Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

Доброго дня, помогите разобраться (Статью выше читал). Организация ЖКХ (обслуживание многоквартирных домов (МКД)), есть участок, где работают в 2 смены. В каждой смене по четыре слесаря 5 разряда, у них должностные обязанности техническое обслуживание и ремонт инженерных систем МКД.

Возник спор с юристом по поводу определения количества рабочих мест слесарей 5 разряда. Я утверждаю, что это четыре аналогичных рабочих места, он утверждает что это одно рабочее место с четырьмя работающими. При АРМ (проводилась до меня) это признали одним рабочим местом с 8 работниками (по 4 человека в 2-х сменах).

Та же история со штукатурами малярами. Вопрос кто прав? и если прав я как обосновать это грамотно юристу?

Благодарю, т.е. у штукатуров-маляров работа бригадой, значит одно раб. место))). Хотелось бы уточнить по слесарям, документального разделения по домам у них нету, работу выполняют по заявкам, и я так понимаю что работа бригадой подразумевается постоянная работа группой? И если они выполняют работы одновременно в разных домах, то это уже не бригада, следовательно у них разные рабочие места, так?

Благодарю)))

Катастрофа!!! Сегодня в моей организации вышло новое штатное расписание, в котором изменилась структура, поменялись названия отделов, некоторые отделы объединились, поменялись названия должностей. Спец.оценка проведена в 2014 и 2015 годах. Ваше мнение? Можно ли признать результаты проведенной СОУТ к настоящему штатному и как это лучше сделать? И еще. В старом штатном расписании на одной должности было 2 человека, т.е. есть карты на 2 рабочих места. Об аналогичности речь не шла. Сейчас стало 3 человека. Могу ли я записать третьего в одну из существующих карт?

Вы ввели новую штатную единицу. Соответственно должны провести СОУТ на данном РМ.

А как Вы это подтвердите? Для этого и проводятся СОУТ (измерения).По общепринятой практике да, но есть договора в которых платят за кол-во РМ. И не имеет значения сколько аналогичных и на каких РМ проводили измерения.
средняя стоимость СОУТ от 1500 до 3500.
Штраф 5.27.1 на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.
Может Ваши места попадают под декларирование?

Нам сказали вписывать ручкой СНИЛС нового работника и в самой карте он должен расписаться а не на отдельном листе ознакомления.

Да нет. В рассматриваемом случае ссылка на ФЗ 426 3.некорректна. Ведь произошло не изменение наименования рабочего места, а добавилось новое рабочее место. Поэтому

Добрый день. Подскажите пожалуйста как должно быть по закону. Пришел в организацию в которой СОУТ на офисных рабочих местах не проводилась. Заключили договор на проведение СОУТ, по мимо офисных работников включил и рабочие профессии (электромонтеры по обслуживанию эл.оборудов.) у которых СОУТ заканчиваются. Эксперт организации проводящей СОУТ прислал документы в электронном варианте, в документах есть Карты на все рабочие места, а так же заключение эксперта, декларация,сводная ведомость и перечень рабочих мест. На всех рабочих местах вышел класс 2. Эксперт говорит все рабочие места попадают под декларацию.
ВОПРОСЫ:
1.Если все рабочие места попадают под декларацию то зачем тогда составляли Карты на рабочие места? Консультировался с другой организацией проводящей СОУТ там сказали что если места идут под декларацию то Карт по СОУТ быть не должно. Все таки нужны карты или не нужны?
2. У электромонтеров в карте стоит Мед осмотр, прил2,п2. Если будет декларация нужно ли отправлять работников на периодические МО.
Пытался сам разобраться в этих вопросах в итоге каша в голове :). Заранее спасибо