Ирина Войкина (Все сообщения пользователя)

Добрый день!
По какой форме журнала вы сейчас ведете учет огнетушителей? Смотрю появился журнал эксплуатации систем противопожарной защиты, но там слишком много лишней информации и как такового учета огнетушителей, как ранее нет.[CENTER]
[/CENTER]

[QUOTE]Джон Траволта написал:
она контактирует с ним не больше воспитателя или к примеру дежурного по режиму[/QUOTE]
[CENTER]Приказ[/CENTER][CENTER] от 20 января 2015 года N 24н, п. 1, а):[/CENTER]
"Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении: (...)
- рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность; (...)"

Джон Траволта,здравствуйте. Мы бы поставили ей 3.2. Ребенок-то может быть больной, она непосредственно с ним контактирует.

[QUOTE]Oks@n@ написал:
Конечно  ссылаться необходимо на результат СОУТ.Провели,и результат есть, и повышать размер необходимо, и минимум 4%,а дальше?  Ирина Попова ,  а Вы как проценты устанавливаете? Меня интересует только реальный  опыт.[/QUOTE]
У нас экономисты рабочим 4 % ставят, а вот медикам по Положению об оплате труда, которое согласовывается с Департаментом здравоохранения области. Там эти "умные" люди" связали коэффициент тяжести с результатами СОУТ.
Из КД: "Надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для различных категорий работников устанавливаются в размере 0,15, 0,25, 0,3, 0,6 оклада (должностного оклада) согласно перечню подразделений и должностей, работа в которых дает право
работникам на повышение окладов (должностных окладов) в связи с вредными и
(или) опасными условиями труда."
К примеру: "Учреждения, подразделения и должности с[B][U] опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда[/U][/B], работа в которых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,15 - Кабинеты инфекционных заболеваний, Учреждения,
отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных[B][U][/U][/B]" и т.д.

Натали Бо, если у Вас действует еще АРМ, то предоставляете все льготы которые там прописаны. Если СОУТ провели, то на постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС №387/22-78 от 86 года нельзя ссылаться.

[QUOTE]Натали Бо написал:
Это точно? Как мне это подтвердить? Руководство требует обоснования. Сегодня последний день переначисления доплат.[/QUOTE]

ТК РФ, Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие
Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

[QUOTE]Мамина карта пишет:
ничёси памятки. толще ТК РФ
[/QUOTE] :up4:

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Конечно же нет. Кто их туда внесет? По ГПД же нет трудовой функции.[/QUOTE]
ФЗ № 426 ст. 3, п. 3. Специальная оценка условий труда не проводится  в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и  работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями -  физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
ст. 8, п. 2. Специальная оценка условий труда проводится  совместно работодателем и организацией или организациями,  соответствующими требованиям [URL=http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=197494&rnd=235642.229579779&dst=100241&fld=134]статьи 19[/URL] настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Артём Б,спрашивайте здесь пока разрешают)

[QUOTE]Влад77 написал:
А по Вашему с какой целью проводится МО по п.27 Пр 2?
т.е. если работодатель обзовёт работника управляющего авто курьером, то и МО не нужен  
[/QUOTE]
Утрируете. В должностной будет прописан перечень обязанностей.

"4. Требование о прохождении обязательных  медицинских осмотров распространяется на индивидуальных предпринимателей  в случае самостоятельного управления ими транспортными средствами,  осуществляющими перевозки." (п. 4, ст. 23 ФЗ № 196)

[QUOTE]Сергей Киселев написал:
Водитель транспортного средства  - лицо, управляющее транспортным средством (в том числе обучающее управлению транспортным средством). Водитель может управлять транспортным средством в личных целях   либо в качестве работника   или индивидуального предпринимателя (ст. 2 Закона N 196-ФЗ).

Т.е. получается вообще не важно сколько работник управляет ТС и является ли он водителем?
Сел на 10 минут за баранку = медосмотры?[/QUOTE]
Мне кажется, что медицинские осмотры по п. 27 Приложения 2 приказа № 302н и предрейсовые МО должны быть именно у работников, чья должность "Водитель/водитель автомобиля". Если рядовой сотрудник возьмет служебный автомобиль для поездки, чтобы подписать договор (передать/забрать документы, акты, счета), то его можно считать "водителем автомобиля" и "курьером"? Но в должностной инструкции-то не написано, что он работает водителем или курьером.
Да и ФЗ № 196 освещает тематику БДД для всех водителей и других участников дорожного движения.  

"4. [B]Пр[/B][B]едсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления [/B][B]признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей[/B], в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения." (ст. 4 Приказ № 835).
МО проводится перед началом смены/рейса. А если работник, к примеру юрист, не собирался никуда ехать, а потом срочно понадобилось забрать договор. Не будет же он из-за таких единичных случаев проходить каждый день предрейсовый? Да и не в рейс же едет.

Сергей Киселев, а от какого числа сие заявление?

[QUOTE]Вячеслав написал:
Господа, подскажите, пожалуйста. Направил народ на п.м.о., включил в него работников, устроившихся два месяца назад, а в больнице новеньких завернули. Кто прав-то, и как потом завернутых на периодический отправлять - в те месяцы, в которые их трудоустраивали?[/QUOTE]
Ну новеньким и не надо проходить МО, предварительный-то они уже прошли при поступлении. Если у вас договор с мед. организацией на год, то проблем с прохождением МО не должно быть. А если на определенный период, то тогда направлять в след. году (в зависимости от периодичности) со всеми.

