.ru/408271459/]Концепция реформы контрольной / надзорной деятельности[/URL] предполагает заключение таких соглашений только с бюджетными организациями (чтобы "не перекладывать" бюджетные деньги в виде административного штрафа из одного кармана государства в другой), однако если результаты реформы будут положительными, то механизм заключения таких соглашений могут распространить на иные контролируемые лица."

Почему вы никогда не прикрепляете ссылки на первоисточник (разъяснения и ответы ведомств)?

Здравствуйте! Наш айтишник установил мне программу. Но я не могу найти информации, как с ней начать работать...
Как загрузить работников - вручную всех или можно подгрузить файл со всеми сразу? Как добавить документы? Даже название организации пытаюсь добавить и то не сохраняется...
Видео справка удалена (пишет 1 недоступное видео скрыто).

[QUOTE]Alexander пишет:
без комментариев.
[/QUOTE]Хороший специалист умеет читать законодательство и руководствуется требованиями законодательства. А если вы руководствуетесь эмоциями и домыслами, то вы не СОТ. Что вы тут делаете? Тролли вроде уже вымерли...

[QUOTE]Alexander пишет:
Бухи ведут табеля. А приняла кадровик. А чистоту проверяет офис-менеджер. Это не значит, что они являются её руководителями. Она вообще в 6 утра убирает. Её и не видит никто, кроме охраны.
Нормальная задачка?
[/QUOTE]
Задачка очень простая, как 2+2! Кадровики не принимают на работу, а только оформляют документы. На работу принимает работодатель (директор предприятия). Значит он и должен инструктаж проводить или назначить нижестоящего руководителя ответственным за это. Если офис-менеджер проверяет качество уборки (то есть качество работы), то можно ее и назначить.
И то, что уборщицу никто не видит - не отговорка.

Уважаемая Виктория. Как выше ответил "эксперт" готового списка документов нет. Но тем не менее можно составить примерный перечень.
Вот, например, что выдает система Гарант:
Приказ о назначении лица, ответственного за безопасное производство работ грузоподъемными кранами
Приказ о назначении лица, ответственного за осмотр и браковку грузозахватных приспособлений (стропов)
Приказ о назначении лица, ответственного за содержание грузоподъемных кранов в исправном состоянии
Приказ о назначении лица, ответственного за учет и расследование микроповреждений (микротравм) работников, ведение журнала учета микроповреждений (микротравм) работников
Приказ о завершении специальной оценки условий труда
Политика организации в области охраны труда
Приказ о введении в действие Политики организации в области охраны труда
Приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда
Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда и порядке проведения проверки знаний требований охраны труда
Положение о службе охраны труда
Положение о системе управления охраной труда
Приказ об организации проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте
Приказ о распределении среди работников функциональных обязанностей работодателя по охране труда
Приказ об организации проведения вводного инструктажа по охране труда
Приказ о порядке проведения повторных инструктажей по охране труда
Приказ об организации обучения работников приемам оказания первой помощи пострадавшим
Приказ об утверждении перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Приказ о допуске персонала к работе с патогенными биологическими агентами I-IV групп
Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса
Перечень рабочих мест, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, с указанием норм выдачи
       Все документы по охране труда условно можно разделить на группы в зависимости от обязанностей, установленных для работодателя ст. 214 ТК РФ, в частности, связанные с:
- созданием системы управления охраной труда (далее - СУОТ);
- созданием службы охраны труда;
- созданием условий для работы, отвечающих нормам безопасности;
- обеспечением работников средствами индивидуальной и коллективной защиты (далее - СИЗ);
- обучением и инструктажем работников по охране труда;
- стажировкой работников и проверкой их знаний требований охраны труда;
- проведением специальной оценки условий труда;
- проведением обязательных медицинских осмотров;
- расследованием несчастных случаев.  
       Так, к числу обязательных локальных нормативных актов в сфере охраны труда относятся:- положение о службе охраны труда (при наличии такой службы) либо должностная инструкция специалиста по охране труда (при наличии такого специалиста), либо приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из специалистов организации (если не заключен соответствующий гражданско-правовой договор);
- инструкции по охране труда по профессиям и видам работ;
- программы проведения инструктажей и обучения по охране труда, порядок проведения проверки знаний по охране труда, а также формы журналов проведения инструктажей;
- перечень работников, которые должны проходить обязательные медицинские осмотры;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
- журнал учета инструкций по охране труда и журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
- журнал регистрации вводного инструктажа, программа вводного инструктажа;
- журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, программа проведения первичных инструктажей на рабочем месте;
- приказ о создании комиссии по проверке знаний безопасных методов труда, протоколы комиссии;
- протоколы проверки знаний по охране труда работников рабочих профессий, удостоверения, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
- удостоверения (протоколы проверки знаний) руководителей и специалистов по охране труда, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
- локальные нормативные акты, утверждающие порядок хранения, учета и выдачи средств индивидуальной защиты;
- личные карточки учета выдаваемых СИЗ;
- журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
- материалы по специальной оценке условий труда;
- план мероприятий по охране труда и др.

