.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Специалисты ведомства напомнили, что за каждый вид инструктажа на предприятии есть свои ответственные. Менять их и назначать других исполнителей нельзя.
Инструктаж по ОТ на рабочем месте должен проводить непосредственный руководитель сотрудника. Если непосредственный руководитель делегирует полномочия по проведению первичного инструктажа специалисту по охране труда, будет зафиксирован факт нарушения действующих правил обучения по ОТ.
Госинспекция труда квалифицирует данный факт как непрохождение сотрудником инструктажа надлежащим порядком, что позволит привлечь работодателя к административной ответственности.
Процесс обучения по охране труда регламентируется Правилами, утверждёнными постановлением Правительства от 24.12.2021 г. № 2464. Они предусматривают три вида инструктажа по ОТ — вводный, на рабочем месте, целевой.
Согласно п. 11 Правил № 2464 вводный инструктаж вправе проводить уполномоченный сотрудник или специалист по ОТ. В случае отсутствия специалиста по ОТ либо службы ОТ такой инструктаж вправе провести сам наниматель в лице индивидуального предпринимателя, руководителя или уполномоченное им лицо. Допускается заключение гражданского договора со сторонней компанией или ИП, оказывающими услуги в сфере охраны труда.
На основании п. 22 Правил № 2464 инструктаж по ОТ на рабочем месте обязан проводить непосредственный руководитель сотрудника. Полномочия проведения целевого инструктажа закреплены за лицом, руководящим проведением тех или иных работ.
В итоге эксперты Роструда подчеркнули, что специалист по ОТ вправе проводить лишь вводный инструктаж. Для иных видов инструктажей Правила регламентируют других ответственных лиц.
Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
Комментарии
как быть?
Нет у моей уборщицы начальника!
Нормальная задачка?
Нарушение будет, если работник не освобожден от данного инструктажа (первичного) и ему данный инструктаж не проведен (как никак это элемент обучения ОТ), тогда да, это нарушение с вытекающими последствиями.
Согласно п.1 ст. РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое действующим законодательством установлена административная ответственность. Согласно ч.3 ст. РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - .........На основании вышеизложенного, отсутствует
Бухи ведут табеля. А приняла кадровик. А чистоту проверяет офис-менеджер. Это не значит, что они являются её руководителями. Она вообще в 6 утра убирает. Её и не видит никто, кроме охраны.
Нормальная задачка?
И то, что уборщицу никто не видит - не отговорка.
какой же здесь факт нарушения ?????
отсутствует факт нарушения действующих правил обучения по ОТ, так как работнику был проведен инструктаж по ОТ (первичный) СОТ.
в нарушение 2464 был проведен посторонним лицом, что не может свидетельствовать о факте проведения инструктажа в соответствии с требованиями 2464..
По форме правильно, по сути - издевательство.
На работу принимает работодатель (директор предприятия). Значит он и должен инструктаж проводить
Хахаха. Директор? Инструктаж уборщице?
без комментариев.
без комментариев.
Хахаха. Директор? Инструктаж уборщице? без комментариев.
По форме правильно, по сути - издевательство.
да. издеваемся. и что Вы нам сделаете?
какой же здесь факт нарушения ?????
отсутствует факт нарушения действующих правил обучения по ОТ, так как работнику был проведен инструктаж по ОТ (первичный) СОТ.