.webp "Новатика")
|
04.07.2017 09:38:52
Согласно пп. 4, п. 2, ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" N 426-ФЗ работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Ознакомление с результатами СОУТ также обязанность работника согласно п. 2, ст. 5 N 426-ФЗ. |
|||||
|
|
|
|
04.07.2017 10:44:39
А разве если в трудовом договоре прописаны результаты соут (указан класс), это не является ознакомлением работника или приказ о приеме на работу с указанием класса условий труда?
Обвинить меня в том, чего я не совершала,значит подать мне идею.
|
|
|
|
|
|
04.07.2017 10:50:57
Все будет хорошо!
|
|||||||
|
|
|
|
04.07.2017 16:19:05
Для более детальной консультации вы можете позвонить нам по телефонам +7 (495) 797-30-31 и +7 (929) 963-56-10. Мы всегда готовы предоставить исчерпывающие ответы! |
|||||||||||
|
|
|
|
04.07.2017 19:47:04
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
14.07.2017 11:50:52
А как же другим пользователям узнать о содержании Вашей детальной консультации? Ответ важен всем. Я считаю, что коли законом процедура не урегулирована, но есть требование ознакомить работника, то я при проведении вводного инструктажа в день приема нового работника, знакомлю его с картой. Дописываю прямо на карте новую фамилию и ставлю дату приема. А теперь пожалуйста обоснуйте, почему так делать нельзя?
|
|
|
|
|
|
14.07.2017 20:04:58
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
02.08.2018 04:27:48
|
|||
|
|
|
|
02.08.2018 07:01:36
Считаю пребывание "Группы компаний SRG Эксперт по ОТ, ПБ и экологии" на этой странице "корявой" рекламой услуг. Но судя по содержанию ответов я бы к ним не обратилась. Прошу прощения за резкость.
|
|
|
|
|
|
04.03.2019 05:43:05
Вот так прокуратура решает
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