Странный ответ для консультации. Вы же не Министерство, чтобы отписки давать на конкретные вопросы)))

[QUOTE] пишет:

                               "у него есть сложности в сфере охраны труда" и чем тут поможет ГИТ ? напишет "предписание" и все ? Написать "предписание" многие сами смогут.                            [/QUOTE]
Мне наша ГИТ прислала (на почту с которой отправляли отчеты о СОУТ) :

"В ходе профилактического визита инспектором в онлайн-формате осуществляется консультирование, информирование по вопросам применения трудового законодательства, а также оказывается практическая помощь работодателю по оформлению документации.

Для получения помощи предлагаем Вам заполнить заявление по приложенной ниже форме и направить его в адрес Государственной инспекции труда в Ярославской области на электронную почту [URL=http://e.mail.ru/compose/?mailto=mailto%3ayar%2dgit@mail.ru]yar-git@mail.ru[/URL] или портал Государственных услуг."

Я вот тоже не могу понять, чем они могут мне помочь...

Во всех монастырях много и "гражданских" - людей, которые просто работают при монастырях за деньги. Монахи (монашки) не со всем могут справиться своими силами.

[B][I][COLOR=#ee1d24]От всей души поздравляю Сергея Тункина с Днем рождения! [/COLOR][/I][/B]
[COLOR=#2f3192]Новых идей, начинаний, открытий,[/COLOR]
[COLOR=#2f3192]Самых счастливых, успешных событий,[/COLOR]
[COLOR=#2f3192]Только прекрасных всегда впечатлений,[/COLOR]
[COLOR=#2f3192]Радостных, ярких, прекрасных мгновений![/COLOR]
[COLOR=#2f3192]В жизни пусть сложится всё - как хотелось,[/COLOR]
[COLOR=#2f3192]В сердце живет счастье, мужество, смелость!
[/COLOR]

[QUOTE]Павел [/QUOTE]
У нас есть отраслевые правила. Например для водопроводно-канализационного хозяйства, где подробно описаны требования безопасности при работе в колодцах и резервуарах.

Долгое время проработала в торговле и поняла, что рохля и целые ноги - понятия не совместимые. Наезжают на ноги сами себе, наезжают на ноги коллегам. И мне кажется, ничего с этим сделать нельзя. Только защищать ноги.

[QUOTE]Яна пишет:
Кто задумывается о будущем, тот задолго до пенсии начинает[/QUOTE]
откладывать деньги на безбедную старость, чтоб не зависеть от жлобского государства.
Эх, я вот все планирую, но пока никак не получается организовать свою копилку(((

Складывается впечатление, что именно в Минтруде сидят идиоты и неучи, которые мозги порастеряли где-то. В других министерствах народ более здравомыслящий и адекватный.

[QUOTE]Николай Кулибаба пишет:
Не забывайте, что Вы тоже когда-то "выйдите" на пенсию и наверное продолжите работать.... Вот тогда и вспомните свое замечание по поводу возраста.....уважать надо работающего пенсионера и не вешать ему ярлыки типа старческий маразм. Неприлично.[/QUOTE]
Я не забываю. И родители мои долго работали на пенсии и я буду (если доживу). Только человек, принимающий решения, влияющие на жизнь целой страны не имеет права быть "слабым на голову". Если с таким здоровьем (или не здоровьем) хочется работать, то иди работать туда, где от тебя не будет зависеть жизнь других людей (сторожем, дворником например).

Мм...Дааа.... Вот к чему приводит продолжение работы после наступления пенсионного возраста, когда у человека к физическим недугам прибавляется еще и старческий маразм.....
Больше для комментария слов нет (если не считать нецензурные слова и выражения).

[QUOTE]УшёлВ_ЗакатовЪ Анархист пишет:

Адаптировали риск-ассесмент.

Не проще контролировать снабжение СИЗ и СИЗОДами?.. [/QUOTE]
Тут нужен контроль не столько снабжения, сколько применения СИЗ. Про коварность колодцев знают все, кто связан с работой в них, но СИЗы применять не хотят, потому что не удобно, долго одевать и еще куча отговорок. Вся надежда на авось.