Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Может ли СОТ проводить первичный инструктаж на рабочем месте?

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 След.
Может ли СОТ проводить первичный инструктаж на рабочем месте?
 

Может ли СОТ проводить первичный инструктаж на рабочем месте?

В Роструде пояснили, имеет ли право специалист по охране труда провести первичный инструктаж по охране труда для сотрудника на его рабочем месте
 
Вы бы хоть письма прикладывали, в которых это говорят, или хотя бы ссылку на официальный ресурс
 
и кто из них кому непосредственный руководитель на фото и куда?
За нашу и вашу свободу!
 
Это если у СОТа нет подчиненных.
 
А если в конторе ИТР 2 шт а остальные 35-45 работяги как быть? И причем один из них гена, а другой "он же Гога, он же Гоша, он же Юрий, он же Гора, он же Жора"
«За безопасность нужно платить, а за ее отсутствие расплачиваться!»
 
Цитата
написал:
как быть?
согласно 2464...
Все будет хорошо!
 
Нет у моей уборщицы начальника! Она просто уборщица
 
Цитата
написал:
Нет у моей уборщицы начальника!
есть ! кто-то же на работу принял... в табеле 8 ставит... контролирует работу...
Все будет хорошо!
 
Бухи ведут табеля. А приняла кадровик. А чистоту проверяет офис-менеджер. Это не значит, что они являются её руководителями. Она вообще в 6 утра убирает. Её и не видит никто, кроме охраны.
Нормальная задачка?
 
Полностью не согласен с данными выводами. Да, безусловно первичный инструктаж должен проводить непосредственный руководитель (правильнее сказать желательно), однако если данный инструктаж проведет СОТ, то извините какой же здесь факт нарушения ?????
Нарушение будет, если работник не освобожден от данного инструктажа (первичного) и ему данный инструктаж не проведен (как никак это элемент обучения ОТ), тогда да, это нарушение с вытекающими последствиями.
Согласно п.1 ст.2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое действующим законодательством установлена административная ответственность. Согласно ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - .........На основании вышеизложенного, отсутствует

факт нарушения действующих правил обучения по ОТ, так как работнику был проведен инструктаж по ОТ (первичный) СОТ. Контролирующий орган, максимум может сослаться на п.22 Постановления № 2464 и рекомендовать ........Всем успехов!
 
Цитата
Alexander пишет:
Бухи ведут табеля. А приняла кадровик. А чистоту проверяет офис-менеджер. Это не значит, что они являются её руководителями. Она вообще в 6 утра убирает. Её и не видит никто, кроме охраны.
Нормальная задачка?
Задачка очень простая, как 2+2! Кадровики не принимают на работу, а только оформляют документы. На работу принимает работодатель (директор предприятия). Значит он и должен инструктаж проводить или назначить нижестоящего руководителя ответственным за это. Если офис-менеджер проверяет качество уборки (то есть качество работы), то можно ее и назначить.
И то, что уборщицу никто не видит - не отговорка.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
написал:
какой же здесь факт нарушения ?????
факт нарушения 2464...
Цитата
написал:
отсутствует факт нарушения действующих правил обучения по ОТ, так как работнику был проведен инструктаж по ОТ (первичный) СОТ.
в нарушение 2464 был проведен посторонним лицом, что не может свидетельствовать о факте проведения инструктажа в соответствии с требованиями 2464...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел пишет:
в нарушение 2464 был проведен посторонним лицом, что не может свидетельствовать о факте проведения инструктажа в соответствии с требованиями 2464..

По форме правильно, по сути - издевательство.

Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
На работу принимает работодатель (директор предприятия). Значит он и должен инструктаж проводить

Хахаха. Директор? Инструктаж уборщице?
без комментариев.
 
Цитата
по сути - издевательство.
да. издеваемся. и что Вы нам сделаете?
За нашу и вашу свободу!
 
Цитата
Alexander пишет:
без комментариев.
Хороший специалист умеет читать законодательство и руководствуется требованиями законодательства. А если вы руководствуетесь эмоциями и домыслами, то вы не СОТ. Что вы тут делаете? Тролли вроде уже вымерли...
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
написал:
Хахаха. Директор? Инструктаж уборщице? без комментариев.
хозяин барин... НС с уборщицей расставит всЁ на мета...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
По форме правильно, по сути - издевательство.
кто не хочет решить проблему, тот издевается над директором...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Пётр Пустота пишет:
да. издеваемся. и что Вы нам сделаете?
:D У меня есть суперспособность: посылать проверяющих подальше с минимальными потерями.
 
Цитата
Павел пишет:
Цитата
написал:
какой же здесь факт нарушения ?????
факт нарушения 2464...
Цитата
написал:
отсутствует факт нарушения действующих правил обучения по ОТ, так как работнику был проведен инструктаж по ОТ (первичный) СОТ.
в нарушение 2464 был проведен посторонним лицом, что не может свидетельствовать о факте проведения инструктажа в соответствии с требованиями 2464...
СОТ не является посторонним лицом, это работник предприятия, а не прохожий с автобусной остановки. Прежде чем писать, изучите для начала судебную практику в данном вопросе, и разберитесь что является конкретно нарушением в данном вопросе, потом делайте выводы.
 
Согласно 2464, все кто не являются непосредственным руководителем работника, являются посторонними лицами для него и не имеют права проводить ему инструктажи. Читайте 2464.
Все будет хорошо!
Страницы: 1 2 След.