[QUOTE]Вячеслав написал:
А для приложения 2 КУТ значения не имеет? Водителей каждый год направлять?[/QUOTE]
По приложению 2 направлять вне зависимости от КУТ. Водителей каждый год

[QUOTE]Светлана Клименко написал:
"Инициаторы" почетно возложили эту функцию на меня))
А если без шуток, советовались с коллегами по работе, самой стало интересно.
Для вредников запланировано ввести профстандарты, этим и обосновывает кадровик свое желание провести внеплановую СОУТ. Теперь ждем ответа ГИТ по этому поводу.[/QUOTE]
Не слушайте вы кадровиков, бухгалтеров и экономистов в сфере охраны труда. Они смотрят как им проще и лучше сделать, а то что это повлечет за собой последствия их не волнует. Внеплановая то СОУТ тоже не бесплатно проводится. И не факт, что по результатам СОУТ не будет вредных условий труда.
Тем более это указание не руководителя организации, а всего лишь кадровика.

[QUOTE]Ирина Ч написал:
Подскажите. пожалуйста, при определении стоимости работ оценивающей организации по СОУТ стоимость рабочего места и аналогичных идет как за одно или суммарное за все? Пример, 4 рабочих места, из них 3 аналогичные. Стоимость проведения оценки будет, как за 1 рабочее место или считаются рубли и за 3 аналогичных? Спасибо заранее за помощь.[/QUOTE]
Согласна с Олегом, как договоритесь с оценивающей организацией. Еще не факт, что они будут согласны с этими аналогичными местами) Мы не платили за аналогичные. Одна ОО делала карты на аналогичные, а вторая ОО эти аналогичные разбросала так работников по картам, что никаких аналогичных и не вышло.

[QUOTE]Соратник написал:
Потому что рентгенолог в обычной больнице НЕ ВЫПОЛНЯЕТ РАБОТЫ С ПАТОГЕННЫМИ МИКРООРГАНИЗМАМИ !!!
Он выполняет работы с пациентами. Виды работ с ПМО перечислены в СП по работе с патогенными микроорганизмами 1-4 групп патогенности.
Поэтому "выявление" биологического фактора" у врачей обычной (не специализированной по работе с ПБА) больницы (отделения. кабинета) - это неквалифицированно проведенная идентификация факторов или "притягивание за уши".
Работа медиком с пациентами не приравнивается автоматически к работе с патогенными микроорганизмами.[/QUOTE]
Интересно узнать, а какие может выполнять работы с ПБА рентгенолог НЕ в обычной больнице?
Разве на медицинского работника не оказывается ВОЗДЕЙСТВИЕ биологического фактора, разве он не контактирует с носителем патогенных микроорганизмов? Согласно Приказу Минтруда от 20.01.15г. № 24н "Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда[B] при воздействии биологического фактора[/B] (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний):
-рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность".
Согласно п. 10, ст. 2 ФЗ от 21.11.11г. № 323 "медицинская деятельность - профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях;"
Так же, в приложении 9 к Методике используется [B]ТОЛЬКО [/B][B]Классификация биологических агентов[/B], вызывающие болезни человека, по группам патогенности (Постановление Главного гос. сан. врача РФ от 28.11.13г. № 64 "Об утверждении Санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.3118-13 "Безопасность работы с микроорганизмами 1-2 групп патогенности (опасности)". Иные положения указанных СП в целях проведения СОУТ не применяются. Поэтому не надо ссылаться только лишь на РАБОТУ с ПБА.
[QUOTE]Соратник написал:
Туберкулезник туберкулезнику - рознь. С закрытой формой не выделяют никак палочку Коха.
И в любом случае ЧЕЛОВЕК - это не патогенный микроорганизм. Общение и обследование ЧЕЛОВЕКА - не есть РАБОТА С ПМО.
[/QUOTE]
Как Вы узнаете с какой формой туберкулеза пришел пациент? Да и узнавать этого никто не требует. Из Ваших заключений можно сделать вывод, что в туб. диспансере ни один медицинский работник не контактирует с бактериями туберкулеза, потому что не выполняет РАБОТЫ с ПБА. А наличие контакта и воздействия биологического фактора Вас не смущает.

[QUOTE]Соратник написал:
Если у вас простая (не инфекционная) больница, то 3.2. по биологии - это фальсификация. притягивание вредности за уши, чтобы погасить народные волнения.
[/QUOTE]
По Вашему мнению только в инфекционной больнице может быть биологический фактор? Почему фальсификация?

[QUOTE]м.Евгений написал:
почти так...кстати, 15 процентов - за какую формулировку...не за особые?

доп отпуск выбирается или основание по вредности, или 482

а вот доплаты, если формулировка их оснований разная (по безграмотности обычно) могут и складываться

4 процента за вредные и 15 за особые - сплошь и рядом[/QUOTE]
У нас раньше доплаты тоже по Постановлению главы были за особые и тяжелые условия труда, а сейчас всем типовое Положение об оплате труда выдали, где говорится, что именно эти доплаты в 15 % (в зависимости от должности и специфики) выплачивать только тем, у кого условия труда будут вредными по результатам специальной оценки условий труда.