Тамара М. (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
актионовское видела, его за основу и взяла. У меня еще есть, которое я у местного ГИТа попросила, но оно тоже не очень, как и актионовское[/QUOTE]
Елена, поделитесь пожалуйста своим положением по СИЗам.[/QUOTE]
Скажите пожалуйста, форум располагает возможностью отправки личного сообщения участнику? Если нет, то очень не хватает этой функции.

[QUOTE] написал:
актионовское видела, его за основу и взяла. У меня еще есть, которое я у местного ГИТа попросила, но оно тоже не очень, как и актионовское[/QUOTE]
Елена, поделитесь пожалуйста своим положением по СИЗам.

Коллеги, кто-нибудь пытался сделать нормы по новому приказу? Я на одном сайте нашла пошаговый алгоритм. Сохранила для себя рекомендации в файл. Что-то весело получается. Для каждого типа СИЗ надо указывать все основания?

[QUOTE]Сергей написал:
Информация об УТ на Вашем рабочем месте должна быть в Вашем ТД или в приложении к нему, [/QUOTE]
Информация об УТ содержится в карте по спец.оценке условий труда на данном рабочем месте, с которой работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу или в течение 30 дней после проведения спец.оценки. Это по поводу прил.1 п.2.12. Если Вас не знакомили еще с картой, попросите ознакомить. В карте в строке 030 в таблице ищите параметры световой среды. Рядом будет класс условий труда. Если 2, то мед.осмотр не нужен, т.к. вредный фактор по уровню воздействия не отнесен к вредным или опасным (см.ссылку <2> к Приложению 1 Приказа 302н от 12.04.2011). Если спец.оценка не проводилась, то: 1. оснований для мед.осмотра нет вообще, т.к. вредный фактор не установлен, 2. до конца 2019 года во всех организациях спец.оценка должна быть проведена, в противном случае штраф на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей (КОАП статья 5.27). По поводу прил.2 п.17  (Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных). Ваша должность не относится к мед.персоналу. В тоже время я советую Вам взвесить все за и против. Стоит ли вступать в противоборство с работодателем. Не известно, что стоит за необходимостью проведения Вам мед.осмотра. Это может быть безграмотность специалиста по охране труда (это легче), но может быть и предписание Роспотребнадзора или иного контролирующего органа (а это уже серьезнее). Во втором случае, чтобы противостоять нужны определенные знания, которыми Вы не обладаете.

Посмотрите мой ответ "эксперту" [URL=https://ohranatruda.ru/consultant/3762/167652/?MID=359912&result=reply%20-%20message359912]https://ohranatruda.ru/consultant/3762/167652/?MID=359912&amp;result=reply%20-%20message359912[/URL], еще решение суда № 2-1179/2017 2-1179/2017~М-591/2017 2-1248/2017 М-591/2017 от 12 мая 2017 г. по делу № 2-1179/2017 по ссылке [URL=http://sudact.ru/regular/doc/7h4sSCIEMHr5/]http://sudact.ru/regular/doc/7h4sSCIEMHr5/[/URL] . Ниже прикрепляю файлы из своей подборки из разных источников.

[QUOTE]Тамара М. написал:
можно... если охота...[/QUOTE]
Нашему заму директора по экономике не охота.

В моей организации в таком случае возник бы еще один вопрос. О возмещении. Договор заключен на всю организацию, включая "отщепенца". А он изволил пройти мед.осмотр в другой организации. Возместить нельзя, т.к. он в договорном списке. А по закону работодатель должен оплатить. Вот и ответ. Должен идти по договору.

А зачем? Они что, не сделали заключительный акт? И еще. Вы пишете:[QUOTE]Romashka написал:
они у нас только по п. 3.2.2.4[/QUOTE]
Уверены, что МО нужен? Это офисники? Есть целая ветка про МО для них.

Наши сговорчивые. Для текущего договора снизили цену более чем в два раза.

Марина, да для каждого свой набор исследований. Каждое исследование имеет свою цену. Отсюда разная цена. Конечно я уже столкнулась с частными мед.центрами, в которых фиксированная цена. При чем они делят МО на МО с паспортом здоровья или с мед.книжкой. Проводят МО формально. Лицензия у них в порядке. Необходимые заключительные акты и заключения делают. Но в нашем случае заключают договор по результатам торгов. Торги в последний раз выиграла гос.поликлиника.

Признаюсь, я тоже так думаю и делаю. В контингенте и направлении указываю Пр.2 п.10, п.27.13. Но, к сожалению, начальник нашего правового отдела не разделяет мою точку зрения. Поэтому в нашем случае мед.осмотр по основной профессии возмещается из бюджетных средств, а на все остальное приходится изыскивать другие источники. Но такова особенность бюджетных организаций.

