СОУТ в больнице, поликлинике

У нас по положению об оплате (я выше писала) есть постановление губернатора. Но там написаны прямо проценты надбавок по названиям специальностей и должностей.

На основании должностной инструкции.


Если вы один СОТ в вашей фирме и все остальные даже карт СОУТ не читали основательно то учитесь. Особенно если остальные работники офиса по русски по слогам читают.




Ну и образец доп соглашения к ТД надо сделать в котором прописать что молоко заменяется ден. компенсацией НО! Для начала бы конечно проверить все трудовые договора на русский язык и на соответствие а все ли там есть. А то добавлять только какую то мелочь (молоко) слишком тупо будет.
Это тоже легко.

Почитать вот это
1.статью 57 Трудовой Кодекса
2.Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"
3.Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям"
4.Другие трудовые договора

Я вот составил полностью как есть. По русски понятно для тупых и все есть . Только к сожалению он 10 страниц!


Трудовой договор 2017

Во-первых, данная возможность должна быть предусмотрена в вашем КД. Там же целесообразно, как мне кажется, зафиксировать процесс денежной оценки компенсации, так как молоко разной жирности и разных поставщиков стоит неодинаково. Затем по картам СОУТ СОТ готовит (у нас так, у некоторых это делают экономисты или кадры) перечень рабочих мест, на которых выдается молоко. Кадры ежегодно готовят пофамильный список и правят его дополнительно по мере движения персонала. По личному заявлению бухгалтерия меняет выдачу молока в натуре ден. компенсацией. Учет движения таких денежных средств - их обязанности. Как правило, СОт осуществляет контроль за процессом. Этот момент тоже хорошо прописать в том же КД.

Во во. Видите что гораздо легче сначала по американски зафигачить 10 страничный ТД, чем потом по любому желанию ГИТ или работников изготавливать кучу допников к ТД.

Как кстати вы пишете доп соглашения? Изменяете слова в предложениях к примеру "В пункте 3.2 добавить слова "класс условий труда на РМ 2".Или тупо без всяких изменений и вставок в главы пишете в доп соглаш. - "Установить что на данном РМ класс условий труда 2".

В частности у нас в приказе помимо пунктов указанных в посте Александра ГЕС # 464 добавлено ещё 2 пункта:

3. Главному бухгалтеру (Ф.И.О.) индексацию компенсационной выплаты производить пропорционально росту цен на молоко на основании данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по (название вашего субъекта РФ)

Пусть бухи шевелются. И у нас они эти данные постоянно запрашивают.

Так, как у нас профкома нет и иного представительного органа работников тоже нет, то добавлен ещё пункт:

4. Начальнику отдела кадров (Ф.И.О.) внести изменения в трудовые договора работников об обязательстве работодателя производить компенсационную выплату работнику вместо выдачи молока.

В приказе ни единого слова про СОТ. Максимум заставят написать проект приказа и всё. Как, то у некоторых всё сложно.

P.S. Если есть профком или иной представительный орган
работников, то в ТД компенсацию за молоко вносить не надо. Вносится в КД.

Да вот))) все на меня валят)))

мы покупаем справку в статистике по стоимости молока

Анатолий, а можно разъяснить? У нас есть профком конечно. На чем основано то, что в ТД не надо если есть профком? Было бы замечательно если так. В коллективном есть пункт об этом тоже.

Это точно. По ОТ на это не учат. Вообще впервые встречаю такое странное отношение на работе, когда сваливают свои обязанности на других. А за итог конечно не могу отвечать.
Спасибо за поддержку