Alexander (Все сообщения пользователя)

С ГИТ вообще надо снять обязанность плановых проверок по охране труда и расследования НС.
Сейчас лёгкие НС расследуют сами работодатели, а тяжёлые и смертельные это уже СледКом. С какого боку здесь ГИТ?

Оставить работу с жалобами граждан и создать на базе всех ГИТ постоянно действующую комиссию по решению трудовых споров, разгрузив суды.

[QUOTE]Guest пишет:

"Порядок обучения", говорите? Так, ну и как проводится-то "инструктаж"?[/QUOTE][QUOTE]Лица, осуществляющие трудовую или служебную деятельность на объектах защиты, допускаются к работе только после прохождения [U]обучения мерам пожарной безопасности по программам противопожарного инструктажа.[/U][/QUOTE][JUSTIFY] [/JUSTIFY][JUSTIFY][FONT=Times New Roman, serif][SIZE=3][FONT=Times New Roman, serif][SIZE=3]В МЧС не заморачиваются с никому не нужным "обучением" как по охране труда.[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][/JUSTIFY][JUSTIFY][FONT=Times New Roman, serif][SIZE=3][FONT=Times New Roman, serif][SIZE=3]Никаких комиссий и реестров. Только подпись в журнале. [/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][/JUSTIFY][JUSTIFY][FONT=Times New Roman, serif][SIZE=3][FONT=Times New Roman, serif][SIZE=3]Даже первая помощь в пожарной безопасности это часть инструктажа.[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][/JUSTIFY]

Всё это можно отнести к бюджетникам.
Мне, в моей организации, плевать на ваши табеля и среднюю зп.
Я буду платить работнику больше в те дни, когда он учится!!!
И что вы мне за это сделайте?

Это не судебная практика, а мнение одного судьи.
Можно было обжаловать в суде второй инстанции.

Работать всё равно будут и нанимать самозанятых будут, только серыми схемами. Иногда просто выбора нет.
А инструктировать любого и контролировать на своей территории, хозсубъект имеет полное право.

Сколько всякого бреда!
Неудивительно, что все наши водители это техники и ассистенты, а машины зарегистрированы на физлицо.
И пошёл ты минтруд...

Хоть кого-то проверяли по чек-листам? МЧС в них даже не заглядывает.
Больше для самопроверки.

Ну пусть оспорят в суде второй инстанции. Судьи не гении и  не великие спецы во всём на свете.

Да сидите вы спокойно со своими внеплановыми обучениями первой помощи. Никто вас не тронет. Список государственных требований ОТ чётко определён

ПРИКАЗ от 31 декабря 2020 г. N 265

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ (ИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ),
СОДЕРЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ОЦЕНКА СОБЛЮДЕНИЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В РАМКАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ(НАДЗОРА), ПРИВЛЕЧЕНИЯ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

если там есть этот новый изменённый порядок, то надо, если нет, шли всех подальше.

Уволить можно всех и вся и беременность и дети только для наивных и за это никого не накажут в 99% случаев.

Даю прогноз: через год после отмены моратория вернётся беспредел, который был до 2016-18г.
Даже те, у кого низкий риск при нарушении критериев риск ориентированного подхода, автоматически попадают в более высокую категорию и соответственно под плановые проверки.
Через год-два-три компаний с низким риском останется немного. Все попадут сначала в умеренный, потом в высокий. И всё, приехали!

[QUOTE]нет тд - нет тс
[/QUOTE]
Почитайте для начала ст. 381 ТК
[JUSTIFY] Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, [B][U]а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора[/U][/B].[/JUSTIFY]

Под контролем технических надзорных органов (ПБ, ОТ, ЭБ, ПромБез) необходимо оставить только государственные бюджетные учреждения.
Все остальные должны застраховать свои технические риски в страховых компаниях и государство должно освободить себя от этой нагрузки.
Экономика рыночная, а подход до сих пор советский, как будто всё государственное.
Требования по ОТ выполняют не более 20% всех ЮЛ. Ещё 20% ведут макулатуру по ОТ. Эффект от всей КНД  = 0.

А разве законодательство нас обязывает оформлять профриски именно через карты? А где такое написано? назовите нормативный документ, пожалуйста.

ГПХ договор это, по сути, только для разовых работ.
Вот у меня есть краска, кисть, ведро. Могу покрасить вам эту стену. Сдача, деньги, до встречи.
Всё остальное на свой страх и риск. Легче наликом доплатить.

[QUOTE]Пётр Пустота пишет:
да. издеваемся. и что Вы нам сделаете?
[/QUOTE] :D У меня есть суперспособность: посылать проверяющих подальше с минимальными потерями.

[QUOTE]Павел пишет:
в нарушение 2464 был проведен посторонним лицом, что не может свидетельствовать о факте проведения инструктажа в соответствии с требованиями 2464..
[/QUOTE]

По форме правильно, по сути - издевательство.

[QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:
На работу принимает работодатель (директор предприятия). Значит он и должен инструктаж проводить
[/QUOTE]

Хахаха. Директор? Инструктаж уборщице?
без комментариев.

Бухи ведут табеля. А приняла кадровик. А чистоту проверяет офис-менеджер. Это не значит, что они являются её руководителями. Она вообще в 6 утра убирает. Её и не видит никто, кроме охраны.
Нормальная задачка?

Нет у моей уборщицы начальника! Она просто уборщица

Я работаю специалистом по ОТ удалённо уже 7 лет. И в гробу я видел постоянное рабочее место и 5 дневку.
Работаю 3 дня в неделю и зп больше чем у чудиков на 5 дневке.