Да, уважаемые собеседники, за время моего отсутствия вы повеселились. Особенно:[QUOTE]Сергей написал:
обычно принуждают в устной форме    видимо тот кто писал отличается умом и сообразительностью [/QUOTE]
Сергей, мы здесь не упражняемся в остроумии, а помогаем друг другу.
Так вот, приказ о доплате за исполнение обязанности водителя на время отсутствия кого-либо из основных водителей. Дополнительной свободной клетки водителя нет. Приказ будет делаться в каждом индивидуальном случае. Т.е. у меня нет официального повода послать его на мед.осмотр, как водителя. Вы не представляете как нас проверяют. Даже если я включу не обосновано дополнительное исследование, поимею много проблем. Вплоть до возмещения ущерба организации из личного кошелька. Так что как по минному полю. Поэтому я очень оценила юмор диалога.

Серж Ростовский, я читаю каждый день по несколько раз 302 приказ, но тем не менее меня тоже мучает аналогичный вопрос. У нас, например, ремонтировщик, у которого мед.осмотр по Пр.2 п.10, согласно приказу на время отсутствия должен работать за водителя ледозаливочной машины ледовый дворец спорта). При этом на ставку водителя он не устроен. Т.е. основания для мед.осмотра его как водителя у меня, кроме внутреннего приказа, нет. В тоже время без мед.осмотра его нельзя допустить до вождения машины. У нас бюджетная организация. Если я его направляю на мед.осмотр как водителя, то это будет нецелевое использование бюджетных средств. Так что я пока не разгадала этот ребус.

Считаю пребывание "Группы компаний SRG Эксперт по ОТ, ПБ и экологии" на этой странице "корявой" рекламой услуг. Но судя по содержанию ответов я бы к ним не обратилась. Прошу прощения за резкость.

Когда много начитаешься  и не то привидится. Не видела такого.

Влад 77, а Вы где-нибудь видели показатели теплоизоляции спецодежды и отдельных ее предметов? Где их брать? В сертификатах соответствия я что-то их не увидела. Холодный период нас тоже интересует.

Трудовая инспекция пытается накатить на нас, но мы еще в 2016 году выпустили приказ по учреждению о режиме работы в жаркое время. В этом приказе установили в том числе и регламентированные перерывы, которые "придумали" сами (нигде нет четких указаний). Вот и ищу все же НПА, в которых были бы указания.

В настоящее время актуальная тема. Сама не видела НПА
(рекомендации не в счет), согласно которым можно было бы обоснованно
организовать режим работы на открытом воздухе при повышенных температурах. Есть
САНПИН 2.2.4.3359-16 "САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ФИЗИЧЕСКИМ
ФАКТОРАМ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ". Скажу честно, не хватает мозгов вытащить из
них нормальную логическую информацию. Не забрасывайте пожалуйста меня камнями.
А специалисты, заинтересованные в этой теме, давайте попробуем разобраться. В
указанном САНПИН в п.2.1.8. Оценка микроклимата на рабочих местах,
расположенных на открытой территории в различных климатических поясах (регионах)
Российской Федерации проводится в соответствии с приложением 5. Но приложение 5
о требованиях к подбору СИЗ в зависимости от условий эксплуатации и степени их
теплоизоляции. Интересно кто-нибудь руководствуется степенью теплоизоляции СИЗ
при закупках? А еще как понимать приложение 3? Классификация категорий работ
(приложение 1) относится к работам в закрытых помещениях или сюда можно отнести
и работу на открытом воздухе? И что делать если температура воздуха на рабочем
месте более 32,5°C?

Это реальное обращение, или рекомендация? Был ли ответ?

[QUOTE]Veles написал:
Не вижу логики. При медосмотре выявляют воздействие вредных факторов.  А опасные факторы приводят сразу к травме. Это азы охраны труда. А если иметь в виду обучение охране труда (трудовым правам) и безопасным методам и приемам выполнения работ то обучать  можно кого угодно - хоть офисного специалиста хоть рабочего.  Медосмотр на необходимость обучения никак вообще не влияет. [/QUOTE]
Внимательно читайте, тогда увидите логику. А с обучающей организацией не спорим, т.к. логика в том, что если работник по состоянию здоровья не допущен к работе на высоте, то и учить незачем!!! Он не может выполнять трудовую функцию.
И еще: восхищает формулировка, что опасные факторы [B]сразу [/B]приводят к травме.