Натали Бо (Все сообщения пользователя)

[B]"Кроме того, правила обучения по охране труда регламентируют организацию подобного обучения в отношении сотрудников, которые обязаны в силу должностных обязанностей и на основании требований нормативных актов оказывать первую помощь при травмах и несчастных случаях." [/B]- получается что надо

[QUOTE] написал:
Смотрим и читаем[/QUOTE]
Там есть упоминание о таком же разъяснении по штрафам
Нет ли у Вас?

[QUOTE] написал:
Смотрим и читаем[/QUOTE]
Это несомненно шедевр! Полное собрание сочинений в хронологическом порядке.
Геннадий, [B]спасибо огромное[/B] :rose: .

[QUOTE] написал:
то непроведение следующей СОУТ хоть на каком рабочем месте никак не сказывается на классе условий труда на этом рабочем месте[/QUOTE]
Я полностью согласна

[QUOTE] написал:
Вопрос: О проведении СОУТ вакантных рабочих мест.[/QUOTE]
Спасибо! Но интересно, почему разночтения в письме и в ответе от онлайн инспекции

[QUOTE] написал:
возможно, но всё же считаю, что затруднительно оценить, например, тяжесть и напряженность труда в отсутствие, собственно, труда[/QUOTE]
Согласна, логично

[QUOTE] написал:
зато говорит про методику проведения соут (ст. 8 п. 3). а уже в методике читаем[/QUOTE]
Сложный вопрос. Онлайн инспекция отвечает, что на вакантном р/м надо проводить СОУТ, а методика проведения и письма Минтруда трактуют наоборот.

[QUOTE] написал:
а как вы решили вопрос с нецелевым использованием средств?[/QUOTE]
Если руководствоваться ответом онлайн инспекции (по ссылке выше в моем сообщении), то средства использовали по назначению

[QUOTE] написал:
Вопросов больше нет?[/QUOTE]
Не, ну так то вопросы всегда есть. А по данной теме наверное исчерпывающе

[QUOTE] написал:
в онлайн инспекцию снова спросить:[/QUOTE]
Ответ из онлайн инспекции на последний вопрос:
[URL=https://онлайнинспекция.рф/questions/view/171793]https://онлайнинспекция.рф/questions/view/171793[/URL]

Что-то я не знала вначале (спасибо коллегам здесь на форуме), а что-то трансформировалось в процессе. Начала пост про одно, а к завершению ситуация поменялась.

Нашла его, спасибо

[QUOTE] написал:
Я Вам могу только посочувствовать, поскольку Вы:1. Так и не смогли правильно сформулировать свой вопрос.2. Не хотите понять и принять того, что Вам пишут[/QUOTE]
Спасибо за сочувствие. Наверное не смогла shuffle:
Понимаю и принимаю, но мне приходится с юристом учреждения бороться за свою правоту. Я уже все привела что могла, что сама знаю, что прислали здесь (спасибо за это!).

[QUOTE] написал:
Нет требований называть РМ в соответствии со штатным расписанием. Добавили/убрали функции это уже новое рабочее место..Подумайте[/QUOTE]
Потому что функции на рабочем месте соответствуют профстантарту, их не убрать, а если и внести изменения, то это не повод для изменения названия. Например "врач-хирург" в кабинете врача-хирурга. Каким образом поменять ему функции и изменить название должности?
Не для спора, просто интересно какие варианты

[QUOTE]Подумайте[/QUOTE]
Да сделали мы все сразу же по приходу работника. И все ему дали тоже в полном объеме. Почитайте выше, я там пишу в чем проблема.
И если у Вас есть эта "Минтрудовская писулька", пришлите пожалуйста.

[QUOTE]Элементарно, Ватсон!
[/QUOTE]
Спасибо.
Смотрите, моя тема связана с другой проблемой немного.
Работнику как раз все выплатили и дали, он подписал старую СОУТ и по ней все ему дали и компенсировали. Кроме молока, которое возместили позже (у нас денежная компенсация по заявлению).
Тема моя связана с тем, что СОТа обвиняют в ошибке (дала подписать старую СОУТ и по ней работнику дали компенсации). Требуют от СОТа доказательства, что эти выплаты были законными, иначе не отчитаться перед ОМС. Иначе штраф. Вот ищем ответ именно на создавшуюся проблему.
И, кстати нашла на онлайн инспекции кое-что (СОУТ на вакантных р/м)
[URL=https://онлайнинспекция.рф/questions/view/74171]https://онлайнинспекция.рф/questions/view/74171[/URL]

[U]В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных [/U][URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_355882/a2d1f36be57aa07bb3d5a9867a8200ff79552c6e/#dst100172][U]результатами[/U][/URL][U] специальной оценки условий труда или заключением государственной [/U][URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_430621/076b173c2907bea794c7a0a5a2fc52843e6730c8/#dst2617][U]экспертизы[/U][/URL][U] условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.[/U]

Нашла этот абзац. Пожалуйста, поясните. Не поняла, как к нашей ситуации это можно отнести. Обеспечить безопасные условия труда невозможно, вредность неустраняемая в данном случае

Сроки не пропустили, а специально не сделали в плановый срок. Потому что на вакантном месте не было физического лица. Это как раз законно.
Выдать за новое исключено. Речь не о пропуске срока СОУТ в этой теме.

[QUOTE] написал:
Должна.[/QUOTE]
Почему должна?
Если:[QUOTE] написал:
Правовых основания для этого нет.[/QUOTE]
[QUOTE] написал:
компенсации за счёт премии СОТа, который не сообразил, что СОУТ можно провести и не имея штатного работника на РМ и тем самым не создавать проблему.[/QUOTE]
Это невозможно. Организация бюджетная и все делается строго в соответствии с законами, все средства подотчетны.[QUOTE] написал:
согласно которому этому работнику компенсируют неполагающиеся[/QUOTE]
как раз работнику то компенсировали, проблема из за того, что без правовых оснований это сделано, никаких ЛНА издать нельзя без них

Сделаю, ответ опубликую. Может понадобится кому-нибудь для опыта