Меню
Навигация
Первая линия
Novatika

Борис Конев (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 38 След.
Биржа труда, Вакансии и другие предложения работы и подработки для специалистов ОТ, ПБ, ГО и ООТ
 
Вакансия. Эксплуатация объектов недвижимости, есть ОПО (газовое хоз-во). Требуется спец по ОТ (основное направление) и пром.без-ти.
Место: Моск.обл-ть, БЦ Рига-Ленд (корпоративный транспорт от м. 1905 года)
Если есть желающие: резюме на почту [URL=mailto:vba@gross.group]vba@gross.group[/URL]
Наряд-допуск
 
Если мы заключили договор возмездного оказания услуг с 2 альпинистами, которые выполнят для нас работу на высоте (ремонт фасада), должны ли мы на них оформлять Н-Д? Записывать в журнал инструктажа?
Уволили товарища. Как помочь?
 
На этапе подбора персонала, собеседований ваш знакомый им подошел. Потом есть 3 месяца испытательного срока - как раз для этих целей. Снова мимо, знакомого оставили. А теперь вдруг решили, что он не подходит и иди на выход. Это не проблема работника. Расставайтесь цивилизованно, раз сами накосячили и платите за свои ошибки.
Ищу качественное обучение на стропольщика с практичскими занятиями, Ищу качественное обучение на стропольщика с практичскими занятиями
 
тоже пытался найти УЦ, где бы действительно обучали, с практикой. Вывод печальный: все только продают корочки, максимум зачитка лекций. И это в Москве.
где найти удобные ботинки чтоб носили., посоветуйте
 
По-моему, рабочая обувь по определению не может быть удобной, комфортной и т.д. Она либо защищает, либо это сандали-кроссовки, а не спец.обувь. Если кто-то знает обратные примеры, поделитесь
Нужно верно определить контингент кого направить на МО
 
Квинтэссентор,так и делал в начале. Только вот центральный РПН очень ругался, говоря, что мы должны подавать по месту нахождения, трактуя это так, что наши обособки подают в их территориальный РПН.
Нужно верно определить контингент кого направить на МО
 
Павел, ясно, спасибо. Кстати, один на всю организацию разве можно делать? Там же подавать нужно по месту нахождения, а если обособленные подразделения в других городах?
Нужно верно определить контингент кого направить на МО
 
AGVeles, откуда такая уверенность, что ничего не меняется? каждый год появляются новые должности, поэтому подаем новый список контингента. Плюс меняется территориальная принадлежность - создаются обособленные подразделения. Периодичность указана в прил. 2 пр. 302н.
Кто ответит за штраф по СОУТ – кадровик или СОТ?
 
Владимир Сомов, если СОТ только для контроля, тогда проще нанять аудит и не тратить деньги на фонд оплаты труда такого СОТа-контролера
Нужно верно определить контингент кого направить на МО
 
Подаем список контингентов на 2019 год, нужно в него записывать всех кому положен МО или только тех из них, кто будет в этом году проходить согласно указанной периодичности? т.е. периодичность 1 раз в 2 года, проходил в 2018 году, в 2019 в список контингента его записывать?
СОУТ в ОOO без деятельности, ОOO без деятельности в России
 
[QUOTE]Veles[/QUOTE]
К чему эти вопросы и рассуждения? Есть собственники бизнеса им видней где сколько сотрудников оформлять и как, делать СОУТ или нет. Если спрашивают про конкретную ситуацию, то и ответ нужен по сути.
Павел ответ дал, спасибо.
СОУТ в ОOO без деятельности, ОOO без деятельности в России
 
Коллеги, как проводить СОУТ в фирме где 1 сотрудник и он же ГД? Состав комиссии?
Отстранение от работы по результатам медосмотра
 
у меня похожая ситуация, только с другой стороны.
Работник был направлен на МО, там его отправили на дообследование к кардиологу. Растянулось это хождение к кардиологу на 1,5 месяца и конца края не видно. Ему выдано заключение с надписью: заключение не дано, направлен на дообследование.
Вопрос: 1. Правомерно ли отстранить от работы в данной ситуации?
2. Как иначе (без отстранения) смотивировать работника не растягивать визит к врачу?
Новости, Обсуждение разных новостей на любые темы
 
[QUOTE]Сергей.мозпит написал:
Для самозанятых предусмотрены налоговые льготы — налоговая ставка 4%[/QUOTE]
Это если они оказывают услуги физ.лицам. А для ЮЛ налог 6%.
Но идея интересная. Там же еще и налоговые льготы компаниям, которые работают с самозанятымию
Какие только подводные камни?
Стоит ли скрывать несчастные случаи?
 
Коллеги в комментариях пишут все правильно. Особенно "радует" причина: для ГИТ обязательно, при любых обстоятельствах НС, должен быть кто-то наказан.
Бесплатные медицинские услуги, за которые чаще всего требуют заплатить
 
Бесплатно - самые паршивые таблетки, бинты, шприцы и т.д.
Бесплатно - очередь на процедуру 2 месяца
Бесплатно - продолжите сами...
Тематические встречи, Предложение встретиться ОТшникам
 
Михаил, запиши меня предварительно, а точно ближе к делу
[ Закрыто] СИЗ: нормы, правила выдачи
 
[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Борис Конев написал:
Кто знает какие Нормы выдачи СИЗ для егеря в частной фирме?[/QUOTE]
Для любого егеря только форменная одежда. Читайте приложение 4 к приказу Рослесхоза от 14.12.2005 N 331[/QUOTE]
Там же указано к кому относится данное постановление - "на работников Федерального агентства лесного хозяйства", а у нас частная лавочка. Да и там про форменную одежду, шевроны, погоны и т.д.
Я так понял, что Норм на них действительно нет. Как тогда их обеспечить СИЗ? Из собственных средств покупать все что пожелаем?
[ Закрыто] СИЗ: нормы, правила выдачи
 
Добрый день.
Кто знает какие Нормы выдачи СИЗ для егеря в частной фирме? ОКВЭД 01.70 Охота, отлов и отстрел диких животных и предоставление услуг
Биржа труда, Вакансии и другие предложения работы и подработки для специалистов ОТ, ПБ, ГО и ООТ
 
[QUOTE]Рустам Гарипов написал:
Друзья, прошу ознакомиться с данным резюме.[/QUOTE]
Пройдите переподготовку по ОТ, чтоб в резюме было хоть какое-то упоминание об ОТ и вперед!
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 38 След.