Влад77 (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
В нашем Положении не упоминается Скорая помощь. [/QUOTE]
А в вашем Положении есть "Регистрация и расследование обстоятельств полученной микротравмы проводится [B]по письменному обращению(заявлению)[/B][B] [/B]пострадавшего"?

5. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и  рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению,  является обращение пострадавшего к своему непосредственному или  вышестоящему руководителю, работодателю

[QUOTE] написал:
то обязательно ли при внеплановом инструктаже указывать пункты инструкций или ЛНА или положений. Если это обязательно, то где про такое написано+[/QUOTE]
Это?
87. При регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем  месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа  по охране труда указывается следующая информация:


з) наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда;

Ну да, две мед организации на городок, спешат прогнуться перед Заказчиком...

[QUOTE] написал:
Если выдержите паузу еще, то медосмотр Вам может обойтись еще процентов на 20-25 дешевле за счет акций (это третье КП)[/QUOTE]
Подскажите, а по вашей хитрой методике можно псих диспансер на "колени" поставить?

[QUOTE] написал:
Нет, там же после выявления противопоказаний экспертиза профпригодности должна быть, по её результатам допустим или переведём/уволим.[/QUOTE]
а если работника опять за свое
[QUOTE] написал:
в корне не согласен со своим отстранением? ( в чем полностью прав)[/QUOTE]
ведь экспертиза как и МО проводились на основании
[QUOTE] написал:
вписать всё, что измерялось по СОУТ не смотря на [/QUOTE]

думаю автор ошибается, муниципальная и государственная, это две совершенно разные службы, даже ФЗ свои)

предупредительные талоны забыли

[QUOTE] написал:
лишнее...[/QUOTE]
завит от специфики, когда много ОП лучше прописать, кто и в какие сроки ознакамливает, где хранятся материалы и т.п.

[QUOTE] написал:
1. Об утверждении Положения ОПР? или2. О завершении ОПР?[/QUOTE]
Положение
Приказ о проведении и создании комиссии
Приказ о завершении
Ознакомление

[QUOTE] написал:
Возник спор с санитарным врачом. Он утверждает, что срок для прохождения медицинского осмотра нужно считать не с даты заключения, а с даты сдачи флюорографии.[/QUOTE]
Возможно вы с сан врачем не поняли друг друга. У него в голове документ, в соответствии с которым у работника должна быть ФЛГ со сроком не позднее 1 года. А вы ему про мед заключение. Надо уточнить

МаринаR, тут тема была про освобождение от ИРМ курьера, спорили до посинения, почитайте

у вас это "Работы на водопроводных сооружениях, имеющие [B]непосредственное[/B] отношение к подготовке воды, а также обслуживанию водопроводных сетей"
или это
"Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения"

наверное карту оценки рисков полистал и уцепился за это
"и при этом другие источники опасности отсутствуют"

[QUOTE] написал:
Нужно грамотное обоснование. Бывает, понимаешь, что нельзя, а объяснить не можешь.[/QUOTE]
я думаю для него ответ онлайнинспекции сойдет...Найдете
 

Если работник уволится и через 2 месяца будет принят опять в ту же организацию и на ту же должность, обязателен ли для него предварительный (при приеме на работу) медосмотр, если в этом году он уже проходил периодический МО?
Ответ:
Обязателен.  
Правовое обоснование:[FONT=Times New Roman, serif][SIZE=12pt]

[/SIZE][/FONT]

чего тут не понятного? Человек не хочет проходить повторно МО,  так опасается его не пройти, ну или благодарить не хочет нужных людей  повторно). У СОТа есть контакты с этим МУ, можно под этот пункт и провести МО без фактического прохождения.

[QUOTE] написал:
пост о том , что работник при трудоустройстве не хочет проходить МО[/QUOTE]
поэтому

[QUOTE] написал:
если человек проходил обследования то при МО их могут зачесть[/QUOTE]
вот это и попробовать, раз не хочет...

[QUOTE] написал:
Вопрос, а может все таки можно принять по этому заключению?Какой срок у заключения МО?А мало ли что за месяц? Но что за месяц, то и за 2 дня может произойти.подскажите плиз.[/QUOTE]
есть нюансы, но можно попробовать
7. При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных ([B]не позднее одного года[/B]) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.

[QUOTE] написал:
или хотя бы расписаться что взял[/QUOTE]
только так
[QUOTE] написал:
контролировать что они носят крайне сложно[/QUOTE]
контролируйте карточки СИЗ, а контроль ношения оставьте РСП. Это не победить, их еще студентами приучают нормальные "шмотки" покупать за свои. Зато сразу видно кто сколько "зарабатывает", чем круче врач, тем пестрее "одежда"

[QUOTE] написал:
Тоже выдавать до проведения СОУТ?[/QUOTE]
Задайте вопрос бухгалтерии " А давайте без СОУТ дадим доплат и молока, да и чего мелочится, доп отпуск Васе, он хороший, Петя ведь получает?". И посмотрите на реакцию...

[QUOTE] написал:
каждому из них понадобиться ЭЦП.[/QUOTE]
Зачем?
 26. В электронной карточке учета выдачи СИЗ [B]вместо личной подписи работника[/B][B] указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника[/B] или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника [B]или его электронную подпись[/B], либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника.